迟到2分钟扣全部全勤奖吗
迟到一分钟扣全勤奖合理吗
你好,非常高兴为你解答这个问题,迟到一分钟扣全勤不合法
迟到1分钟为什么要扣全部的全勤奖?
因为公司规定
公司加班没钱,迟到一分钟扣全勤奖合理吗
1、公司可以根据实际生产情况来安排员工加班，如果员工有特殊情况应提前说明，而不是拒绝加班，只要公司提供了足够的保护、加班时间和费用都合理，应接收公司加班 2、全勤奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的，按正常的上下班时间来说，加班是不算在正常考勤以内的，也就是全勤奖的时间不算加班，加班是额外...
全勤的标准是什么?
以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。2、事假或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100%的奖金。4、不服从怠工、擅离职守的安排，影响正常工作的，将扣除本月全考勤奖。全勤奖是由每个公司设立的，每个公司的要求和支付标准都不一样。它属于...
迟到一次扣全勤合理吗
法律分析：合理。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
迟到一分钟扣不扣全勤
法律分析：严格讲肯定扣，如果平时一贯表现不错，因为有事耽误还可保全勤奖；如果一贯迟到一分钟，这种人肯定应扣罚。法律依据：根据《劳动法》第三十三条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体...
迟到一次扣工资100加全勤奖700共计800合理吗?
正常情况下的超过5分钟以上就可以扣除全勤奖，看您们公司的全勤奖制定的多少了，如果全勤奖一直订的就是700，那扣掉是可以的，如果临时订的700，那就不合理了，迟到100分钟以内不应扣除你全天工资，应扣除1小时工资，就是你月工资除以应出勤天数在除以你工作时间来算！
在公司上班迟到0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?
但有一些员工可能就会觉得员工迟到，就是不认真的表现，对于这这方面的管控也是比较严格的。二、什么样扣全勤是属于不合理的行为？如果说大家只是迟到了，没有超过一分钟，而公司扣全勤的话，就是属于不合理的行为，而且我国的劳动法也是有明确的规定。如果说员工迟到没有超过一分钟，或者是没有超过十分钟...
扣全勤工资怎么算
扣全勤工资的计算方法如下：1、员工当月如无迟到、早退、请假、旷工等情况，且按公司规定时间上班，可获全勤奖。2、事假或病假均影响全勤奖，将扣除当月全勤奖。3、旷工一次，将不获得当月全勤奖。4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗，将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的计算...
请问公司未公示,早退一分钟带全勤奖被扣132元,工资才108元一天,这样合法...
如果公司有相应的管理制度或合同约定作支持，是合法的。虽然存在不合理工不公平因素，但有管理制度或合同约定作支持，存在了合法性。
南溪县小儿回答： 这是公司制度的问题,找劳动局没有用的. 一般来说你这种情况很正常,很多公司都是这样规定的.对于公司领导来说,迟到虽然是小事,但又从侧面体现了一定程度的工作态度,也有一些公司会有5分钟左右的“许可迟到”时间,即不影响全勤奖的时间界限. 希望你能够尽量避免迟到,如有极其特殊的原因,可向领导反映,以争取特事特办,不过估计希望不是很大.最好是能够在会上把这样的制度缺陷告知领导,让管理层去考虑是否对制度进行小幅度的调整.
钱郭13678756517问： 因天然原因缺勤扣全勤奖吗 - ？
南溪县小儿回答： 可以扣全勤奖,这不属于工资,属于公司对个人的奖励.这个属于企业管理制度问题,不涉及法律问题. 只要有缺勤,就没有全勤奖 .迟到1分钟到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定.
钱郭13678756517问： 员工考勤奖惩制度 - ？
南溪县小儿回答： 建议: 迟到10分钟内不扣钱,10-30分钟扣50元,无故、未提前请假,30分钟当旷工半天处理,60分钟以上旷工一天,一个月内累计迟到大于2次、请假、旷工现象取消全勤奖. 全勤奖最少是100元.
钱郭13678756517问： 迟到一次扣多少钱(我就迟到10分钟) ？
南溪县小儿回答： 粉丝提问:我们公司规定,迟到1-5分钟,罚100元,迟到超过5分钟罚半天工资.这个月我迟到了2次,一次6分钟,一次10分钟,被罚了一天工资,差不多270元.我想问...
钱郭13678756517问： 公司规章制度里面规定员工迟到除了罚款还要扣除全勤奖 - ？
南溪县小儿回答： 应该从合情合理合法三个层面来解释这个问题: 1.只要不违反劳动法,任何奖励(例如全勤奖)或是处罚(例如迟到扣款,只要不超过法定限制),都属于合法. 2.可以说,全勤奖一般是对于“每天都上班而且准时上班”的员工进行的奖励;...
钱郭13678756517问： 什么叫全勤奖 - ？
南溪县小儿回答： 全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的.迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说.
钱郭13678756517问： 全勤奖在厂里是怎么规定的?在什么情况下会扣你的全勤奖? - ？
南溪县小儿回答： 迟到、旷工、请假、病假都要扣
钱郭13678756517问： 劳动法里面有没有一条,员工上班迟到2分钟,被工厂罚款,还要扣掉当月的全勤奖,这合理吗?？
南溪县小儿回答： 这个规定是否合理,要看这项制度是否经过了职代会审议通过,如果没有,那就是克扣工资. http://baike.baidu.com/view/20830.htm 看《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》第三条规定. 如果属于克扣工资,可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金.
