长期拖欠工资+可以告吗
一般公司拖欠工资多久可以起诉
一般公司拖欠工资一天也是可以进行起诉处理的。一般情况下可能每个公司都会有资金周转不灵活的情况下，在规定的时间发放不了工资可以先跟劳动者解释，一般劳动者都是会理解的，但是不跟员工说明也不发放的，员工是可以申请劳动仲裁的。 一、一般公司拖欠工资多久可以起诉 《劳动法》第五十条，“工资应当以...
公司拖欠工资多久可以告他?
单位有拖欠工资的情况，超过一个周期，员工就可以告公司，既可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以向用人单位所在地的人民法院起诉，索要自己的工资。 一、公司拖欠工资多久可以告他?拖欠一天就可以投诉了。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
要告公司拖欠工资去哪个部门
按照规定，劳动者与用人单位之间因为拖欠工资，从而发生了工资纠纷的，通常劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。当然，劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。 一、要告公司拖欠工资去哪个部门 建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以...
老板拖欠员工工资可以告劳动局吗
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动...
公司拖欠员工工资可以告劳动局吗
公司拖欠员工工资不可以告劳动局，但是您可以寻求劳动局的帮助，用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。 公司拖欠员工工资不可以告劳动局，但是您可以寻求劳动局的帮助，可以通过以下几个方面进行：1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门...
不发工资扣工资告劳动局有用吗
工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。三、公司拖欠工资多久解除劳动合同 公司拖欠工资一个支付周期以后，劳动者就可以解除劳动合同了，且即使是职员主动要求解除合同，...
公司拖欠工资仲裁可以吗
公司拖欠工资仲裁可以的，劳动者可以到有管辖权限的仲裁机构进行仲裁，一般是到公司所在地的仲裁机构进行仲裁。仲裁之后，一般会有调解员先进行调解，调解不成的，会再次走仲裁程序。 一、公司拖欠工资仲裁可以吗 可以的。 当事人申请仲裁，应当采用书面形式，并将仲裁协议、仲裁申请书及副本递交仲裁委员...
拖欠工资是否可以直接到法院告?
拖欠工资是否可以直接到法院告？拖欠工资的情况需要根据具体情况进行法律分析。首先，如果员工拥有书面的欠条，且工资拖欠不涉及其他劳动争议，那么员工可以直接向法院提起诉讼，要求支付所欠工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据...
老板拖欠工资不发.可以到劳动局告吗?
1. 如果老板拖欠您的工资，您有权向劳动局提出投诉。2. 您应该立即向所在地的劳动保障监察大队报告此事，并要求其依法介入解决。3. 您可以通过拨打12333这个全国统一的劳动保障监察电话进行咨询、举报或投诉。4. 如果您因为拖欠工资而决定解除劳动关系，您还有权要求获得经济补偿金。5. 根据法律规定，劳动...
拖欠工资劳动者应该怎样向法院申请诉讼?
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬引起争议的，劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制;但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。1、谈判：这是直接找老板支付，可以协商工资支付方式、时间、金额等等。2、仲裁：工资纠纷是劳资纠纷。劳动仲裁可以在仲裁申诉期限内提出。
安多县苏之回答： 根据中华人民共和国劳动法以及其他法律法规的相关规定,去劳动局投诉老板不发工资能要回工资.单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金.【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
胥詹18361643508问： 拖欠工资可以直接去法院起诉吗 ？
安多县苏之回答： 公司拖欠工资可以直接去法院起诉.在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:...
胥詹18361643508问： 不发工资是否可以去劳动仲裁告 ？
安多县苏之回答： 1、能申请劳动仲裁.以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他.2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
胥詹18361643508问： 欠工人工资可以起诉吗 ？
安多县苏之回答： 依据我国刑法的规定,如果用人单位有能力支付工资而恶意拖欠劳动者工资的,情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪,可以对单位主要负责人判刑.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金.单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚.有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚.
胥詹18361643508问： 公司拖欠工资可以直接向法院起诉吗 - ？
安多县苏之回答： 一、在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资. 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举...
胥詹18361643508问： 公司三个月不发工资可以直接起诉吗 ？
安多县苏之回答： 公司三个月不发工资不能直接起诉但是对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接向法院申请支付令.根据《劳动法》79条的规定,法律规定劳动纠纷适用仲裁前置程序.当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼.《劳动合同法》第30条规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
胥詹18361643508问： 拖欠工资可不可以去劳动局告 - ？
安多县苏之回答： 一、拖欠工资是违反劳动法的行为,当然可以.二、可以通过拨打12333劳动保障服务热线或者到当地劳动监察部门反映和投诉;也可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁.三、劳动监察部门是政府在贯彻劳动法方面的执法部门,他们有权力也有责任纠正和制止违反劳动法的行为.劳动仲裁部门是准司法部门,做出的裁决具有法律效力,同时受理劳动仲裁也是不收费的.
胥詹18361643508问： 公司三个月不发工资劳动者可以直接起诉吗 ？
安多县苏之回答： 公司三个月不发工资的,劳动者在一般情况下是不可以直接起诉的.劳动者提起诉讼之前应当依法申请仲裁,公司三个月不发工资的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.
胥詹18361643508问： 可不可以直接起诉原单位拖欠工资 ？
安多县苏之回答： 1、劳动者有欠条,且不涉及其他劳动争议的,可以直接起诉原单位拖欠工资.2、如果涉及其他劳动争议或者无欠条的,不可以直接起诉,需要先申请劳动仲裁再依法提起诉讼.3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
胥詹18361643508问： 单位拖欠工资未付托了很长时间应该如何办 ？
安多县苏之回答： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、还可依据劳动合同...
