顺境出人才的刁钻问题

面对刁钻的员工如何去管理(重金酬谢)
首先你要自责自己:你在人事管理方面做到了公正公平实效吗?其次在人事管理方面你经常在引导她们吗?我的建议:如果其他员工对你和各种制度没有异议的话,那么这人是不是对收入很重视!如果是的话,你得看公司能否给予,能就调整员工薪水,若不能说明你们用不起这种人才;你是否经常对员工进行管理培训,如员工能力...

辩论赛一辩有什么用?
反方马上指出对方具体例证引用失误:张勇到体工队,不可能是通过"跳槽"这种不规范的人才流动方式去的,而恰恰是在"公平、平等、竞争、择优"的原则下"合理流动"去的,可信度高、说服力强、震撼力大,收到了较为明显的反客为主的效果。 (五)釜底抽薪 刁钻的选择性提问,是许多辩手惯用的进攻招式之一。通常,这种...

...想找一些 正反问反方的问题 比较刁钻的 谢谢大佬们
“河无大鱼，小虾称王”，在一个没有特出人才的时境，有小本领便可做大事。这也是时势所造的一种英雄。还有些是偶然的成功，作者本身也梦想不到他会有那么样的成就。他对于自己的事业并没有明了的认识，也没有把握，甚至本来是要保守，到头来却变成革命，因为一般的倾向所归，他也乐得随从。这也是...

求辩论赛,发掘人才需不需要考试问正方的问题,最好是刁钻一点的?
考试无非是笔试、面试！不考试也得见一面或者看看简历。这里要说明的是面谈也是面试的一种，查看个人资料其实就是考试中的考察！所以无论怎样，发掘人才自觉不自觉的都会以考试的形式进行，只是考试的方法与形式不同而已！本质都是一样的，通过一定的方式考察她是否符合要求！这就叫考试！

男女相亲时,如何巧妙回答女生的刁钻问题?
女生在相亲的时候，会对男方的家庭充满了好奇心。她渴望知道自己的相亲对象家中有几口人。为什么女生会问这种刁钻的问题呢，因为相亲的目的就是为了结婚，所以一定要知道男方家里有几口人。毕竟中国是个传统的国度，很多古板观念已经根深蒂固了。建议这种问题要如实回答，不要隐瞒。现在很多男人认为女人是...

“高潜力人才”企业未来发展的关键
那么,对于企业来讲,谁是潜力人才?不同企业、不同行业所定义的核心人才并不相同,同一个企业在发展阶段,定义的核心人才也不一定相同,如何鉴别潜力人才?是关注这些员工目前的绩效还是关注其未来潜力?当我们了解了谁是潜力人才之后,我们又面临如何培养这些潜力人才,怎样留住这些人才的问题。 在这种大环境的驱使下,企业的...

能力与知识对应关系
没有必要的、足够的、充分的知识,人类难以创造出如此绚丽多彩的物质文明和精神文明;难以成就一代一代叱咤风云的盖世人才。知识是这一切的基础,是必不可少...对人的全面素质的培养,提高全民族的整体素质水平是一项宏大的综合工程,学校教育,家庭和社会都应重视人的素质问题。当代大学生作为社会中正在接受高等教育的...

一岗多轮面试能否留住人才?
一岗多轮是指在招聘流程中，对于候选人进行多轮面试的方式，以期在面试中筛选出最适合的人才。这种方式可以有效提高招聘质量，但也引起了一些争议。下面从几个方面来简要回答一岗多轮能否留住人才的问题。招聘效果：多轮面试可以更全面地了解候选人的能力和个性特点，从而降低用人风险，提高企业招聘效果。但...

面试销售部经理可以提一些什么刁钻的问题?
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请...

哪些情况会被拒签?
1 材料不齐备。如果申请材料不齐，一定会要求补材料甚或拒签的。未提供申请人必要的联系信息（住址、电话）2 所有材料没有英文译文。使馆为了尽量减少人为因素对签证的影响，明文规定了对申请材料的要求。3 只提供中文材料的复印件，原则上要求提供所有材料的原件，审核后会如数退还。4 材料不真实。使馆...