面试前能先问薪资吗
boss上先问工资还是先面试
工资。因为工资是头等大事，需要问清楚薪资待遇怎么样，考虑要不要去进行面试，所以boss上先问工资。BOSS直聘专注招聘求职找工作APP，求职者与招聘者精准匹配，高速查看。
找工作能先问钱再投简历吗
写面议的不一定是没钱的，只是各公司的招聘方式不同 先发邮件问多少钱，肯定没人回你的：1大多数企业是真招人，有些公司常年招人，也有些公司常年挂那里的 2不是别人没诚意，企业会觉得你没诚意，而且公司岗位基本有个薪资范围，有简历可以订出个大概的数字（学历、工作经验等)，如果你不投简历是没...
求职面试前先询问薪资到底好不好
一般网站上公司会有一个大概的薪资范围，但是大部分公司是根据你的实际能力和工作业绩来实行的弹性薪资待遇，现在有三个因素可以分析下，第一，你应聘的公司实力和工作岗位如何，这是需要先衡量的，毕竟不同的公司会有不同的待遇；第二，你自身的实力。如果你本身有丰富的工作经验或是很强的专业技能，...
面试过程中,如何谈薪资才不会被打压?
给大家说说我面试谈薪资的过程，也算是一点小经验吧。我记得自己面试最后环节HR开始和我谈薪资的时候，他先问我的期望薪资是多少。我一听这个话明显就是打算等我说出期望薪资后砍价啊，那我能让你先掌握主动权吗。所以，我当时就对HR说，贵公司肯定有一套成熟的薪资体系，各个岗位都是有一定标准的，我...
面试开始能问薪水吗
网友Orochi：我曾遇到过一上来就问我薪水问题的公司，反而让我很反感。因为我认为公司首先关注的不是求职者的能力。确定工作岗位是不是适合你，我觉得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是没有道理，因为尽管公司的薪水满足你的要求，而你却不能达到公司要求的水平，这不就是浪费企业的时间吗？实际上...
面试怎么套路让面试官先说出薪资
2、要点分析和准备工作除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容？"有时候这方面行不通，精明的对方会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个...
面试时薪酬要怎么谈好?
一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你...
面试时要不要主动提薪水?
如果你已经有过工作经验，那更好办，同行业同职位总能找出几个亲朋好友来，问一下他们也好备着做急需时用（就像前面说的，哪天不幸正好遇见个非让你说出工资心理价位的面试官）。当然，你还可做一件事，那就是在面试前，先计算一下，如果公司愿意要你，你需要从这份工作里挣多少钱才能维持你的生活...
面试的时候,谈到工资问题怎么回答?
通常先提出明确数字的一方，都会把剩下来的主控权拱手让与另一方，于是先说出价钱的人会居下风。为了不要屈居下风，你可以婉转询问对方："这个职位是你创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。"或是："不知道这个职位前一任人选的薪水是多少？"面试以前，先计算你需要的薪资。如果你在薪资上有...
应聘过程中什么时机谈薪水比较好?
”这时，你该怎么应对呢？我给你提供了2个回复答案：如果面试官是个看起来很和蔼的人，最好最智慧的回答是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。”当这招不灵时，你需要第2个答复：“我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗...
海港区常衡回答： 问,不问给的少了你干着不是也没意思,你有能力他想用你就不差这个,我以前打工的时候去面试我们都问.
惠湛13445639674问： 还没面试就问工资合适吗 - ？
海港区常衡回答： 这种人要么就是能力很强,目的也很强的人,要么就是很缺钱,对于金钱非常重视,当然如果人家有能力,直接问工资没有什么不对的.
惠湛13445639674问： 面试时可以问薪金不?怎么问比较合适? - ？
海港区常衡回答： 一般来说都可以问, 而且一般情况下面试官也会问你的待遇要求而特殊情况下,如果你是完全没经验的新人,只求进一家公司混经验的话,问不问无所谓,目的不在工资.当然,对自身能力还有点自信的话,就问吧(并不是说没自信就别问,问了代表你还是有点自信的)总而言之,问比不问好 问的时机看面试的具体情况,如果之前没有机会让你说的话,最后都会问一句:你还有什么问题吗?之类的话,这时你就可以提问了.
惠湛13445639674问： 面试的时候可以问什么,能不能问工资之类的? - ？
海港区常衡回答： 面试的时候问学历或历工作经验,有无特长,当然工资也是必须要问的.
惠湛13445639674问： 一般企业招聘邮件通知,我可以先问下薪水再去面试吗?挺远的路费都挺? ？
海港区常衡回答： 最好还是不要问了,我们公司招聘时好多象你这种情况的,印象上先就打了个折扣,而且就算问了,也不一定是真实的薪水,他只告诉你基本工资是多少,但实际上还有其它补贴,在我们公司补贴(不是奖金)就占工资的一小半. 其实你到一个公司应聘,应看重的是这家公司的实力与发展前途,现在一般公司都有相应的网站,你可上去看看或直接打电话问问,可以先了解公司的情况,满意了再去应聘,但不要说要有多少薪水才去,有时候刚进公司时有可能工资很低,但只要你有能力,肯定会涨上去的,而且面试时也会机会谈工资,你可在那时候提出自己的薪资要求,如公司想留用你,肯定会考虑你的要求的.
惠湛13445639674问： 面试邀约电话中,可以直接问薪资吗? - ？
海港区常衡回答： 如果你对薪资看得较重,不想浪费时间“过五关斩六将”后才谈到薪资问题,可以直接询问薪资,也可以告知对方你目前的薪资区间委婉地表明你的薪资要求.但如果是你心仪的公司、心仪的职位,相信你会愿意去看看从而作出一些让步.
惠湛13445639674问： 求职面试时,能不能主动提薪水问题? - ？
海港区常衡回答： 我觉得的饿,一般正式的公司都是要主动说明薪资待遇的,老板与员工的关系,也是劳动与待遇的关系,付出就要有收获,拿自己应该拿的那粉酬劳, 因此,我觉得可以适当的问一下,这样双方都能明白,不至于过后不清楚,不明白,甚至以后会生出更多的不必要的麻烦事的!
惠湛13445639674问： 面试滴时候主考官讲要你自己讲在初试的时候该问薪水的问题吗? - ？
海港区常衡回答： 我认为不应该问,因为面试首先是要让人家能对你有意向,只有有意向了才开始谈待遇!!! 因为作为面试,谈条件应该是到基本有意向后的事,而初试只是一个初步接触的阶段,还没必要谈待遇, 如果初试,别人对你满意了,接下来就可以考虑待遇问题了
惠湛13445639674问： 有公司电话通知面试时,能主动询问待遇吗? - ？
海港区常衡回答： 1. 大致判断下该公司该岗位的薪资范围,自己做个分析.公司大点,可以去他们网站查询,一般大公司会说提供有竞争力薪水的话,那就基本不会差.2. 想想自己的期望薪资,这个公司是否能够满足你的合理薪资水平,然后再去想是否要提.3. 通知面试时,如果你实在担心浪费双方的时间,你可以先同意接受,然后诚恳地说,你现在的薪资是多少水平,你期望的薪资是多少,实话实说,单位也能理解.
惠湛13445639674问： 找工作,在面试之前与用人单位电话联系时问薪酬合适吗? - ？
海港区常衡回答： 放心问好了,一个正规的公司,他不会计较这些的,他也不希望招来的人会因为新酬不满意而很快离开的,放心问吧.如果你问了他就不录用你的话,我觉得私人想法被左右的公司,对你以后的发展是不利的,不去也罢.
