预产期2024年计算器
重庆生育津贴2024年新规定是多少
重庆生育津贴2024年新规定是：生育津贴=单位上年度月平均工资\/30天*产假天数。生育津贴由用人单位向当地医疗保险经办机构申请并提交。只有符合条件的人员才能按规定享受生育保险待遇。具体的报销金额如下：1. 生育医疗费用报销：重庆市居民生育保险可以报销生育医疗费用的80%。生育医疗费用包括孕期检查、分娩...
辞退孕妇补偿标准2024
综上所述，2024年辞退孕妇的补偿标准包括违法解除劳动合同的赔偿金、三期工资及社保补偿，旨在全面保障孕妇的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...
云南2024解聘孕妇赔偿计算方法
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。综上，大家可以了解到，单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被...
2024年哺乳假规定是什么
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、哺乳期工资计算 1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本...
2024年女职工产检假规定是什么?
产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。国家...
辞退哺乳期员工补偿标准2024如何规定?
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动...
2024年生育保险报销政策
首先，2024年生育保险报销政策主要由国家医疗保障局负责制定与执行，旨在保障女性职工在生育期间的合法权益，提供经济支持，并促进人口的合理增长。在最新的生育保险报销政策中，女性职工在孕期、产期及哺乳期所产生的一系列医疗费用，均可以按照一定比例进行报销。具体来说，孕期检查费用、分娩费用以及必要的住院...
辞退孕妇员工补偿标准2024是什么
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、未婚先孕被辞退赔偿吗 我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动...
深圳孕产期费用预算
2024-02-16 · 贡献了超过1077个回答 知道答主 回答量:1077 采纳率:0% 帮助的人:1.1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 每个地方的消费水平都有所不同,本文以深圳为例,为准备怀孕的准妈妈们提供一份孕产期费用预算,帮助大家做好预算和准备。产前检查孕妇需要在怀孕的前28周进行一次产前检查...
劳动法2024年新规定辞退处理是什么?
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。单位违法辞退的补偿标准 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期...
江阳区益香回答： 怀孕天数及孕周,是从末次月经第一天的日期算起的.,末次月经为2009年10月20日,到2010年3月8日,已孕139天,19周+6天.,预产期在2010年7月27日.,足月妊娠大约280天(40周左右),在预产期的前两周或后两周内分娩,均属正常.
左月14761296247问： 末次月经推算预产期？
江阳区益香回答： 预产期的计算方法是:预产期为末次月经的月数加9(或减3),日数加7(农历是加14).足月妊娠大约280天(40周左右),在预产期的前两周或后两周内分娩均属正常.如果孕前月经周期不规律,或周期较长,建议以B超检查为准,但是,B超检查通常会有一周左右的误差.
