55岁后用人单位能不能辞退
如果劳动者的年龄达到了60岁,公司可以辞退不?
员工满60岁之后，不存在辞退了，法律上退休年龄是60周岁。劳动者超过60岁，其到了退休〈的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳>动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。二、辞退员工有什么流程？(一)认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要...
未满16岁老板不发工资怎么办
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。未满16周岁一定不可以打工？真相：不是二、企业使用童工有哪些处罚？1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度...
保险未买满,50岁用人单位就不买失业险吗?是政府规定的吗7
不是的，除非到达法定年龄办理退休以后，才可以不买，他们这样不合法的。失业险领取标准：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为...
50岁无固定期限劳动合同解除
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 对于50岁以后的员工,用人单位是可以解除劳动合同的。如果是作为管理层的话,只要员工的身体情况是合格的,那么用人单位是不能...
满60岁的员工,公司能解除吗
三、总结1.六十岁的员工是否辞退还需根据具体的情况来认定，2.还需要看工作的年限。据新劳动法规定，对于60岁以上员工不能辞退。3.虽然说已经过了法定退休年龄，但没有正规理由，也不能随便辞退的，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
距法定退休年龄不足5年怎么理解
距法定退休年龄不足5年的理解如下：1、男职工已超过55周岁，女职工已超过45周岁的，用人单位不能解除劳动合同；2、特殊工种和因病或非因工致残的男职工已超过50周岁，女职工已超过40周岁的，用人单位不能解除劳动合同。法定退休年龄的规定是什么1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满十年的；...
50岁解除劳动合同可以吗?
我们大家肯定都知道 劳动合同 ，劳动合同的签订肯定是有一定期限的，这个我们大家也都知道。我们身边肯定有过大龄的员工，其实超过了五十岁的员工就已经非常的大了，五十岁的时候劳动合同如果到期了往往都是不能够解除的了，那么 解除劳动合同 可以吗? 这要看其当初与用人单位签的是什么性质的合同,如有...
超过50岁就不能签劳动合同了吗
超过50岁可以签劳动合同，我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》...
劳动者年满六十岁后来我公司工作二年,现解除劳动合同,需要赔偿吗?_百度...
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 公司非法解除劳动合同后,劳动者可争取哪些赔偿 若公司无合法理由辞退你,...
请问,女的50岁后没交满15年,继续工作单位可以继续交社保吗?
如果属于这种性质的终止劳动合同，既可以要求用人单位给予经济补偿，同时还可以要求用人单位协助办理失业保险金的领取手续。有了经济补偿金、失业保险金，员工要自己继续缴纳5年的社保，在经济上的压力就会减少，也能圆满达成今后办理退休的愿望。综上所述，50岁的女员工社保才交了10年，这是不能办理退休的...
灵璧县肝喜回答： 不能,单位违反了《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
镇征19142964861问： 五十五周岁单位是否可以辞退 - ？
灵璧县肝喜回答： 劳动者五十万周岁,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同关系. 劳动者无过错,劳动者到达退休年龄的,劳动者应当办理退休手续依法享有养老保险金,劳动合同终止.
镇征19142964861问： 我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 - ？
灵璧县肝喜回答： 是的.
镇征19142964861问： 2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退 - ？
灵璧县肝喜回答： 没有规定55岁不能辞退.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同. 参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,...
镇征19142964861问： 企业用工女到了五十岁是不是要辞退? - ？
灵璧县肝喜回答： 1、企业中女性劳动者到了五十岁,不是被辞退.目前,企业中的女性劳动者,到了五十岁,就可以依法享受基本养老保险待遇.依法,该劳动者和企业之间的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止. 2、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
镇征19142964861问： 劳务派遣工五十五岁以后用人单位可以解除合同吗? - ？
灵璧县肝喜回答： 如果是没有达到退休年龄一般是不允许解除劳动合同的.如果用人单位解除合同需要支付给员工经济补偿,最低一年工龄补偿一个月工资.
镇征19142964861问： 55岁的老人能否被单位开除?？
灵璧县肝喜回答： 你朋友可申请劳动仲裁,要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同,你朋友这种情况,用人单位不得以无过错辞退或经济性裁员为由解除劳动合同.
镇征19142964861问： 我已经满55周岁了现在用人单位想解除我们劳动合同,怎么办 - ？
灵璧县肝喜回答： 已满了,你就不要怕跟他翻脸了,自己的利益为重,他也是为了他的利益,你直接劳动局去告他,没人管就信仿办去告他,再去法院,到自己社区或老年协会去求帮助,因为你一旦解除了,不是1万2万的问题,还有,你现在买不了养老保险了,在单位还可以补交,不简单的,还有你在单位工作多久了,如果1年左右的时间就算了,很多年工龄了,还可以去告他不给交养老保险
镇征19142964861问： 用人单可以辞退55足岁合同制职工吗 - ？
灵璧县肝喜回答： 55岁,若是女职工,已达到退休年龄,合同自动终止
镇征19142964861问： 劳动法是否有规定55周岁以上不能下岗否待岗 - ？
灵璧县肝喜回答： 没有这个规定.否则你55岁再去个工厂上一天班,人家还要养你一辈子不成.劳动法只有个在同一单位工作满十年还是十几年,用人单位不可以无故辞退你.基本意思就是除非你犯错误被开除,不然他就得养你到退休.
