1994年劳动法实施条例
劳动部[l994]48l号文
劳动部1994年2月21日以劳部发[l994]102号通知颁发了《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》,《规定》明确,台、港、澳人员在内地就业实行就业证制度,台、港、澳人员在内地就业的管理工作由各省、自治区、直辖市劳动部门负责。经市人民政府同意,上海市劳动局负责对台、港、澳人员在本市就业的审批、发证和管理...
七个工作日是多少天?
七个工作日是是9天。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十小...
七个工作日是多长时间
七个工作日以一般是9天。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。工作日是以日为计算单位的工作时间。一般是指周一到周五，每周有五个工作日。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，...
如果正想辞职的时候被开除,是什么样的体验?你能接受吗?
没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《...
SA8000验厂反歧视管理程序 是怎样的
劳部发[1994]118号第8条﹕严禁企业对职工进行体罚﹑殴打﹑搜身和侮辱﹐以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。五﹑不歧视 《中华人民共和国劳动法》第12条﹕劳动者就业﹐不因民族﹑种族﹑性别﹑宗教信仰不同而受歧视。六﹑最低工资 1)《中华人民共和国劳动法》第48条﹕国家实行最低工资保障...
公司劳动用工自查报告
公司劳动用工自查报告1 我公司作为一个长期用人单位,为了认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规,在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平,根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求,我公司对20XX年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查,现将有关情况报告如...
用人单位能否把员工以外派形式送去另外一家公司工作吗?
仅劳务派遣单位可以以劳务派遣（外派）的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报...
国家图书馆关于法律图书的图书分类法是怎么分类的?
D912.2 财政法 D912.28 金融法 D912.29 经济法 D912.3 土地法 D912.4 农业经济管理法 D912.5 劳动法 D912.6 自然资源与环境保护法 D912.7 青少年法 [D912.8] 军法 D913 民法 D913.9 婚姻法 D913.99 商法(总论)D914 刑法 D915 诉讼法 D915.1 诉讼制度 D915.12 当事人 D915.13...
谁帮我找一下投标书范本?——知道高手都在这里啦~~
一、劳动力投入1. 来源组成及来源(1) 劳动力组成本标段拟投入劳动力994人,其中项目部人员33人,技术工人700人,普工191人,队级管理人员70人。项目经理部下设道路施工一队(110人),道路施工二队(120人),道路施工三队(93人),桥涵施工一队(140人),桥涵施工二队(80人),桥涵施工三队(300人),隧道施工队(126人...
SA8000验厂反歧视管理程序 是怎样的?
重要的是实施上。如果你管理程序写了也张贴了。但是很明显，你门口的招工广告就明确表示只招收女工，身高多少，年龄多少等等的，很可能就已经是歧视了。因为很多工作都不需要看这些条件的。所以，重点是不要有任何书面证据看到工厂有歧视的行为。另外就是工人的口述也可以作为证据，所以纸面上没有证据外，...
华县凯速回答： 1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布.为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法. 本办法自1995年1月1日起执行.全文共十三条.本办法中因病或者非因工伤解...
荣翠15539255753问： 最新的劳动法是1995年1月1日颁布的那个么 - ？
华县凯速回答： 是的,《劳动法》于1994年7月5日由全国人大常委会第八次会议审议通过,并于1995年1月1日起正式实施.《劳动合同法》于2007年6月29日由全国人大常委会会议审议通过,并于2008年1月1日起正式实施.《劳动合同法》及其实施条例对《劳动法》中有关劳动合同的规则作了细化、补充和完善.
荣翠15539255753问： 请问有谁知道1994年的劳动法赔偿条款? - ？
华县凯速回答： 08.1.1前:每满一年补偿一个月工资,不满一年补偿一个月工资.依法、违法都是.08.1.1后:依法:每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.违法:每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资
荣翠15539255753问： 94年劳动合同法对于自动离职的规定 - ？
华县凯速回答： 94年只有《劳动法》,没有《劳动合同法》.94年的《劳动法》没有对于自动离职的具体规定. 94年劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函:“自动离职”是指职工擅自离职的行为. 附:劳动部办公厅关于自动离职与旷工除...
荣翠15539255753问： 最新劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的经济补偿问题是怎样规定的? - ？
华县凯速回答： 《劳动合同法实施条例》第27条规定,《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入. 因此,计算经济补偿金基数时,应当按照劳动者离职前12月应...
荣翠15539255753问： 关于企业单位和员工因劳动合同解除或其他原因需支付双倍工资的具体情况以及法律依据 - ？
华县凯速回答： 1.如果单位单方面违法解除或者终止劳动合同(也就是单位没有依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条解除或者终止劳动合同,或者违反了第四十二条规定解除或者终止劳动合同),那么劳动者可以要求单位继续履行...
荣翠15539255753问： 1994年颁布95年1月1号执行的劳动法到现在有没有更新内容?如果有请告诉我更新的内容,谢谢!？
华县凯速回答： 主要有以下几点更新: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.
荣翠15539255753问： ()《中华人民共和国劳动法》中规定,劳动者有哪些情形之一的... - 上学吧？
华县凯速回答： 1980年开始在中外合资经营企业中实行劳动合同制. 1982年2月,劳动人事部发出了《积极推行劳动合同制的通知》,在全国试行劳动合同制. 1986年,国务院发布了一系列的实行劳动合同制的暂行规定,在国营企业中全面推行劳动合同制. 1994年国家颁布了劳动法,(1995年1月1日开始实施)从而确立了劳动合同制的法律地位,为全员(包括非国有企业以及个体经济组织中劳动者等)实行劳动合同制提供了基本的法律依据. 一般地说,对于在国有企业或集体企业就业的职工来说,1986年以前招收的职工多按固定工的政策处理其与企业的关系,1986年以后进入企业的职工,多按合同制的规定来处理其与企业的劳动关系.
荣翠15539255753问： 国家劳动法是怎样规定的? ？
华县凯速回答： 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律....
