领导不敢动的员工
领导不敢惹哪几种下属
3、关系户 最后一种领导不敢“得罪的人就是所谓的“关系户”。他们通常是有着高层领导的背景，比如自己的父母和某位高层领导有比较好的关系，或者和老板是亲戚关系，遇到这样的员工时，领导也不会轻易地对他们有所举动，如果对他们的处理不恰当，就有可能遭受来自上层的压力。领导与员工的沟通技巧 1、...
对于领导而言,最害怕自己团队当中有什么样的员工呢?这样的员工有何危害...
在职场上，有一种人可以说是领导想要的，那就是没有追求，没有投靠的人，这些人属于流氓无赖，你不要指望用正常的方式来对付他们，因为可能会让你耗费太多的时间，所以领导让员工不要常用，尽量不要反击。任何一个单位，都有这么几个人，他们的工作能力、工作经验，是这个单位的优势，也是支柱。在单位...
大多数老板是不是都不喜欢不太主动的员工呢?他们会如何对待这类...
公司中必须充分发挥公司员工的自觉性，才可以能够更好地创造财富。那类拔一下动一下的职工，在工作上是很不会受到领导排挤的。公司中领导只得出要想的运行结论，那麼在作业环节中职工就需要费尽心思一切办法做到这一结论。假如在进行工作的历程中，职工碰到问题就停滞不前，不清楚想其它的方式或向领导...
领导不敢惹你的五种表现
1、掌握核心竞争力的员工。2、根基稳，有自己圈子的员工。3、懂得退让的员工。4、对自己忠诚的员工。5、与上级领导关系好的员工。领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的...
领导眼种不愿意辞退的9种员工
这种人有责任心，做事靠谱，属于绝对放心的一种类型，只要你把事情交给他们，他们就会想方设法，全力以赴去完成，相对来说忠诚度也比较高，老板也舍不得替换。九、专业型 这种人一般掌握着企业的核心技术，专业能力超强，而且在行业内的名气也比较大，所以老板想动他的时候，就要考虑到企业的口碑和自身...
为什么老板明知道员工在工作中打混,却迟迟不开除呢?
另外，如果公司体制本身特殊，大部分员工都是如此，那么也不足为奇，其实有很多公司都是这样。所以，我们不能过于相信眼前所见，要善于观察和思考，去窥探背后的真相。第一种可能，这个员工拥有你不知道的本事或关系，能为公司或者领导带来利益，或者领导不敢动他。在公司有背景，或者本身有极高的价值。...
职场上领导不喜欢什么样的员工?
在职场上，连自己本职工作都不主动去完成的员工是不称职的员工，这种员工不仅自己在企业中没有太多的价值，更重要的是有时还会成为企业中的毒瘤，影响着其他同事的工作表现，拉低士气，影响企业氛围。所以这样的员工是领导非常讨厌的，也是领导裁员的首选之一。2、没思路的员工 在企业里，有时领导吩咐工作...
职场管理中,遇到一些不服管的员工,该怎么办?
首先恭喜你，遇到了一个很好的锻炼机会。如果在管理之路上，你总是遇到听话的员工，那么你的管理能力，永远只能在原地踏步。那么，遇到这种员工，我们要怎么做呢？一、与员工谈心 一个人不会无缘无故的不好管，其背后必定是有原因的。无论是员工还是管理者，遇到“不好管”的情况对谁都不好。之所以...
对于不好管理的员工如何管理
对于不好管理的员工如何管理,成功的管理者一定是非常合格的,管理者不仅要自身有能力有才能,也要带动员工发挥自己的潜力,下面就是对于不好管理的员工如何管理的内容。 对于不好管理的员工如何管理1 对于自身很有能力挑战管理者权威的问题员工 这类员工通常都是一些非常能干的员工,他们工作勤奋并且有着非常突出的工作业...
一个人能力强带不动底下的员工该怎么办?
这种由于各种原因不上进的下属，会被能力弱的领导干部抛下在角落里，不想用她们，因此会致使在一个团队里，会干的越来越被器重，被分配工作大量，更为的疲劳，不能干的人被闲置不用，全部团队能量推动不起来，永远是一些人在勤奋。一个人工作能力强与如何管理好员工，该是两码事，好多人误会感觉本人能力...
礼县之乐回答： 领导最害怕的三种员工分别是不喜欢做事的人、经常抱怨的人、关系户. 1、工作能力不强不喜欢做事 领导分配的任务总是不能完成,一旦不能完成,就会被公司批评,最后首当其冲的是领导,因为下属带来不好,是领导的责任. 2、经常抱怨的人 总是抱怨的员工只会给团队带来负面价值.一个总是抱怨的员工通常会因为自己的问题而责怪他人,而不会解决问题. 3、关系户 在一些公司,尤其是国有企业,往往有一些关系户.这些人可能是由领导或客户安排的,所以公司必须接受,因为有关系在,领导也不敢和他们对着干.因为有关系户在,所以部门的工作一般都比较谨慎,害怕这些人会告状,所以领导还是挺怕他们的.
高刚17157661339问： 公司里都有哪些员工是老板想辞却不敢辞或不能辞掉的 - ？
礼县之乐回答： 根据劳动保护法来看,所有员工他都不能辞啊,除非人家又大错,或者自己提出辞职.不然老板让人滚蛋还得赔钱,正常老板都不会做这样的事情的吧.
高刚17157661339问： 领导叫几声不愿动弹的员工是什么心态 - ？
礼县之乐回答： 您好,一般而言,员工的成熟度越低则自主性越低,越是希望上司提供具体明确的工作指示,而上司一般也不倾向于较多地授权,这时员工工作的主动性自然也比较低. 当然,在某些情况下,某些新进员工反而具有较强的主动性,因为其希望能够通过好的表现赢得上司的赏识;但这种做法如果遭遇某些控制欲较强上司的时候,可能会在初期遭遇负面评价挫折,从而变得谨小慎微. 2、员工动机 员工有没有成就动机,这是他是否具有工作主动性、是否愿意主动思考的重要原因.很多员工的工作态度就是当一天和尚撞一天钟的打工心态、多一事不如少一事,这种心态当然导致消极对待工作,也就谈不上动脑筋了. 必须承认的是,无论员工成熟度、还是动机都受到直接上级、企业环境影响和限制的.
高刚17157661339问： 领导明明知道有些员工每天工作是在混日子,却迟迟不开除,这是什么心态? - ？
礼县之乐回答： 可能许多的人都会有 这种情况,那就是坐在办公室里整天的混日子无所事是,假如说你没有,那么你身边肯定就会有这样的人,俗话说近朱者赤近墨者黑,当我们遇到这种人的时候我们一定要保持距离,这种气息平时是会传染的,当你看到他十...
高刚17157661339问： 被上级领导故意架空,该怎么办 - ？
礼县之乐回答： 第一,就是和你们的老总谈谈,因为员工之间出现这样的问题,是很不利于工作的,如果出了问题的话,损害的是公司的利益.当然您也不用选择非常正式的方式,可以在吃饭或者出去旅游的空暇时间和老总谈谈,说说自己的看法和自己的切身...
高刚17157661339问： 老板与同事都不待见的4种人,有你吗 - ？
礼县之乐回答： 展开全部1.职场上正儿巴经的乞丐 这种人是职场上的精神腐败者,他们的逻辑很简单,领导不找我,我干嘛找领导,在他们的眼里,伸手要才是正当的事,想让他们主动的去工作很难,这种职场乞丐污染着职场风气,是领导和同事最不待见的人...
高刚17157661339问： 老板讨厌什么样的员工? - ？
礼县之乐回答： 1、不够成熟的员工.这类员工不能具体地评断自己工作的价值,往往分不清工作的目的是什么,是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣.给人一种整个人浑浑噩噩的混日子的感觉. 2、理论与实际不能相结合的员工.这类员工喜欢夸夸其...
高刚17157661339问： 领导最喜欢这4个难管的员工,有你吗 - ？
礼县之乐回答： 在我们身边一定会有一些不听领导的话,经常和领导吵架对抗的员工,可能很多的员工和领导吵一架之后就消失在我们身边了,也就是被领导给干掉了,但是下面这4个员工越和领导吵,领导越喜欢,对照一下有没有你自己. 【1】和领导吵出...
高刚17157661339问： 为什么领导喜欢不听话的员工,讨厌听话的员工? - ？
礼县之乐回答： 第一,从现有不少单位领导的能力和水平来看,不敢有太多好评.有的领导靠的就是权力、权威来领导下属的,而不是靠自身的人格魅力和能力水平,优秀的团队不是靠权力、金钱可以打造的.所以说,能够当领导,不一定就有领导力,这是两...
高刚17157661339问： 我是一名私企员工,对工作兢兢业业,认真负责,可我们领导却是个小心眼.动不动就给我们发脾气 - ？
礼县之乐回答： 顺着领导意,有事可以建议不要做决定,以提问的方式问领导“这个****,我们考虑了一下,您看是不是****好一些?”不要说“这个****,我们这样做吧!”至于发脾气的偶而表示一下委屈,如果是女生该掉泪时就掉泪,硬的不好来就来软的吧.至于认真负责,有时可以负责但别太认真,留点小纰漏给领导去纠错,他会HAPPY的,因为显示他确实比你强!PS:小心眼的人一般都是担心别人比他强,说穿了,内心不自信的一种表现.
