领导让你借调出去说有前途
公务员单位领导让借调,我可以不同意吗
（一）不可能留下，建议拒绝。有些单位由于体制、编制等原因，就算借调的时间再长，最终也不可能留下来，那你去了纯粹就是“白干”，看人脸色、遭人白眼不说，累死累活也不过是为别人做嫁衣裳。而且因为长时间不在原单位，自己的“曝光率”太低，又没有积累人脉基础，就会错失许多升迁的机会，等你...
领导让我借调去一个很忙的部门一个月,我做了后到期还不让我回原单位
这是是传说中的轮岗啊，这种情况有两种可能：1、把你当救火员了，哪忙往哪使；2、磨练你，给你机会。因为我之前经历过第一种情况，哈
借调到底是机遇还是坑?
一方面，借调可以带来一些机遇。如果员工抓住这个机会表现优异，就有可能将借调转化为正式调动，从而获得更广阔的发展空间和更好的职业前景。此外，借调还可以让员工接触到不同的工作领域和同事，增加工作经验和人际关系，提升自己的能力和竞争力。但是另一方面，借调也可能是一个“坑”。如果员工被借调到的...
领导一般把什么人借调出去?
一，借调只是让你干活。你必须要明白上级机关借调只是让你干活，你去之后会非常的忙碌，对他们来说你就是一个免费的劳动力，不用白不用，所以什么事情都交给你去做，比如说打扫卫生、取快递等等，难道是在你借调之前他们不打扫卫生、他们不取快递，肯定是否定的，而是你借调之后，他们有了依靠，什么事情...
领导一般把什么人借调出去?
注意事项：员工必须要明白上级机关借调员工是编外人，干活的时候有员工，甚至是员工多干一点，但是一旦到了发福利的时候，因为所有的奖金福利都是按照编制的数量来，员工在借调单位属于编外人员，这些自然都没有员工的份，虽然说这些东西不值钱、员工可能也不在乎，但是连一点福利都不给员工。只是把员工当成...
上级单位借调,是好事还是坏事?
~~时来运转，马年向上...你应该属于那一种？若是刚参加工作，有这次机会应该很不错：找你的部门领导、主管领导谈谈，表达你通过这段时期借调，对这项工作很热爱，自己有能力、有信心做好这项工作，希望：能留在这个岗位，或者请领导给个机会，继续借调一段时间，让他们考察。领导如果明确，暂时不需要...
被单位借调出去,好还是不好?
那现在的单位对你的印象会好吗？而你在原单位的关系，同样不好搞。你借调的时间越长，和原来单位的关系可能就越疏远。要明白一点，你的编制在原单位，所以你想要晋升，还是要归原单位管理的，即使你在借调的单位工作再努力，在原单位你一样没有成绩，那么有福利或者晋升机会的时候，自然也就没有你的...
领导一般会把什么样的员工借调出去?借调有什么优缺点?
往“高空”相关部门借调出来的员工，那也不是本单位领导“积极借调出来”的，那就是本人自身勤奋主题活动运行的结论——良禽择木而栖，勤奋“贪慕虚荣”是人的本能，也从另一个视角，证实着“贪慕虚荣”的人有大脑，有工作能力。总体来说通常情况下，便是根据规定的标准，把合适的人选借调出来。
什么情况下会被点名借调
3. 工作变动：如果你的当前位置阻碍了其他人的晋升道路，那么你可能就会被调走。简单来说，就是想把你调整到其他位置，以便其他人能够填补你原来的位置。在这种情况下，先将你借调出去，等后继者稳定后，再为你寻找其他的工作岗位。4. 正常的借调关系：比如不同体系单位之间的借调学习等。这种借调是基于...
领导一般把什么样的人借调出去?
任何单位都是“人多好种田，人少好过年。”谁都不想把人借出去。借出去了，就少人做工了嘛！一般而言，一个单位的领导是没有权力决定把什么样的人员借调出去的。上级单位借调方式主要有两种情况：一是点名要人，二是单位推荐。关于点名要人，如果没有过硬的理由，领导一般会放的，不会因为你一个人...
绥江县妇炎回答： 这种情况的原因如下:首先,可能是因为我在某个特定领域氏颂或项目上有专业知识和经验,能够为借调部门提供帮助和支持.其次,领导可能认为借袭核局调对我个人的职业发展有利,可以让我接触到新的工作环境和挑战,提升自己的能力和技能.此外,借调也拍让可以促进不同部门之间的合作和沟通,实现资源共享和协同工作,提高整个组织的效率和绩效.最后,领导可能也考虑到了组织的整体利益,通过借调来调整人员配置,满足不同部门的需求和要求,实现更好的工作平衡和资源优化.
燕厕17369001390问： 最近领导要我去总行借调3个月,是好事还是坏事啊?回来后,我的位子都被人顶了怎么办啊? - ？
绥江县妇炎回答： 以前接触过朋友被总公司或者总行借调的事情,最后都留下了. 应该还是可以接受的,这是个好事情,对您今后的长远发展应该有所帮助. 当然,至于选择与否,还需要自己决定.麻烦采纳,谢谢!
燕厕17369001390问： 借调到上级单位的利弊?借调人员回原单位难吗? - ？
绥江县妇炎回答： 借调到上级单位,好处是可以有更多的升迁机会,弊端就是原有的工作岗位已经被人替代.借调人员回原单位一般是比较难的,因为原有的工作单位已经被人替代.
燕厕17369001390问： 在现单位很受重用,上级单位指名借调,去不去 - ？
绥江县妇炎回答： 在本单位受重用,上有指名借调,也是要重用你,为什么不去?人常说,宰相丫环七品官,上面下来一个小小的干事,下面的领导们都是紧巴结,这就是上级单位和下面单位的差别所在.
燕厕17369001390问： 上级单位借调我过去上班,我到底去不去 - ？
绥江县妇炎回答： (1)要看题主在本单位的前景.如果在本单位有比较明显的提拔路线,比如按资排辈,下一波或者两三年就能轮到你了,那推荐先留在原单位,提拔后再说.如果只是虚数的“前景很好”,那就是实在的“仕途堪忧”. (2)要看上级单位为什么点名借调题主.如果是惯例性借调,要比对一下往年,是不是确实有调进去的希望,以及该上级单位的干部提拔情况.有希望且能提拔的,同时题主也有意愿的话,就不要犹豫.如果是特例性的借调,不要犹豫,去吧. 最后,补充一点,中央级别的上级单位借调不要去.
燕厕17369001390问： 公务员借调好不好 - ？
绥江县妇炎回答： 借调的目的是“调”,没错吧? 借调的实施办法为: 1、借的单位工作需要,如果你有足够的上层关系,不需要也可变为需要; 2、钱不钱的不重要,你有足够的上层关系,没钱也行,有钱更好.但是用钱打通的关系是不长久的,要注意; 3、...
燕厕17369001390问： 领导一般会把什么样的人借调出去?能力强的?领导喜欢的? - ？
绥江县妇炎回答： 一般来讲,领导可能会把自己不需要的人才借调出去,因为如果说用得上的人肯定都想留在自己身边,尤其是一些能力强又肯听自己话的领导,肯定会把他放在身边的. 你如果说一定要在能力强的和领导喜欢的两个人中选一个人代表出去,我觉得一般的领导可能会选能力强的吧,因为领导可能并不在于员工的能力强与不强,而在意的是员工听不听话会不会讨自己喜欢,所以领导一般会把自己喜欢的人留在身边,所以能力强的很有可能会被领导借调出去.
燕厕17369001390问： 在原单位发展不顺利,是否考虑借调到上级部门 - ？
绥江县妇炎回答： 企业单位编制借调到其上级行政单位,据知不需要什么条件,只要上级单位人事部门跟本单位人事部门协调好即可2借调的员工应该是在原单位拿工资,行政机关在工会福利分发上应该会考虑借调人员福利.肯定不是正式员工,除非借调后你的工作业绩和能力获得认可qu你本身又有相当于副科级以上的行政级别,该单位又有多余行政编制,那么你以后有可能正式调入该单位,并得到行政编制然后可以有晋升资格aeim如果只是借调的话,从实际经验看是没有晋升机会的,也不是正式员工,适当的补贴可能就是指单位的工会福利,如果单位福利由财政统发的话,那楼主也拿不到8另外,目前行政单位的正式编制按要求需要公开对外招考,所以,说实话,你借调过去后机会和前途都一般.当然,也有例外.
燕厕17369001390问： 新录用公务员被借调怎么样 - ？
绥江县妇炎回答： 必须说,在职公务员尤其是年轻的基础条件很好的公务员被借调是好事、大好事.首先,能够借调公务员的单位都是上一级的领导机关或是党委、政府的主要工作职能部门.其次,能够在较高层次的机关单位里工作,培养出来的工作气质、工作素质、工作作风、工作方法绝对是基层单位无法相比的.第三,借调单位的领导都是能够影响或是决定被借调人员未来职业道路、职业人生前景的实权派人物,能够与这些高层次领导在一起工作,这不仅是缘分,更是福分.所以,思想上高度重视,工作上加倍细心和努力,把握好这次借调的机遇,对未来的职业人生绝对是一件可遇不可求的大喜事.
