55岁辞退的劳动补偿
公司辞退50岁的员工如何赔偿
4. 在特定情况下，如果用人单位依法进行重整或因其他原因辞退员工，应支付补偿金：- 用人单位根据企业破产法规定进行重整；- 劳动合同期满后，用人单位决定不续签，除非提出维持或提高原合同条件续签而劳动者不同意；- 用人单位被宣告破产、营业执照被吊销、责令关闭或撤销；- 用人单位决定提前解散。5. 在...
劳动法对55岁以上员工辞退的规定
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍；5. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，用人单位不能无故随意辞退劳动者...
56岁被辞退补偿是双倍工资吗
一、56岁被辞退补偿是否为双倍工资 1、被辞退时，56岁的员工是否能获得双倍工资的补偿，需要根据具体情形来判断。通常情况下，如果员工在没有犯错的情况下被解雇，且未达到法定退休年龄，雇主应当向员工支付经济补偿。2、如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可以首先收集证明双方存在劳动关系的证据，然后...
劳动法哺乳期辞退补偿标准是什么?
劳动法哺乳期辞退补偿标准是要求双倍的工资并且补充缴纳社会保险，补偿金的金额按照工作的年限进行不补偿，如果工作一年，可以获得两个月的工资，工作两年，可以补偿四个月的工资，以此类推。 一、劳动法哺乳期辞退补偿标准是什么?员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金...
辞退已经五十周岁的员工一定要支付补偿金吗
一、辞退已经五十周岁的员工一定要支付补偿金吗?辞退已经五十周岁的员工不一定要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事...
员工50岁被辞退是否合法?
一、员工50岁被辞退是否合法?在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
五年员工辞退补偿金多少?
根据劳动法规定，依据被辞退员工在本企业连续工龄，补偿一个月本人被辞退前12个月的平均工资，平均工资低于本省平均月工资时，按本省平均月工资，高于本省月平均工资，按实际计。不满一年的工龄尾数按一年计算，最高补偿12个月。
56岁被辞退补偿是双倍工资嘛
二、工作5年无故被辞退的补偿标准 依据《劳动合同法》，若用人单位未签订劳动合同，已违反法律规定。若因此被辞退，员工可能面临非法辞退，应获得相应赔偿。这可能包括未签订合同前的双倍工资补偿、经济补偿金以及其他可能的补偿，如代通知金、社会保险金和加班费等。员工需注意，未签订合同的双倍工资补偿的...
中华人民共和国劳动法(2018修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于...
如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华...
妇女超过五十周岁单位辞退合理吗
一、关于五十岁以上妇女被辞退的合法性 在劳动法中，并未明确禁止因年龄原因辞退劳动者，而是强调了辞退的合法性需要基于特定的理由。例如，如果劳动者存在违法行为或严重违反工作纪律，单位依据相关法律条款进行辞退是合理的。同时，单位在辞退过程中应遵循相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。二、劳动...
和政县盐酸回答： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 5*3000=15000元,如果这笔费用单位不给的话就可以另外要赔偿金5*3000*2=30000元
郭磊19331335820问： 你好,55岁以上解除劳动合同补偿标准 - ？
和政县盐酸回答： 如果劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,那么劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
郭磊19331335820问： 职工超55岁单位辞退怎样算账 - ？
和政县盐酸回答： 如果男性劳动者接受单位辞退自己,可以要求单位按自己的工龄,每满一年,赔偿两个月工资;如果是女性劳动者,那么55岁已经达到法定退休年龄,双方不存在劳动关系了,单位不需要赔偿. 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列...
郭磊19331335820问： 辞退55岁以上的无固定期限劳动合同的员工怎么赔偿 - ？
和政县盐酸回答： 劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
郭磊19331335820问： 十二年工龄五十五岁被解除工作合同会得到什么样的补偿? - ？
和政县盐酸回答： 支付你12个月工资作为经济补偿. 法律规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
郭磊19331335820问： 51岁被公司辞退,能得到什么补偿? - ？
和政县盐酸回答： 51岁,退休年龄是55岁,用人单位是不能解除劳动合同的,违法解除可以要求双倍的经济补偿金.未签订劳动合同的,可以要求双倍工资. 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
郭磊19331335820问： 我己过了55岁,老板辞退我有没有赔偿 - ？
和政县盐酸回答： 如果是女性员工的话已经达到退休年龄,是无赔偿的.如果是男性员工是需要根据被辞退的原因来判定是否存在赔偿的.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.
郭磊19331335820问： 和五十多岁的女员工解除劳动合同有经济补偿吗 - ？
和政县盐酸回答： 女职工退休年龄是55周岁,如果劳动者无过错,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金.用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在...
郭磊19331335820问： 女55岁有11年工龄没有保险辞退我有补偿吗 - ？
和政县盐酸回答： 用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法...
郭磊19331335820问： 按国家《停工令》而被企业辞退的55周岁工龄在20年的男性员工有没有经济补偿 - ？
和政县盐酸回答： 要看辞退的原因,如果是用人单位原因解除合同,应该按工作年限支付补偿金,如果是劳动者本人原因则没有补偿金.
