24小时轮班制与劳动法
如何的轮班制是合法的
法律分析：轮班制，在保证劳动者休息权，并且工作不超过劳动法规定的时间的，是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
轮班制是什么意思
指企业进行连续生产的一种劳动组织形式。即每天组织两班或两班以上的工人轮流生产。轮班制是企业工作班制的一种形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
轮班制员工在节假日算是加班吗
有加班工资吗轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不...
轮班制元旦上班工资怎么计算
如果轮班工人在1月1日有上班的，无论是哪一个班次，都可有三倍的加班工资；如果另外两日是休息日，没有安排调休的，则有两倍的加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，...
轮班制,白班夜班,一年365都有人要上班。每月工时大约220个小时,问一下...
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法...
轮班制法定节假日有加班工资吗?
有。轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、...
从事轮班制即综合工作时制,周末没有加班费正常,但是国家法定节假日也没...
劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四...
轮班制是什么意思?
问题八：轮班制度中的相对日期是什么意思 比如8点到20点2班倒，2015年11月1日晚上20点上班的夜班，下班时间是11月2日的早上8点。对于时间来说，这个早上7点是2015年11月2日的，但是对于公司的相对日期，它属于2015年11月1日的夜班，过了8点才是11月2日 问题九：24小时轮班制,四个班次是什么...
本人轮班制(夜班),两班倒(晚九点至第二天早六点三十分),下班当天休息...
按8小时工作制算，超出的算加班。轮班制的话就要按24时计算，超过24小时也就是说当天，就算加班。比如1月10你上夜班，下班是11日白天了。10日白天休息，那么等于你10日上了9：30时的班，如果晚上晚餐吃饭和休息1：30小时的话，那么还是正常8小时的班，如果超出应按加班算，具体可根据《劳动法》来...
劳动合同法上五休二,每天8小时,属于轮班制吗?
劳动合同法上五休二,每天8小时，每周工作时间40小时，没有规定是不是属于轮班制。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
垦利县昊欣回答： 7*24小时轮班是针对特殊岗位而设定的,该岗位需要24小时都有人在岗,《劳动法》要求员工每天工作8小时,那么该岗位就需要至少有三个人轮流上岗,也就是通俗讲的三班倒.每周7天,每天24小时,每个岗位上的每个员工按照排班表轮流上岗,就是7*24小时制,和平常人的工作日基本上一样,都是每天工作8小时而已.唯一的区别就是,普通的上班族按照法定节假日休息,7*24小时轮制则没有,是按照排班来休息的,但按照相关规定,会给与补助.
悟科13416694104问： 24小时倒班制 是什么意思? - ？
垦利县昊欣回答： 倒班是工作时间的安排.根据单位工作的性质.有的单位只有白班,有的单位需要三班、或四班倒.有的单位上一天班休几天.三班倒就是24小时分三班,每8小时一班.四班倒就是24小时分四班.每班6小时.火车列车员可以根据路途的远近.走一个班,休几天.
悟科13416694104问： 724轮班制是什么意思 - ？
垦利县昊欣回答： 一周工作7天,每天工作24小时,轮班休息.劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度.八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度.世界各国普遍实行...
悟科13416694104问： 轮班制工作的加班费国家有什么具体规定没有? - ？
垦利县昊欣回答： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
悟科13416694104问： 什么叫做7乘24小时轮制? - ？
垦利县昊欣回答： 因为移动客服必须保证每天24小时都有话务员在,所以他们的客服部就需要话务员轮流上岗,但按照国家《劳动法》员工每天工作8小时的规定,移动客服想要每天24小时都有话务员在,每个岗位就至少三个人轮流上岗,就是平时咱们所说的三班倒;每周7天,每天24小时,每个岗位上的每个员工按照排班表轮流上岗,就是7X24小时制,和平常人的工作日基本上一样,都是每天工作8小时而已,唯一的区别就是,普通的上班族按照法定节假日休息,7x24小时轮制则没有~~但按照相关规定,会给与补助.
悟科13416694104问： 劳动法规定轮班制有三薪吗? - ？
垦利县昊欣回答： 不管是否轮班,只要是在法定节日上班,就的给三薪.
悟科13416694104问： 出差途中时间算工作时间吗? - ？
垦利县昊欣回答： 工作时间与有效工作时间上班24小时,休息24小时,轮班制,工作性质为巡视设备、应急处理故障,但人不得离开岗位,按时交接班(类似于消防队员值班,平时维护消防设备,有火灾时救灾),单位以在上班期间事情较少而引入了一有效工作时间,如24小时上班折算为4小时,这样就在劳动法的工作时间以内,工资奖金与其它8小时的同档位没有任何区别.1、单位规定的这种有效工作时间是否违反劳动法的工作时间规定?2、如果违法,能否直接进行诉讼,胜诉的可能性有多大?3、诉讼目的1:改变工作时间由上一个24小班班休息72小时.
悟科13416694104问： 两班轮班制符合劳动法吗 - ？
垦利县昊欣回答： 您好! 不违法.只要每周工作不超过40小时,每周至少保持休息一天;如加班,则每天加班不超过3小时. 希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
悟科13416694104问： 劳动合同是轮班制上四休二,然后领导让我上长白班5天八小时双休制度,是不是违反劳动合同? - ？
垦利县昊欣回答： 没有违法劳动合同法. 轮班制实行的是综合工时制度,长白班的5天8小时,是标准工时.一天不超过8小时,一周不超过40小时,符合劳动法规定,你这家公司很不错,目前很多公司做不到这点.
悟科13416694104问： 国务院颁布的关于职工工作时间的规定与劳动法的关系 - ？
垦利县昊欣回答： 1、1995年1月1日至1995年5月1日,实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,1995年5月1日,实行每日工作8小时、每周工作40小时. 2、关于《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》关系,...
