领导干部能上能下6种渠道
党政干部能上能下必须坚持的原则
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违·纪·违·法免职。 首先，退休制度是干部管理的基础性制度。《规定》要求严格执行干部退休制度，到龄即免职（退休），对确因工作需要延迟退...
怎样理解“领导干部能上能下”新规
而向下调整的主要渠道有六个方面，即到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、健康原因调整、违纪违法免职和调整不适宜担任现职领导干部等。中组部负责人在印发《规定》答记者问中表示，“从实践看，推进领导干部能上能下的难点，主要是怎样把那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但是在其位不谋其政...
干部下的6种渠道
规定》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。 一是到龄免职（退休）。退休制度是干部管理的基础性制度。1982年开始，干部退休制度普遍实行，对实现干部队伍新老交替、党的事业薪火相...
如何落实领导干部“能上能下”
领导干部能上能下，能让重实干、能吃苦、敢做敢为的干部得到提拔，也能清除领导干部中的“慵懒散混”分子，清洁领导干部队伍，精简机构，做到“让有为者有位，让实干者实惠，让吃苦者吃香”、“让无为者无位、让务虚者无位、让违纪者无位”，实现“能者上、平者让、庸者下”的良好政治生态。然而...
推进领导干部能上能下 营造良好从政环境
《规定》着重于调整那些虽无严重违纪但工作表现不佳的干部，强调领导干部必须在职尽责，通过明确的6种向下通道和5种问责情形，整肃了不健康的从政环境，加强了对领导干部的严格管理。落实《规定》需要长期坚持，各级党组织要担起责任，确保工作责任制的建立和执行，各部门需强化监督，同时通过舆论引导，营造...
推动干部能上能下能进能出形成什么的良好局面
1、激发干部队伍活力：通过推动干部能上能下、能进能出，可以打破传统的固定职位模式，让干部队伍更加活跃，激发干部的积极性和创造力。2、促进干部能力提升：在这种机制下，干部需要不断适应新的工作环境和任务要求，加强自身能力建设，提高工作水平和综合素质。3、形成正确的用人导向：推动干部能上能下、...
如何落实好《推进领导干部能上能下若干规定》
二是抓住关键，强化落实。抓住干部“能下”这个重点，吃透下的标准、下的方式、下的渠道，认真清理和疏通“能下”的6种渠道，对“10类”干部执行“能下”的调整程序。三是立足实际，完善制度。根据干部选拔任用等文件，对现有人事干部考核考评制度进行梳理，结合实际进行修改和完善，建立起落实《条例》和...
推进干部能上能下 营造能者上庸者下劣者汰的氛围
能者上、庸者下、劣者汰，本应成为常态。《党章》明示，干部职务非终身，可变动或解除。长期来，因缺乏激励与奖惩机制，干部“能上不能下”现象愈发严重。当官者如坐钓鱼台，专心于疏通关系、寻找靠山，而非干好工作，导致干部队伍活力缺失，素质提升受阻。全面从严治党的核心在于严格管理好用好领导干部。
请问干部任免改革有哪些新举措呢?
提供“尚方宝剑”干部“能下”是治理为官不为的利刃 “能上能下”新规是在警示谁?“能上能下”是干部管理应有之义 将“下”的压力变成“上”的动力 官员“能下”才能廓清吏治生态 打通干部能上能下的“任督”二脉 “能上能下”剑指“为官不为”如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)的规定全文
推进领导干部能上能下若干规定(试行)第一条为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求,严明党的政治纪律和政治规矩,完善从严管理干部队伍制度体系,形成能上能下的选人用人机制,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国公务...
昌平区化痔回答： 领导能上能下简单有2.其1是被打了老虎或苍蝇,抑或被冤被连带可下:其2离退休可下.余者未曾见!只要能上就说明有过能力,曾经不庸!之所以然!至于推动?民动远不及能动!我只有疾呼!!!
邵解13998962427问： 人员职务升降的功能是什么? - ？
昌平区化痔回答： 职务升降是升职和降职的简称,是公务员管理的一个重要环节.它的作用和意义在于:①职务升降是保证机| 关各个职位获得合适人选的重要途径,通过职务升降,机关里的每一个工作岗位都可以获得它所需要的最恰当的人选.②职务升降对公务员是一种有效的激励手段,它能够最大限度地调动起公务员的工作积极性,努力工作,不断创新,争取在组织中处于出类拨萃的地位.③职务升降是实现公务员职务能上能下的主要渠道.过去在我们的一些机关中,存在能上不能下的现象,既造成职位与人选之间的尖锐矛盾,又使工作人员的工作积极性因缺乏竞争而处于低弱状态,从而影响了机关工作效能.而职务升降则使机关形成能上能下的双向职务变动格局,这有助于激活整个公务员队伍和机关工作局面
邵解13998962427问： 如何创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子 - ？
昌平区化痔回答： 努力建设一支“想干事、会干事、干成事”的干部队伍,是加强党的执政能力建设,努力提高领导班子“五个能力”、“三个水平”的重要举措.想干事是前提,会干事是方法,...
邵解13998962427问： 如何把合适的人放到合适的岗位上 - ？
昌平区化痔回答：日前,海南省委书记、省人大常委会主任卫留成在省委组织部机关干部大会上强调指出,组织部门一定要按德才兼备和“四化”的标准配好班子,选好干部,要树立“无功便是过”的思想,...
邵解13998962427问： 如何高标准严要求 从严落实学习教育制度 - ？
昌平区化痔回答： 一是“从严”. 严字当头,高标准严要求,是贯穿文件的主基调.贯彻落实中央关于全面从严治党、从严管理干部的要求,把“从严”体现在制度安排的各个方面、各个环节之中.在指导原则上,强调坚持德才兼备、以德为先,对不符合好干部...
邵解13998962427问： 推进领导干部能上能下若干规定试行自什么时候起实行 ？
昌平区化痔回答： 本规定所称推进领导干部能上能下,重点是解决干部能下问题.必须坚持党要管党、从严治党,坚持实事求是、公道正派,坚持人岗相适、人尽其才,坚持依法依规、积极稳妥,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,促使领导干部自觉践行“三严三实”要求,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境. 第三条 本规定适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上党政机关的领导干部.
邵解13998962427问： 所谓腿进领导干部能上能下,重点是解决干部什么问题 - ？
昌平区化痔回答： 解决领导干部优胜劣汰的选拔机制
邵解13998962427问： 因健康原因不能正常履职的干部岗位应怎么调整 - ？
昌平区化痔回答： 《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》第十二条规定,干部因健康原因,无法正常履行工作职责一年以上的,应当对其工作岗位进行调整.恢复健康后,参照原任职务层次作出安排.
