顺丰职级及薪资
顺丰p1.1岗位是什么级别的?
1. 顺丰P1.1岗位是初级级别。2. 每个职级分为多个档位，如P1可能工资分为12档，分别是1-12K；P2分为12档，分别是3-15K。3. 薪酬可能出现倒挂情况，例如职级为P1，但薪酬是14K，可能导致职级晋升为P2，薪酬不调整。4. 员工的级别与待遇挂钩，采用与阿里等大公司相似的人力资源管理办法和标准。5....
顺丰p1.1岗位是什么级别的?
顺丰的岗位级别体系被划分为P级别，其中P1通常被视为初级阶段。这个级别的薪酬结构通常包含多个等级，如从1-12k的晋升阶梯。值得注意的是，薪酬并不完全按照职级线性增长，有时会出现P1的员工薪酬达到14k，而晋升到P2时薪酬未调整的情况。在顺丰的内部评估体系中，员工级别的高低直接影响其待遇。P3及以下的...
顺丰m2.3职级怎么样
顺丰m2.3职级是中级职位。2.1-2.2的晋升是没有加薪的，升2.3才算晋升中级，可以调薪，可以加20%，每年都会给你调薪。工资普调有五六百块，从2019年开始只给绩优员工。2.3-3.1晋升高级，有调薪。3.1之后会有额外的补贴且额度不低。
顺丰什么职级算高管
顺丰的高管职级包括总裁、副总裁、首席运营官、首席财务官等。顺丰的高管团队负责公司的整体战略、运营管理、财务管理、人力资源、市场营销和技术研发等关键领域。他们在顺丰的组织架构中担任重要角色，为公司的稳健发展和持续创新提供强有力的领导和支持。这些高管职级的设置不仅体现了顺丰对高级人才的重视，也...
华为职级与薪资体系
17级和18级对应业内经理或技术专家，平均年薪分别为67W和82W，奖金分别为13W和25W。18级以上为专家\/领导职位，对管理和专业能力要求更高，职责更倾向于团队管理和目标达成。华为的管理模式强调员工激励和回报，创始人任正非的「狼性文化」建立在丰厚的回报基础上。总结来说，华为的薪资体系相对中等，但...
法官职级级别一览表
3. 高级法官：在审判工作中有丰富经验，能够处理复杂案件，并具备指导其他法官的能力。4. 大法官：司法体系中的资深法官，通常担任重要职务，如法院院长、副院长等，对司法政策和法律解释有重要影响。请注意，不同国家和地区的法官职级设置可能存在差异，上述职级仅供参考。此外，法官职级晋升通常需要通过...
2023年薪级岗位对照表
然而，这其中繁琐的工作主要落在了人力资源部门（HR）的肩上。为了帮助HR同仁更好地应对这一挑战，我们特地整理了一套全新的2023企业职位职级对照表资料。这套资料内容丰富，包括岗位等级薪酬对照、岗位职级对照表、薪级工资对照表等，旨在为企业提供清晰、直观的职级与薪资对应关系，让每一位员工都能明确...
华为职级与薪资体系
薪酬体系揭秘对于外界关注的华为职级与薪资，大多数员工的初始职级集中在13-20级。新入职的应届生，如13级和14级，平均薪资大约在25万到30万之间，初级产品和运营岗位与研发岗位相比，大约是8折。相较于其他互联网大厂的校招薪资，华为的竞争力属于中等，但提供了一个稳定的职业起点。15级和16级对应于...
华为招聘应届生有什么要求?华为的职级工资又是如何评定?
薪酬方面，华为的薪酬结构相当丰厚，16-17级的普通员工年薪大约在60-70万，薪酬由基础工资、奖金和分红组成，随着职位的提升，分红比例会相应增加，使得高管和资深员工的薪酬更具竞争力。对于技术岗位的应届生，如大数据开发工程师，15k的月薪是合理的起点，但25k的薪资则需要展现出卓越的能力。华为的高薪...
银行对公客户经理怎样
1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,MS是13级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅。2、福利:(1)五险一金(...
三穗县小儿回答： 顺丰的等级是职务和职级平行,前期有助理级,初级专员,中级专员,高级专员.总监级,副总裁级.16年扁平化后,职务没有太大变化,职级变更为数字体系,按照工种岗族划分.现在大致分为o线运营,m线经营管理,b系业务,t系科技(职级划分有所不同)助理级为1.1-1.2 ,初级专员和中级专员改为统称专员级,由2.1-2.4对应原来的初专1-2和中专1-2级别,高级专员和高级经理平行,三个等级3.1-3.3.总监级为4以上,4.1副总监,4.2总监,4.3副总裁.4.4包括及以上没有,dick王印象里是4.7或4.6,独一份.
宇郑18617955584问： 顺丰快递员的真实工资多少钱一个月 ？
三穗县小儿回答： 快递员工资突破8000的很多,不只是顺丰,比如三通一达,百世快递,安能快递等很多快递公司的快递员的工资都能够突破8000,想要做到月入8000以上的快递员需要做...
宇郑18617955584问： 请问,顺丰速运集团怎么样?工作、福利待遇和职位晋升方面? - ？
三穗县小儿回答： 我的工号062000 在那干了两年业务员.去不知道你去聘什么? 业务员是拿提成,活少的1600-2300活多的2800-5000不等啊.向这个仓管1800-2500左右.主管是看业绩拿钱的.基本上2200到3500之间 没什么待遇啊. 劝你别耽误你的时间.什么也学不到啊. 顺风养不着人.
宇郑18617955584问： #顺丰速运有限公司#郑州顺风快递员福利待遇怎么样?月平均工资多少? - ？
三穗县小儿回答： 谢邀,一线二线公司交五险,三线交五险一金,快递员属于一线,员工生日公司会准备30元标准的礼物,一个部门有多个员工同一天生日或日期相差不多的会有生日聚会,中秋,端午,公司有相应礼品,夏季送清凉,冬季送温暖等关爱员工活动,入职1年到3年最高享受带薪年假24小时(3天/按照每天工作8小时计算)3到5年最高享受带薪年假.按照当年员工本人考核得分等级发放相应年终奖,另有全网优秀员工评选,10年贡献服务奖等等,工资主要看网点给你分配的区域类别,总体说来工资依计提方式计算,多劳多得,平均工资4000以上,写的比较乱,本人在顺丰工作了4年多,2年多快递员,离职时是,主管级别
宇郑18617955584问： 福州顺丰速运有限公司 储备干部和仓管员 - ？
三穗县小儿回答： 顺丰公司 储备干部的工资大概在1700左右,储备期一般为半年 仓管员工资基本为见习期一至两个月固定1400左右,考核工资基本在两千以上. 储备干部期间其实就是去锻炼你尝试做不同岗位工作,不大稳定.如果半年内的观察期不合适做管理,会被取消储备资格转基层的一二线岗位.如果能胜任三两个月也能马上提拔上岗. 仓管半年后业绩好的话,同样等同储备干部,基本上你上级主管和经理推荐一下,直接就上管理岗位(点部主管)了.应聘时储备干部的要求会高于仓管.主要表现在综合素质方面.去应聘时一般都先是招聘专员接待,你可以先问仓管有什么要求,再顺便问储备干部的情况,如果你口才与综合素质不错,他会推荐储备干部岗位给你的.
宇郑18617955584问： 惠州顺丰快递员工资多少? ？
三穗县小儿回答： 快递员工资计算: 快递员收入的一部分是底薪.底薪从几百元到上千元不等,一般底薪高则提成很少,而底薪低或无底薪提成会多一点. 送货提成.快递员每送一件一件快递,都能得到少许提成.一般有底薪送一件提成0.5元左右,无底薪1元左右.
宇郑18617955584问： 顺丰速运本科晒晒待遇,提点意见,好让大家选择顺丰时有点准备! - ？
三穗县小儿回答： 顺丰速运在武汉搞过校园招聘,我们班有一个人被武汉这边的分公司录用了,做财务工作,不过工资很低.实习期才1500,转正后是2000到2500吧,还不包食宿的...... 不过同时顺丰航空还招人了,我们学院有人被录用了,在深圳那边,是做营销的,工资是3800,包住,每天15元的餐补吧.....
宇郑18617955584问： 深圳顺丰速运待遇如何? - ？
三穗县小儿回答： 作为应届生来说,欢迎你进入顺丰的大家庭! HR这个岗位具体看是在什么层面,如果是区部是一个等级,总部又是不同的级别,公司目前的业务正处于飞速发展阶段,因此提供的机遇也会不少,当然压力也是相应的,在这个时候刚刚毕业能够放低自己的心态,吸收学习好本职工作的同时,处理好同事关系,领导也能满意,相信你会越走越好,这是一个很不错的平台.待遇只能估计在4到5K左右,不很确定,但一线收派员的工资平均在4500,同时也会随着你在公司的时间和贡献价值不断攀升,沉住气加油,福利应该是比较完善的.
宇郑18617955584问： 中山顺丰速运待遇如何 - ？
三穗县小儿回答： 在顺丰工作工资也没准的,收派员是分片区的,有的工资高,有的就少点,和你说的现有工资差不多,可以试一下
宇郑18617955584问： 上海的顺丰快递员工资一般能拿到多少,谢谢 - ？
三穗县小儿回答： 7000
