2500底薪劳动法怎么算
底薪5000按劳动法结算每个小时多少钱
1. 底薪5000元按劳动法结算，每个小时的工资为28.74元。2. 工作日加班每小时工资为43.11元。3. 周末加班每小时工资为57.48元。4. 法定假日加班每小时工资为86.22元。
底薪5000基本工资怎么算
然而，如果遇到特殊情况，如员工因病或非因工负伤无法工作，根据《劳动法》第26条，用人单位可以在医疗期满后，如果员工无法从事原工作或适应新的工作安排，可以依法解除劳动合同。这将影响到员工的工资支付。总结来说，底薪5000元的基本工资计算不仅涉及到日常的工资发放，还与事假政策、劳动合同履行以及...
劳动法底薪是多少2023
以2022年为例，北京市的最低工资标准为2460元\/月，上海市的最低工资标准为2480元\/月，而在其他地区则可能会略低一些。需要注意的是，最低工资标准只是劳动者获得报酬的保障底线，具体的薪资水平还需与企业所在行业、岗位等因素相匹配。如果想了解最新的劳动法底薪标准，可以查询当地人社部门或政府网站上...
3500的底薪安劳动法怎么算双倍工资?
底薪除以上班天数，再除以一天多少个小时，然后乘以2一天，一天上班8小时，一个月22天，
最新劳动法,规定的底薪是多少!
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5000 底薪 那加班费1.5倍 是怎么算的 月休四天?
加班费1.5倍，按劳动法规定应该是每小时1.5倍，计算方法如下:5000÷21.75÷8×1.5 你月休四天，周六周日如果没有安排调休，应该支付双倍工资，而不是1.5倍，计算方法如下:5000÷21.75×2
无责任底薪是啥意思
无责任底薪,是指即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代...
劳动法底薪是多少
法律分析：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。关于第1项中"最低生活费用"的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条中的"最低生活费用"...
底薪1600百元.按劳动法最低加班费一小时是多少钱?
你好：按照劳动工资条例 的算法：每个月按照21.75天工作日计算。你每天的工资为：1600÷21.75=73.56元。你工作日的每小时的加班费为：73.56*1.5÷8=13.80元；你双休日的每小时的加班费为：73.56*2÷8=18.39 元；你节假日的每小时的加班费为：73.56*3÷8=27.59元；
扣底薪违反劳动法吗
扣底薪是否违反劳动法，要根据具体情况来判断。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。劳动者的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。因此，如果扣除底薪导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，就违反了劳动法规定。其次，用人单位在扣除底薪前应当与...
湛河区雅施回答： 保底工资2500元,也就是月最低工资,只要完整干满一个月就应该得到.按照国家规定,现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,只要月出勤21天,就应视为满勤,可以拿到保底工资2500元.
钱纪14786357441问： 劳动法的工资计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间计算工资,请问怎么计算才是正确呢 - ？
湛河区雅施回答： 1、如果用人单位有申请综合计算工时的话,那么6*7等42小时,每周超出的二小时要支付加班费的,如果用人单位未申请综合计算工时的话,周六上班要支付加班费的. 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
钱纪14786357441问： 我已是正式员工,我于8月22日辞职,工资是9月15号发的,基本工资是2500元,上班上了整整16天. - ？
湛河区雅施回答： 一般每月工作日是按照21.75计算的,不是23
钱纪14786357441问： 劳动合同法计时工资最新规定 - ？
湛河区雅施回答： 《劳动合同法》计时工资最新规定具体如下:1、根据劳动部颁发的:关于《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(属政府法规),选择工时制度,具体规定如下:2、六十五条,经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周...
钱纪14786357441问： 加班工资 - 按2015劳动法周末加班工资多少钱一个小?按2015劳动法周末加 ？
湛河区雅施回答： 一、劳动法规定每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍.周六日上班的属于加班工资,是正常工作时间的2倍. 二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的. 三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时工资10元,每天工作10小时,每周上6天班.那你实际的工资计算方法是这样的:每天8小时内工资是10*8=8,超过8小时以外的2个小时的工资为10*1.5*2=30,日工资就是80+30=110.周六加班工资10*2*10=200,一个月(按完整4周)计算:(110*5+200)*4=3000元.
钱纪14786357441问： 如果一个月是2500元,那么休息一天是除30天计算,得2416.67元,还是21.75天计算得2385.06元如果2500/30日=83.3元一天计算的话,等于说是休息天也... - ？
湛河区雅施回答：[答案] 应该是:拿月工资除以21.75天,应得:2385.06元. 星期天是国家的法定节假日.工资是工作时间内的劳动所得.
钱纪14786357441问： 做六休一工资怎么算的?底薪3000,上了24天班,一个月应该是按? ？
湛河区雅施回答： 是应按26天算.你的应得工资为3000/26*24=2769.23元.如果按30天算的话,星期天是要算工资的,只能扣你没上班的2天.你的应得工资为3000/30*(24 4)=2800元.主要看原来合同怎么订的.如果他给你的工资,3000/100*24=2400元,是错的.
钱纪14786357441问： 关于底薪计件工资制员工加班费如何发放 - ？
湛河区雅施回答： 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...
钱纪14786357441问： 工资的法律规定有哪些 - ？
湛河区雅施回答： 一、关于工资总额的计算 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未...
钱纪14786357441问： 关于新劳动法加班费计算方式,是否 底薪+奖金=加班费 ???这样计算的! - ？
湛河区雅施回答： 本月的加班费是以上个月实际发放的工资为基数计算的. 上个月的工资包括底薪、奖金、加班费等所有发放到劳动者手中的劳动报酬的总和,这个数除以21.75(国家规定的月季计薪天数)就是日工资,以此为基数分别乘以1.5倍(平时加班)、2倍(休息日加班)、3倍(法定节假日加班)即可,就是你本月应得的加班工资.
