4500一个月加班费是多少呢
公积金缴存基数是怎么计算的?
住房公积金缴存基数是指你公司替你缴存的公积金数额所依据的工资数，其中不包括你自己缴存的，也就是说月总缴存公积金的一半。比如你的工资是1500元+各种奖金福利=5000元，此时：你的公司可以按照你底薪1500元给你省报公积金，比例如果是10%，则你公司替你交150元公积金，你每月工资还要扣缴150元公积金，...
派出所民警一个月工资多少
在讨论派出所民警的工资结构时，我们了解到其基本工资部分固定为每月5500元。此外，全勤奖为6000元，这是对出勤稳定且表现优秀的警务人员的认可。对于加班情况，他们还有额外的500元加班费作为激励。值得注意的是，这里的派出机构并非特指公安机关的全部派出单位，而是指与群众生活紧密相关的公安派出所，这一...
留济过年员工每人500元,加班每天100元!春节加班的薪资该如何计算...
75×300%，休息日加班薪酬=加班薪酬的计算基数 ÷21.75×200%。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 根据上面的公式，就能够计算出加班费。
因学历碰壁只能进厂,有哪些类型工厂后续工资比较高?
再加上周末加班，每月大约40小时，周末加班工资为2倍日工资，即27.12元\/小时，如果每月工作26天，周末加班费为1,085元。因此，一个月的总收入为2,360+815+1,085=4,260元，如果是小厂，工资到手可能只有4,000元左右。大厂则不同，大型电子厂会有各类津贴，并且底薪也会较高，通常比当地最低薪资...
怎样计算加班工资?
加班工资计算方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
用人单位强令劳动者加班,而劳动者没有加班,用人单位罚劳动者500元...
02《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于有些特殊岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2新劳动法对加班费的规定 劳动法第44条规定支付...
假期加班一天给一千元,这种加班会受到员工欢迎吗?
公司在法定节假日加班应支付工资的三倍，并与下个月的工资一起支付。双周末加班公司应支付2倍工资，最坏不给工资也应能安排调整休息。你可以简单地计算出他们的日工资，通常除以月工资21.75是日工资。如果你的日工资超过500倍，或者超过500倍，或者远远超过500倍，那么它就不支付加班费。当然，最重要...
每个月压500块员工工资合理吗
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
800元的基本工资加班费怎么算的?
工资计算是这样的：基本工资如果是800，按平均每月工作时间21.75天折算，800\/21.75天，日平均工资就是约36.78元。加班费：一个月有8天休息日，安排补休而不支付加班工资的是3天，那么实际加班天数是5天，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。36.78*200%*5，加班费就是367...
一般公司都说加班费按劳动法算,到底怎么个算法呀?
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
南昌市藿香回答： 保底4500,加费费1:1 一般按4500的保底计算加班费 4500/21.75/8 =25.86206896551724元/小时 加班费约为:25.86元/小时
宇晏14781693262问： 4500元一个月,问春节加班费是多少? - ？
南昌市藿香回答： 三倍工资啊!4500是基本工资?4500/30*你三倍工资加班的天数
宇晏14781693262问： 我的月平均工资是4500元,没有假期,是两班倒工作制,按百分之一百五十计算我应该得多少加班费,请好 - ？
南昌市藿香回答： 4500/21.75+8*1.5+4500
宇晏14781693262问： 工厂加班工资怎么算的 - ？
南昌市藿香回答： 这个要看地方的,但是现在的工厂很精,什么都给算好了,一般好的都是1.5倍2倍3倍计算,但是工资是按照当地最低标准,也就是你工资的底薪,比如你上班谈的是4500,但是工资将这4500分开,1500的底薪,还有3000设置各种项目,发给你,加班的时候,就按照1500算,虽然这不符合法律,但是也没有办法,我们这里加班就按照2000算,一个小时多少就多少,没有几倍的说法,周末也是如此,所以你问的,具体还要看你的职务,谈的工资,工厂的薪资制度以及考核制度等各个方面,所以在考虑进一个公司的时候,这些多了解一下,不要麻木进去,正规企业就不会有那么多,全部按照劳动法执行,就可以放心的,
宇晏14781693262问： 加班费是怎么算的? - ？
南昌市藿香回答： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表...
宇晏14781693262问： 一个月不歇假,工资4500以及加班应该到手多少钱 - ？
南昌市藿香回答： 4500/21.75/2=103.4元
宇晏14781693262问： 4500加班3小时按半天计算 - ？
南昌市藿香回答： 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代.在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付...
宇晏14781693262问： 底薪是4500元旦当天加班 薪资是多少? - ？
南昌市藿香回答： 你问的这个和给定的条件这个没有用处,因为如果你不想因为这一天的钱和公司闹翻,那么就应该以公司规定的加班费支付标准而来,而不是“应该”是什么 我当然知道你想问的是“应该”,应该的话算法是你的底薪也就是你的工资除以法定月度天数除以法定日工作时,结果就是单位小时你的工资,然后这个工资乘以3再乘以8小时就是你元旦那天赚的钱,如果月度天数没记错的话,你的这一天应该得621 还是说回那句话,不想结束,那么就得以公司的为准,如果公司统一规定了,以当地最低工资作为加班费计算依据,比方说1500,那么这一天也就只有207了,所以说到底,看你们公司待遇如何,是否正规.至于不同的算法是否存在一些问题我就不清楚了
宇晏14781693262问： 月综合工资4000元,月绩效500元,加班费基数多少? - ？
南昌市藿香回答： 如果月综合工资4000元,月绩效500元,就是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准,则加班费的计算基数应为4500元. 法律依据请参阅如下规定:对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定:一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准.
宇晏14781693262问： 基本工资2600,26天制,平常加班15块,星期天加班17块,每天上班12小时,一个月有? - ？
南昌市藿香回答： ??如果是基本工资不加班,那么一个月仅有2600元.26天制,即做六休一,那么假设每天都加班(1-6),一个月可以拿15*26=390.周日也加那么17*4=68.仅计算每天加班1个小时.综上,总共一个月有2600+390+68=2990+68=3058.但是人会非常非常劳累,建议量力而行.
