酒店女员工怀孕有什么待遇
公司女职员怀孕后消极怠工,请问公司是否有权开除该员工?
按《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果怀孕女职工违反《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。以怀孕为由，消极怠工、随意不来上班是不对的。当然，还是先以...
辞退怀孕女员工要满足什么条件
辞退怀孕女员工要满足的条件有：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。【法律依据】根据《女职工劳动保护特殊规定》第六条，女职工在...
公司面试要求女员工2年不能怀孕是什么原因?
有些公司在招聘女员工时，会要求她们签署一份协议，承诺一定时间内不能怀孕。这种做法主要是出于公司经济利益和员工工作稳定性的考虑。首先，对于公司来说，要求女员工2年内不能怀孕可以避免公司在女性员工怀孕期间的经济负担。女性怀孕期间，公司需要支付她的工资和社保，还需要为她提供产假和护理假等福利。
女职工在孕期能否转移劳动关系?
用人单位是有用人自主权的，对于人员的雇佣用人单位可以自主决定。但是，在没有法定的解除劳动关系的理由下，用人单位不可以随意解除劳动关系。 女职工怀孕期间不能胜任工作的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
孕期辞退女职工怎么补偿
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
山西产假多少天2024年新规定 2024山西女员工产假规定是什么
导读：只要是在职女职工怀孕的，都会有产假，正常的产假在3个月左右，但是如今为了鼓励生育二胎和三胎，部分地区还有30天生育奖励假。如果是难产的话，还会增加15天的假期。不同地区产假规定不同，那么山西产假多少天2024年新规定是怎样的？2024山西女员工产假规定是什么呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。...
企业辞退怀孕员工赔偿标准是什么?
女员工在怀孕期间内，企业不可以将其辞退，应当保障怀孕女工的合法权益，如果擅自将员工辞退，企业要支付双倍经济补偿金，按照女工入职年限计算。在怀孕期间如果遇到劳动合同到期，企业应当顺延合同期限，一直到女员工产假结束。 一、企业辞退怀孕员工赔偿标准是多少?若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除...
辞退怀孕员工补偿标准是什么
一、辞退怀孕员工补偿标准是什么《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...
女员工怀孕后被劝辞是什么体验
但是，重点就是有那么一群投机取巧的人，利用三期这个保护，在发现自己怀孕了或者备孕的时候，去了新的公司，这个本来是很合理且正常的事情，但是她们在休完产假或者哺乳期后，就直接和公司说拜拜了。事情发生多了，企业也慢慢心寒了。 可能会有部分人会反驳我，女性同胞在三期内也是有正常产出的，付...
辞退未转正怀孕女员工有赔偿吗
你好！只要在工作期间怀孕了，通常都不得辞退员工。如果公司要求辞退，则属非法解除劳动合同，可要求经济补偿和赔偿金。
柳城县妥布回答： 生育期的女职工享有下列待遇:1、产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、工资福利,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,产假期间,由社...
通封19142428099问： 女职工生育待遇有哪些 - ？
柳城县妥布回答： 第一,保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位...
通封19142428099问： 女职工生育二胎有什么待遇 - ？
柳城县妥布回答： 需要明确的是,符合二胎政策的女职工,在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的. 1、产假工资 中国《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪...
通封19142428099问： 女职工怀孕权利有哪些 - ？
柳城县妥布回答： 第一,怀孕女职工有不被解聘的法律权利.《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同.《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人...
通封19142428099问： 怀孕女职工权益保护的规定 - ？
柳城县妥布回答： 怀孕女职工权益保护的规定:1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.2、另外,根据很多地方法规规定,晚育女性可享受增加产假30天...
通封19142428099问： 生二孩女职工的福利有哪些 - ？
柳城县妥布回答： 生二孩女职工的福利有哪些:1、产前检查.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,单位应当支付其工资.2、产前工间休息.怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时...
通封19142428099问： 劳动法规定 女工在怀孕和妊晨期间有什么待遇? - ？
柳城县妥布回答： 1、不得与女职工解除.《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,...
通封19142428099问： 在合同期间,怀孕妇女按规定应有何待遇? ？
柳城县妥布回答： 根据《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同. 第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动. 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间. 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.
通封19142428099问： 女职工产假期间的待遇有哪些 - ？
柳城县妥布回答： 女职工产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用. 上述费用均有社保基金支付. 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
通封19142428099问： 员工怀孕期间工资待遇 - ？
柳城县妥布回答： 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因为女职工怀玉而降低其工资,予以解除劳动关系.女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算,也就是与没有怀孕期间相同. 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动. 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.
