轮班制法定节假日正好休息
不定时工作制在法定节假日工作时薪酬如何计算?
详情请查看视频回答
法定节假日强制上班犯法吗
在法定节假日强制员工上班是违法的行为。根据中国的法律规定，在法定节假日，员工原则上应该休假。如果企业因特殊需要必须要求员工加班，应当支付不低于员工正常工资三倍的加班费。以下是关于此问题的几个要点：1. 法定节假日强制上班的违法性：法定节假日是指法律规定的特殊假期，如国庆节和春节。在这些日子...
法定节假日强制上班犯法吗
在法定节假日强制员工上班是违法的。根据中国的法律规定，在法定节假日，员工原则上应当休假。只有在特殊情况下，用人单位因工作需要与员工协商后，才可以安排加班，并且必须支付员工相应的加班费。以下是相关法律条文的具体内容：一、法定节假日强制上班犯法吗？违法。法定节假日是指法律规定的特殊假期，如...
综合工时制法定假日时间怎么扣除?
工作日的计算 年工作日：365天\/年-104天\/年（休息日）-11天\/年（法定休假日）=250天\/年 季工作日：250天\/年÷4季=62.5天 月工作日：250天\/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假...
实行不定时工时工作制的法定节假日上班有加班费吗
您好！实行不定时工时工作制的法定节假日原则上上班是没有加班费的，但地方所在地区另有规定的除外。不定时工时制度是我国现行的基本工作时间制度之一，是根据某些行业生产特点和工作性质的特殊性，针对需要连续上班或难以按时上下班而无法适用标准工作时间的工作岗位而实行的一种工作时间制度。不定时工时制度不...
节假日正好轮休工资怎么算啊?
从2008年一月开始有薪假有所更改，春节由以前的年初一到年初三改为大年三十到年初二。如果遇到有星期六和星期天就要顺延。依你所说的你年初二正好你休假那麼你的假期就要往后顺延一天。打个以比方：大年三十为星期一那麼你的休假就要是五天。到初四其中有三天是有薪的。如果大年三十为星期六那麼你就...
倒班制有法定节假日吗
法律主观：劳动者在法定节假日上班的，是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月...
法定节假日强制上班是否违法
法律分析：根据我国相关法律规定，对于法定节假日强制上班是违法的，法定节假日是需要休息的，对于上班的情形，是需要支付三倍工资的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三...
倒班制工作是不是就没有法定休息日一说,而只有法定节假日? 我们是
法定节假日上班当天上班的，应该支付3倍工资的加班费。法定节假日其余双休日加班的，支付2倍工资的加班费。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×...
按综合工时制上班,遇有法定假日的那个月,工时如何计算?
节假日三倍计算，也就是节假日一天=普通三天，这样该很清楚了，不管什么工时制，都不能把节假日给的三倍抹去，不然都是耍流氓。
惠水县隆格回答： 看单位安排. 轮班制职工的工作性质属于综合工作制.在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取这种轮班制度.这种工...
狄幸13265323557问： 我们公司是实行是轮班制的,如果国家规定节假日刚好是上好晚班轮到我休息,那公司要付我三倍工资吗 - ？
惠水县隆格回答： 按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十二条:实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬.所以公司仍要付你不低于三倍的工资.
狄幸13265323557问： 关于轮班制遇上法定节假日 - ？
惠水县隆格回答： 我也是做一休一的班..而且我们是国企.很公平...轮到法定节假日那天正巧是休息的话.就休息..没有钱拿..如果是那天正好轮到你上班.就拿三倍的工资..如果你是日薪为100元/天..那么那天上班...
狄幸13265323557问： 综合工时轮班制法定假日轮休是否给存休 - ？
惠水县隆格回答： 不给.因为存休实际是在综合工时制下对加班的一种非现金补偿方式,实质还是加班问题.法定节假日加班费或存休给付是因为员工在法定的休息日工作了,所以在当天没工作也就没有.当然这个问题还有不同意见,有人认为该给一部分.主要看企业有无相关规定,目前法律无明确规定.如果员工仅以此为理由提起仲裁,个人认为很难有结果.
狄幸13265323557问： 实行轮班工作制的岗位员工,在法定节假日、休息日轮班工作... - 上学吧？
惠水县隆格回答： 法定节假日没上班当然没补休了.法定节假日没有休息的,不能安排补休,而应该支付3倍工资. 根据《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假.”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.” 这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说.以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为.道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性.在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的.
狄幸13265323557问： 国定假日正好轮到自己本来休息的日子,用人单位是不是应该改日补一天休息 - ？
惠水县隆格回答： 如果是轮休的话,当然应当补一天.因为国庆假日是国家法律规定的法定假日,是单位必须放假的日期或依法进行加倍支付工资的日期.
狄幸13265323557问： 上班方式是实行轮班制.十一长假,法定节假日3天,因为轮休的缘故我上了2天,单位应该给予我几天的加班费? - ？
惠水县隆格回答： 只有国庆和中秋节是法定节假日,在这两天上班的后就必须给300%的加班费,不是的话轮休就是合理的.有问题可以给我留言,祝你顺利.我的百度hi经常在线.
狄幸13265323557问： 轮班职工在节假日值班算加班吗? - ？
惠水县隆格回答： 算 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬. 一般休息日的加班可以安排补休而不支付加班工资,但是法定节假日的加班即使安排补休也要支付加班工资
狄幸13265323557问： 法定节假日和轮班的公休日重叠在一天,过后给补休吗 - ？
惠水县隆格回答： 合理合法,可以要求.
