领导当众批评想离职
领导在员工大会上点名批评了几名员工,这种做法合适吗?
批评员工要有理有据，也要有针对性，把问题批评到实处，比如说：哪个员工做错了什么事，不要张嘴就批评，而是要先指出其错误点。作为领导者，首先一定要明白，“公开表扬，私下批评”，基本的管理学常识。三．牢记“公开表扬，私下批评”原则 1.当众批评，不点名 领导对于某些不良的现象看不过眼，可以...
领导当众批评我怎么办?
这种领导，不是在抬高自己的地位和权威性，而是在自身作践自己。他的话，正在向每个人说明，他这个领导能力太差，人品不好，并没有领导的心胸和肚量，更没有水准。这一领导没水平，虽然你工作上有什么问题，作为领导应当当你面进行批评，假如是致命错误，当全体职工的面进行批评，作为反面典型那你离走就...
“做不了就滚蛋”,被领导当众批评感觉很难受,该如何应对
网友咨询：最近因为工作上事情的失误，被领导当众点名批评，“做不了就滚蛋！”。当时觉得无地自容。事后感觉内心很难受，总能听到别人在背后议论自己，非常苦恼。想过辞职，也想过怼回去，但是毕竟是自己做错了事，该怎么调节自己的心态？我对您的这种感受可以说是感同身受，因为我最近也面临同样的问题...
被领导当众批评说做人有问题,离职不放人怎么办?
如果你行得端坐得正，那就和领导面对面坦诚不公的谈一谈，让领导指出你的问题。你也有机会进行解释。这样你们之间的矛盾就会解决。如果是领导造谣找事。那么就上上一级进行申诉。
领导当众批评我,我该怎么办呢?
被领导当众批评应当客观分析与对待，可能会是两种情况，一是新领导来了以后，为了树立威信与形象，会对认为不对事不留情面的批评，所谓新官上任三把火，并且一般会负责到底。对待他所选中的对象也会有两种结果，一种是树立知错就改的典型，这位挨批评的人会立即承认错误，落实改正措施，很快改变面貌，...
老板当面批评我,是什么意思?
无论是职场新人还是职场老员工，很多人都遇到过老板脾气坏、不讲人情，甚至领导当众批评，对于这种情况意味着什么，下面我们来做一个具体分析：一：意味着是对你的一种警告 如果你在工作中犯了错误，领导当众批评你，其实就是对你的一个警告。因为每个领导都希望自己的下属能为自己争光，而你的行为让...
领导当众训斥怎么应对?
总之：当被领导当众批评的时候，一味的反驳是最错误的做法，这种做法不仅会让我们领导的信任，还有可能直接让我们失去工作。所以在被领导批评的时候，首先我们要保住领导的面子，尽量沿着领导的话头承认错误。事情结束之后，再去找领导沟通清楚，化解两个人之间尴尬的气氛。总的来说，方式一定要迂回，态度...
领导当众多次批评你的工作,是一种怎样的体验?
是一种很痛苦的体验，每一次当着大家的面被批评都会觉得自己很没面子，另外又恨自己很没面子子为什么没有做到到子样子，甚至有时候会想过领导是不是对自己有什么意见，以至于他总是这样批评我。
领导为什么当众让你难堪
2. 如果你犯了大错，领导在公众场合的严厉批评可能是为了警示他人，避免类似错误再次发生。在这种情况下，建议不要与领导当场争执，即使有委屈或需要申诉，也应等到事后。3. 被领导当众批评的效果因人而异。如果批评后你被解雇，这对你是坏事。但如果批评后你仍能正常工作，不妨把这看作是一种警示或...
如何应对领导当众批评你?
这只能说明这位领导人不想亲自批评这位员工。他在提醒你也有同样的问题。我不直接说是给你面子。这时，批准的工作人员只是一面镜子而已。这时需要反省和反省的就是自己。我们再来看看和领导的关系。如果领导和你的关系比较近，他这样做是给公司职员传达信息。你和领导比较亲近。要比较重视你，有意识地表明...
云梦县宝咳回答： 如果只是为做错事,被领导当着很多人的面骂心里实在委屈,就想辞职是不值得的.如果确实是自己工作做错了,被训斥是正常的,这样也能够使自己长记性,能够使自己进步这是应当付出的代价,没有什么委屈的.如果老板骂人,是不文明的表现,如果自己做的好,或者你的实力强,就可以给老板纠正,让他闭嘴.
上券19764686419问： 求助:每当老板批评我的时候,我就有辞职不干的念头.这是不是心里有问题?？
云梦县宝咳回答： 呵呵,我也这样.过了那段时间就好了.可能每个人都不喜欢别人否定自己.但工作还是得做下去.毕竟无论跳槽到哪里只要工作都会遇到这样的问题.只能调整自己的心态了.(偶辞职书都偷偷写过N多次了)不过还是理智地继续做下去了.其实也没什么啦,就只是一时情绪,过了就好了.绝不是什么心理问题.找个朋友发一下牢骚就过去了.
上券19764686419问： 从事什么工作都不满意,为什么?而且一被领导批评就想辞职!又对什么事情抱又无所谓的态度,怎么改啊? - ？
云梦县宝咳回答： 有几原因吧!1 你没有找到你兴趣的工作2 你做事的风格3 你要以培养你的工作兴趣.现在很多的工作都是干一行,爱一行,规划一下自己的蓝图.相信你能够实现.在工作中,肯定是要有磨擦的,领导批评也是可以理解,这充分说明他还是重视你的,否则他也不会批评你. 相信你是个聪明人,不用我多说了,你应该知道怎样去做.祝福你!
上券19764686419问： 当领导当众指出你工作上的不足时是希望你离职吗 - ？
云梦县宝咳回答： 不一定,这个要看平时领导对你的工作态度,如果平时关系就很紧张,有可能,但是平时关系还不错,当他指出你的不足,证明想提点你,想让你有更多的担当,将来有更好的发展.所以要具体问题具体分析.希望对你有所帮助.
上券19764686419问： 因为被领导当众批评心情不好3天没上班,也没请假,想辞工,但是厂长说要提前一个月说才行,也就是说这个 - ？
云梦县宝咳回答： 为了工资必须回去上班,再说了,也没偷没抢,有什么不好意思啊?就这样走了,白白丢掉一个月工资,那才叫没面子,会被人瞧不起的!
上券19764686419问： 26岁,经常被领导骂,想换工作 - ？
云梦县宝咳回答： 如果自己有好的去处 还是建议你换一份工作试试 毕竟一个环境呆久了真的很压抑的 再加上领导不好相处就更郁闷了 还年轻 机会很多 有人说退一步海阔天空 但有时候向前跨一步也海阔天空 开心点朋友
上券19764686419问： 工作期间被领导侮辱、谩骂,打算辞职追讨赔偿. - ？
云梦县宝咳回答： 当然可以~12333打电话投诉公司……要求赔偿加班
上券19764686419问： 一段时间内总受领导批评,我是否该辞职? - ？
云梦县宝咳回答： 找好下家再辞工,让他骂,等没人干活了让他傻眼去吧!记住一定找好下家再走.
上券19764686419问： 领到说我做事不行,再这样就辞退,我今天心里有点不舒服,明天去有可能还会被当众说一顿,就不想干了 - ？
云梦县宝咳回答： 领导说你做事不行.再这样就辞退.说明他还是会给你一定的机会,那么你就要.总结以往的经验,想一想自己到底是哪里做的不好.至于他第二天还会说你.那么你.尽量做到最好.不要想太多,顺其自然,能干就干,不能干,她不让咱干了咱就不干了呗.天下之大,到处都有吃饭的工作.
上券19764686419问： 老板当众批评我我辞职了她愤怒 - ？
云梦县宝咳回答： 说明她不舍得你走,我认为雇员和老板的关系无非就两种,要么老板被表扬,要么被批评.
