2024年新劳动合同法38条
2024年,劳动合同法或将发生重大变化!
首先，关于股权激励争议的受理，用人单位基于劳动关系以股权激励方式发放劳动报酬，若劳动者请求给付股权激励标的或赔偿股权激励损失，属于劳动争议范畴。除非因行使股权发生的纠纷，否则当事人有权提起诉讼，人民法院将予以受理。其次，对于未订立书面劳动合同的第二倍工资，仲裁时效期间将按照劳动争议调解仲裁法...
2024新版劳动合同的主要内容有哪些
一、新版劳动合同的主要内容有哪些?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动收入;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律...
2024新规定的劳动合同内容有哪些?
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、《劳动合同法》有关劳动期限的规定 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
2024劳动合同劳动局需要强制备案吗?
劳动合同不需要到强制到当地劳动局备案。劳动合同自双方签字或盖章生效。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同...
南京市劳动合同2024年版本包括哪些内容?
二、没签订劳动合同怎么办?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，南京职工入职新单位后...
2024劳动合同几年一签
1.劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。2.用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;“用人单位初次实行劳动合同制度”主要针对事业单位改制，对应前款的订立;...
济南劳动合同范本2024是什么?
甲方：乙方：一、劳动合同期限 第一条固定期限：本合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。其中，试用期自___年___月___日起至___年___月___日止。无固定期限：本合同期限自___年___月___日起。其中，试用期自___年___月___日起至___年___月___日止。以完...
2024新劳动合同解除补偿标准是怎么样的?
新劳动合同解除补偿标准是，只要劳动者工作满一年，那么就可以按一个月的工资补偿，但如果没有满一年满了半年以上也会按一个月的工资来支付，但没有满半年的就会按半个月的工资来支付补偿。一、新劳动合同解除补偿标准是怎么样的？依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
劳动合同书一式几份2024
正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有需要合同备案的要签三份。二、高级管理人员签订注意事项 1、聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和...
江苏2024劳动合同范本都包含哪些内容?
一、江苏劳动合同范本都包含哪些内容?劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务，但是劳动合同有正式复杂的，也有非正式简单的。江苏劳动合同范本都包含《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。二、法律规定第十...
北湖区迷清回答： 《劳动合同法》第三十八条的规定是什么?《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
俞股15384421119问： 效益不好公司拖欠工资,员工有权利停止工作吗2024 ？
北湖区迷清回答： 依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
俞股15384421119问： 劳动法38条的规定是什么? ？
北湖区迷清回答： 一、劳动法38条的规定是什么?《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.二、带薪休假如何算工资计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照...
俞股15384421119问： 劳动合同法第三十八条的规定是什么? ？
北湖区迷清回答： 劳动合同法第三十八条的规定是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:一、未按照劳动合同约定...
俞股15384421119问： 劳动合同法颁布日期是哪一年几月 ？
北湖区迷清回答： 我国政府颁布实施的旧劳动合同法于2024年1月1日正式施行,新劳动合同法颁布日期是2024年7月1日起实施.新劳动法主要对2024年劳动合同法第57条、第62条、第63条、第66条及第92条进行了修改.
俞股15384421119问： 新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿 ？
北湖区迷清回答： 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批...
俞股15384421119问： 劳动者解除劳动合同是有哪些情形 ？
北湖区迷清回答： 1、劳动者解除劳动合同包括以下四种情形:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;其他.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
俞股15384421119问： 怎么才能解除劳动合同 ？
北湖区迷清回答： 用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以依据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同,并且要求该用人单位支付经济补偿金,经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资....
俞股15384421119问： 用人单位未按时付工资职工是否有权解除合同呢 ？
北湖区迷清回答： 用人单位未按时付工资职工有权解除合同《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
俞股15384421119问： 新劳动法对试用期的规定 ？
北湖区迷清回答： 新劳动法对试用期的规定?试用期为三个月,劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同,或签订无固定期限的劳动合同.根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同...
