陪产假休假能延后休么
产假可以推迟休吗
一、产假可以推迟休吗1、产假通常不可以推迟休假。国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条...
产假158天法定节假日顺延么
产假158天包括周末和法定节假日，但这些节假日并不会使产假天数顺延增加。在产假期间正逢的法定节假日，女职工仍然可以享受其待遇，不会被扣除或要求提前结束产假。然而，具体规定可能因地区而异，女职工应了解并遵守当地的相关法律法规和政策。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育...
产假可以延后几天开始休吗
法律分析：《女职工劳动保护特别规定》中规定的产假共98天,一般是产前十五天开始休,所以无论是提前两个月休还是提前15天休,依个人情况而定,总体的假期不会延长也不会缩短,产前透支过多休假天数,产后相应的休息时间会缩减。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
产假可以延后休吗
问题三：老公陪产假能推迟休吗 一、个人认为：一般情况下，陪产假是不可以推迟请休的。所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。二、理由：1.所谓陪产假，是指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。时间节点是女方休产假期间，换一句话说就是男方请休陪产假应当在女方休产...
产假只能提前15天请么
不是。是否提前15日休产假，凭女职工自愿，生育孩子之前，15天内可休，可不休产前假一般不得放到产后使用；若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。由此可知，安排孕期女职工在预产期前休息15天，是为了让待产孕妇在产前得到良好的照顾，以最佳生产...
产假可以提前多少天休 产假能提前多少天休假
根据自身情况,可以提前一周申请休产假,生产之后,之前休息的一周,是在产假里边计算的。产假,是带薪休假,具体休假时间,与顺产还是剖腹产有关联,前后会相差15天，如果提前休了一周,那么产假结束的时间就也会相应的提前一周。
产假能不能提前两个月休假
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎...
什么时候休产假最合适
可能会选择提前休产假。2、工作性质。对于那些工作强度大、存在辐射或危险性的职业，提前休产假可能更为合适，以确保母婴健康。3、家庭经济状况。家庭经济状况也可能影响休产假的时间选择，经济条件较好的家庭可能更倾向于按照正常流程休假，而经济压力较大的家庭可能会选择延后休产假以减轻经济负担。
产假休完了怎么申请再休假
一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。想延期产假，最好是在将要结束产假前，以纸质请假条的形式向单位提出延期要求，经批准同意后，复印下你的...
产假可以提前一个月休吗
根据我国法律相关规定,女性职工可以享有预产期的前十五天请假,公司不得因此而辞退女职工或降级岗位,女职工的津贴可以由社保等生育险作为一定的补助,此外女职工的产假可以延长到九十八天。如果需要提前一个月休产假,可与公司商定,或者向公司批准请事假。根据相关法律规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
集贤县舒肝回答： 只能看你所在单位是否允许,一般情况下,应是在女方入院期间休,不允许推后.陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定.《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇.
蛮蚀17791873597问： 老公陪产假能推迟休吗 - ？
集贤县舒肝回答： 一、个人认为:一般情况下,陪产假是不可以推迟请休的.所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论. 二、理由: 1.所谓陪产假,是指女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.时间节点是女方休产假期间,换一...
蛮蚀17791873597问： 陪产假事后10多天再休可以的吗 - ？
集贤县舒肝回答： 陪产假是有严格的天数限制的,如果天数没有休息够,可以再修,但是如果没有准生证,这个就不能证明你是陪产假,但是准生证下来以后,就可以按照陪产假来计算了
蛮蚀17791873597问： 10天陪产假刚好遇上春节的问题: 1.陪产假可以推迟休吗(等过完春节后)? - ？
集贤县舒肝回答： 1.陪产假何时休,法律没有明文规定,很多时候都是公司内部操作.就如同婚假,没有说你领证当天就要开始算婚假的.2.建议和人事部的人打声招呼,不知道你老婆什么时候生,都是生了再休的,你也可以推迟一点休,就在年前申请春节后休陪产假,就说你老婆预计是春节假期后生产,到时提前生产了,也没有人要你补回那些假期的.重要的是和人事部关系好点.
蛮蚀17791873597问： 山东省陪产假可以延后休吗 - ？
集贤县舒肝回答： 1、一般情况下,男方的陪产家是在女方入院生产开始计算的,几乎不可以延后休假. 2、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天. 3、育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励:在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天.
蛮蚀17791873597问： 陪护假只能在老婆生产时没休假,过了几个月后还能补休吗? - ？
集贤县舒肝回答： 陪护假是一种特定假,是具有时效性的,没有补休.
蛮蚀17791873597问： 老公可以推后休陪产假吗? - ？
集贤县舒肝回答： 国家规定宝宝爸爸可以休产假,一共三天,从宝宝出生起开始算的.不能推迟的,除非你让医院给的证明是推迟日期的.
蛮蚀17791873597问： 小孩出生在春节假期里,陪产假能往后休假吗?比如小孩初五出生,初八在开始请可以吗? - ？
集贤县舒肝回答： 一般是可以的,陪产假没有硬性规定休的时间,可以与用人单位协商.
蛮蚀17791873597问： 陪产假是否可以分开休 ？
集贤县舒肝回答： 陪产假通常是不可以分开休的.我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定,不过通常陪产假是以日历天数计算,不会因为休息日或法定节假日延后.陪产假是否可以分开休,需要看各个地方以及企业的实际操作.如果当事人的情况比较特殊,比如生活困难,妻子生产无人照料,那么可以向单位申请困难补助或护理.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
蛮蚀17791873597问： 陪产假时间是多久 - ？
集贤县舒肝回答： 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假.
