霍桑实验得出的观点
藿桑实验说明了什么
要耐心倾听工人对厂方的各种意见和不满，做详细记录对工人的不满意见不准反驳和训斥。这一“谈话试验”收到了意想不到的结果，霍桑工厂的产量大幅度提高。这是由于工人长期以来对工厂的各种管理制度和方法有诸多不满，无处发泄，“谈话试验”使他们这些不满都发泄出来，从而感到心情舒畅，干劲倍增。社会...
导致人际关系学说形成的著名的重桑实验包括什么
霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了自己的观点：1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱...
谁能帮我翻译一下下面的文章!万分感谢啊!关于霍桑实验的
事实上 ,粗桑实验的背景条件已为祖桑实验的结果奠定了良好的基础。在20世纪30年代，美国的许多企业劳 资双方对抗色彩浓厚，企业往往把雇员看作是对手而非合作伙伴。这种偏重于以物为中心的重事管理模式使整个企业充斥着不满的情绪和低效率的工作。假设霍桑实验是在此类企业为背景进行的话会产生怎样的结...
崔桑实验运用了哪一种研究方法,有什么局限性
崔桑实验运用了运动关系研究方法。霍桑试验是心理学上的一种实验者效应。霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验。
雷桑实验验证了古典管理理论的很多观点是古典管理理论的发展和延续对...
管理理论是在不断变化和发展过程中的。绝大多数的管理理论都是可以对现实进行一定程度的解释的。
我们可以用什么和什么来描述过山车上物体的位置?
实验方法:1. 两人一组,一人负责操作,一人负责观察记录。2. 准备两个物体分别命名为A和B。操作员将一个物体A固定放在方向板中心位置,取另外一个物体B随机放在方向板上;3. 放稳后记录员仔细观察物体B的位置,在记录单的对应位置标上一个点,记为位置①,并在实验结果中用方向和距离来描述物体“B”的位置。4. ...
霜后桑叶茶的作用与功效桑叶茶的副作用
然而，霜后桑叶茶也有其独特的功效。它有助于降低血脂和血压，对抗动脉粥样硬化，这是根据临床实验得出的结论。同时，桑叶具有显著的抗炎作用，符合其清热解表的传统认知，且能稳定神经系统，减轻情绪激动，增强身体对压力的抵抗力。此外，桑叶还具有抗癌、抗病毒、抗丝虫等特性，其丰富的膳食纤维能促进肠道...
三亚亚龙湾万豪度假酒店的设施服务
得天独厚的自然环境，令人垂涎的美酒佳肴，多姿多彩的娱乐活动，加上完善的会议设施，三亚万豪度假酒店迅速成为举办各种活动和商务会议的最佳场所。拥有11间会议室，总面积达1250平方米。无柱豪华宴会厅，可分隔成五部分，另外六间会议室满足中小型商务会议需求。高素质的会议统筹队伍，热情悉心的宴会服务，...
你认为辩论赛中的反方观点是什么?
下面我进一步总结我方观点。第一,行先知后。能行未必能知,能知却必定能行,所以知难行易。第二,行动中可能会遇到些障碍,这归根到底是因为知之不足,或者知之甚少,要化阻力为动力,人要依靠智慧的指引,所以知难行易。第三,个人探索求知易历尽艰难,而要众人达成共识则难上加难。我们和对方辩友刚才辩论得如此辛苦...
阐述你对人类起源的见解,论点,论据。讲出原因!!
任何观点的提出,都是对疑问、现象的重新认识,就是站在不同角度对固有材料的重新审查,绝不是简单的翻版,目的不外一个:破译人类面临的困惑。 1.人类起源总说 达尔文进化论认为,人是由猿的一支演化而来的,人的形体也是演化而成,如四肢,由于常用前肢携物、劳动,后肢就承担了行走的任务,逐渐就进化到直立行走。有人...
依安县尔同回答：[答案] ①职工是社会人;②企业中存在着“非正式组织”③新型的领导能力在于提高职工的满意度④存在着霍桑效应.
啜俩13622353961问： 简述行为科学早期代表根据“霍桑实验”提出的几条基本原理 简答 - ？
依安县尔同回答：[答案] 行为科学早期代表根据“霍桑实验”提出的几条基本原理 1.人是社会人; 2.企业中不但存在着正式组织,而且存在着非正式组织; 3.新的领导能力在于提高职工的满足度,在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气. 这三条结论构成了早期人...
啜俩13622353961问： 霍桑实验的结论与意义急 - ？
依安县尔同回答：[答案] 霍桑实验得出了那些重要结论? 1933年,梅奥发表了《工业文明中的人》一书,提出了以下见 1、以前的管理把人假设为“经济人”,认为金钱是刺激积极性的唯一动力;霍桑实验证明人是“社会人”,是复杂的社会关系的成员,因此,要调动工...
啜俩13622353961问： “霍桑实验”得出的结论有().选项:a、职工是“社会人”b、职工是“经济人”c、企业中存在“非正式组织”d、存在着“霍桑效应”这是多选题 - ？
依安县尔同回答：[答案] A D 【实验结论】 1、改变工作条件和劳动效率没有直接关系; 2、提高生产效率的决定因素是员工情绪,而不是工作条件; 3、关心员工的情感和员工的不满情绪,有助于提高劳动生产率.
啜俩13622353961问： 霍桑试验的主要过程及个阶段的基本结论是什么? - ？
依安县尔同回答：[答案] 霍桑实验共分四阶段: 一、照明实验.时间从1924年11月至1927年4月. 当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是“提高照明度有助...
啜俩13622353961问： 霍桑实验的结论及意义是什么?？
依安县尔同回答： 第一,工人是社会人,而不是经济人.科学管理学者认为工人的生产效率容易受到金钱的刺激,就把工人定义为是经济人.霍桑实验表明,社会和心理对工人的影响很大,工人很大程度上是社会人. 第二,企业中存在着非正式的组织.工人在工作的时候都是喜欢和自己有感情的,合得来的人一起共作,这样时间久了在他们之间就形成了小的非正式的派别. 第三,工人的生产效率主要是取决于与周围人群的人际关系和工人的工作态度.
啜俩13622353961问： 霍桑实验中的照明实验得出的结论是什么? - ？
依安县尔同回答：[答案] 照明实验时间从1924年11月至1927年4月.当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为也许影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提...
啜俩13622353961问： 3.简述梅奥霍桑试验的结论 - ？
依安县尔同回答：[答案] 霍桑实验的结论1,职工是“社会人”.梅奥等人是在“经济人”的人性模式下进行试验的,试图找出工作条件与生产效率的关系.但随着实验的深入,“经济人”的假设受到动摇.梅奥最终提出,人性模式是“社会人”,即职...
啜俩13622353961问： 梅奥根据霍桑试验得出了哪些结论 - ？
依安县尔同回答： 梅奥根据霍桑实验得出,人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响梅奥的“社会人”假设的基本要点是:1. 传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人.除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极...
