2024年三薪日一览表
作者&投稿：令裘 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
邰壮15159679577问： 过年法定三薪是几天 ？
美兰区枢力回答： 是农历初一、初二、初三.根据全国年节及纪念日放假办法,春节,放假3天(即农历正月初一、初二、初三).根据劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).
邰壮15159679577问： 一年有几个一日三薪 分别为哪几天 - ？
美兰区枢力回答： 1、初一至初三加班应当一日三薪 2、1月1日(元旦)加班发三薪 3、5月1日加班可以拿三薪,5月2日和3日只能拿双薪 4、10月1-3日加班可以拿三薪.如果有些传统节日也规定为法定假日的话,估计还会多一些一日三薪,呵呵!
邰壮15159679577问： 国家规定五一几天三薪 ？
美兰区枢力回答： 国家规定只有五一的当天才是三薪.如果用人单位安排劳动者在当天加班的,支付不低于平时工资3倍的加班费.法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数.加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动而获得的报酬.法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).
邰壮15159679577问： 春节哪几天算三薪?？
美兰区枢力回答： 春节放假安排:1月25日-31日(即农历除夕至正月初六)放假,共7天.其中,1月25日(除夕)、1月26日(春节)、1月27日(正月初二)为法定节假日,将1月24日(星期六)、1月25日(星期日)两个公休日调至1月28日(星期三)、1月29日(星期四),2月1日(星期日)1个公休日调至1月30日(星期五),1月31日(星期六)照常公休,2月1日(星期日)上班. 25.26.27 三天国家法定节假日3薪
邰壮15159679577问： 五一法定三薪日是几天 ？
美兰区枢力回答： 五一法定三薪日是一天.【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).
邰壮15159679577问： 法定节假日工资规定有哪些 ？
美兰区枢力回答： 劳动和社会保障部2024年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法...
邰壮15159679577问： 五一劳动节几天三薪呢 ？
美兰区枢力回答： 五一法定节假日是一天三薪.【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).
邰壮15159679577问： 国家规定五一多少天三薪 ？
美兰区枢力回答： 国家规定五一一天三薪.【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).
邰壮15159679577问： 哪些节日上班有三薪? - ？
美兰区枢力回答： 所有国定假日加班均为三倍薪水,元旦清明五一节端午中秋节各1天,国庆节,春节各3天,计11天.
邰壮15159679577问： 端午三薪是哪几天 ？
美兰区枢力回答： 端午三薪是端午节当天.端午节是我国的法定节假日,一般会放假一天,如果用人单位在这一天安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
