销售业绩10000目标分解
酒吧销售业绩10000自己能拿多少
这个业绩能拿2000元或1000元。根据职友集的信息，作为酒吧销售员，工资取决于酒吧的工资政策和个人销售表现，如果酒吧设定了销售提成，也就是能够从销售额中获得一定比例的奖励，那么能够从这10000元销售额中获得一定的提成，比如20%、10%等等。如果业绩表现非常优秀，可能还会有额外的奖励或晋升机会，因此...
这个月我销售了10000的无限极的业绩,上台怎么说
因为：思路决定出路，思维决定行动，行动决定结果。有人看信息前面的问题，主观臆断，轻易放弃；有人看到信息后面的市场，客观分析，迅速把握！有什么样的眼光，就有什么样的结果！平凡和非凡只是一念之差
10000两个点的提成是多少啊到底
两个点就是两个百分点。对于10000元的业绩，两个百分点的提成等于200元。换句话说，如果你完成了10000元的销售目标，你将获得200元的额外奖励。提成多少是否合理，一方面取决于公司的业绩水平，另一方面也取决于提成比例。在许多行业中，两个点的提成被认为是不错的。提成本身是多劳多得的体现，它能够激...
美发店的提成具体怎么算的啊?
1、阶梯式提成 比如：业绩10000元以下提成27%；业绩10001-20000提成30%；业绩20001-30000提成32%等等。这种方式能创造员工积极性，对于低业绩发型师有刺激效果，对于高业绩发型师心态才会平衡。2、按项目提成 比如：业绩10000，洗发20%、剪发30%，、烫染护30%；业绩10001-20000，洗发20%、剪发40%，、烫...
业绩10000,保底5000,提点40发多少钱
15010元。四则运算公式表明发的钱就等于业绩加保底加提点等于10000加5000加40等于15040元。业绩是指工作人员在实际工作中所做出的成绩。
跑业务10000块钱的业绩,提3.5个点是多少钱?3.5个点跟百分之3.5有什么区 ...
回答：3.5个点跟百分之3.5没有区别。10000块提3.5个点就是350
国珍级别1级到5级收入是多少?
国珍各级别大约收入：一级1000-3000元\/月。二级1000-5000元\/月。三级10000左右\/月。四级20000左右\/月。五级20000-30000元\/月。（级别是按照个人业绩划分的）收入计算方法：特点:①累积(没有时间限制)②级别只升不降 提成的计算方法:零售利润=当月直接销售额 × 提成比例 在你的累计销售额达到6万之前...
10000业绩4个人分业绩其中一个只占3人的70%,怎么算
根据题目描述，有4个人共同分配10000的业绩，其中一个人所占比例是其他三个人的70%。我们来计算这个人所获得的业绩分配比例和金额。首先，我们设其他三个人所获得的业绩分配比例为x，那么这个人所获得的业绩分配比例就是0.7x。由于业绩分配比例之和等于1（也就是100%），可以得到以下等式：x + x + x...
无限极个人业绩10000点和12500点各得多少
相信得到的答案会比较全面。另外这个行业是属于直销行业，要做好它并没有那么容易的，需要你有良好的人际圈子，有时间跑外地参加一些学习培训的，如果你没有这些条件的话，慎重参与。目前已经可以结合互联网来运作了，问对人才能做对事，相信是成功的开始，点我名字，欢迎交流。
例如销售目标10000实际销售额6000,为完成率60%以下提成为0。销售额70...
=LOOKUP(B2\/A2,{0,0;0.7,0.05;0.8,0.1;1,0.35})*B2 看看是这样吗?
萨尔图区舒血回答： 岁末年初是各个企业发布年度目标的时候,这时当销售人员接到新的销售目标时往往会唉声叹气,感觉目标不合理、很难达成,甚至产生排斥的情绪.为什么会产生这样的情况呢?原因之一是企业下达的目标是一整个年度的企业目标或部门目标...
平修17093211223问： 销售个人计划范文怎么写 ？
萨尔图区舒血回答： 转眼间又将迎来新一轮的工作,在此是时候开始写一份工作计划了,要知道做好工作计划是能够提高工作效率的方法,那么关于销售个人计划范文该怎么写呢?下面是小编...
平修17093211223问： 例如销售目标10000实际销售额6000,为完成率60%以下提成为0.销售额70%提 - ？
萨尔图区舒血回答： =LOOKUP(B2/A2,{0,0;0.7,0.05;0.8,0.1;1,0.35})*B2 看看是这样吗?
平修17093211223问： 如何折分绩效考核指标:如何把一个部门的绩效指标分解到每个岗位,每个人? - ？
萨尔图区舒血回答： 1、同部门相同岗位整体指标均分,权重相同,如销售120万,6个销售员,每人目标20万或25万,各占总绩效60%. 2、同部门同级不同岗位按权重不同分配,如销售助理2人,每人各自负责的销售员3人,目标60万,占该岗位总绩效50%. 3、同部门不同层级是下层指标相加为上层指标,如销售经理目标为120万,占该岗位总绩效60%. 4、销售员主要工作是销售、回款、客户满意度等,直接联系的是销售部、财务部、客服部,不同的绩效指标通过不同的路径最终都分解到一线.回款、满意度也可以按以上的经行分配. 5、分解过程中,下层指标和通常会大于上一层指标和. 6、总的来说一个绩效指标不一定在一个部门内经行分配,要涉及多个部门.
平修17093211223问： 如何完成销售目标 - ？
萨尔图区舒血回答： 汗,问得问题太大了,一点都不smart,不过你往大了问,我就往大了回答你吧,把你的销售目标分解成一点点的小目标,然后去见客户,不停的见客户,签单子,然后你就可以完成销售指标了
平修17093211223问： r如何完成销售目标? - ？
萨尔图区舒血回答： 我认为要完成销售目标,首先要制定销售计划——制定这一个月的销售的目标计划; 其次是目标分解——比如说在各个分区内,华北地区销量多少?华东地区销量多少,哪位客户销量多少等等,就是把一个大的目标,分解成若干个小的目标. 再次是目标实施——制定出切实可行的目标实施及活动方案 再次是目标落实——对每一个小的目标进行一对一的落实,并努力完成 最后是销售总结——针对你的销售目标及完成情况进行总结与回顾. 做任何事情都需要有目标,计划并付诸实施与落实的,制定这些行之有效的方法,才有助于完成你的目标
平修17093211223问： 销售业绩目标计较书 - ？
萨尔图区舒血回答： 在将近一年的时间中,经过市场部全体员工共同的努力,使我们公司的产品知名度在河南市场上渐渐被客户所认识,良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评,也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例.这是我认为我们...
平修17093211223问： 如何制定年度销售目标? - ？
萨尔图区舒血回答： 一、而在中国绝大多数企业,其制定年度业绩目标时,通常的方法是: (一)“拍”目标:这是我国规模较小的民营企业常用的业绩目标的制定方法,老板拍大脑袋,各级领导层层加码后拍小脑袋,各级部下“拍胸脯”.用这种“拍”的方法制...
平修17093211223问： 业绩完成100%且销售额第一名 这句话应该怎么理解? - ？
萨尔图区舒血回答： 1、“业绩完成100%”应该是给你定的目标业绩任务,你全部完成了(比如你的业绩任务是10万,你刚好完成10万),“销售额第一名”,你的业绩刚好100%完成而且是所有人里边业绩最高的.综合来说,你刚好完成了业绩任务而且还是所有人里边业绩最高的. 2、或者可以理解为你完成100%以上业绩,是所有人里边业绩最高的.
平修17093211223问： 怎么定销量目标 - ？
萨尔图区舒血回答： 楼上说得很全面了! 依据上个月(季、年)的销售业绩,结合公司内部、外部情况,加以分析,得出销售目标.一般来说,销售目标要稍比预计销售值高5-10%(每个公司和每个行业不一样,只做为参考). 内部情况考虑:销售人员调动、成长、产品等因素 外部因素考虑:市场季节性变化、竞争对手情况、节假日情况等
