转正可以要求调薪吗
三支一扶转正后事业单位几年调薪一次
一般是一年调整一次。事业单位工作人员一年一次调整薪级工资。这是事业单位工资制度改革的重要内容，也是完善事业单位收入分配制度的重要举措。按照有关要求，事业单位要完成好每年年度考核工作，考核合格以上工作人员的薪级工资才可以调整晋升。
离职前发现转正没调薪
确保了解相关规定。2、与上级领导或人力资源部门沟通：将情况告知上级领导或人力资源部门，提出关于未进行薪资调整的疑问。解释原因，寻求解决方案。3、提供证据支持：准备好能够证明已经完成了应得到升职\/转正条件的文件、评估报告等材料作为证据。这些文件可以帮助说明符合要求，有权享受相应待遇。
牧原转正后怎么调薪
提高薪资。牧原新员工待遇是比较不错的，前三个月牧原新员工属于实习阶段，每个月三千元，过了实习期，会提高薪资，可以提高到六千元。牧原食品股份有限公司始创于1992年，2014年上市。现已形成集饲料加工、生猪育种、生猪养殖、屠宰加工为一体的猪肉产业链。
正式员工被单位劳务派遣到私人分包老板处做事可以商谈薪资待遇吗?
一般劳务派遣的员工是劳务派遣公司和接收单位已经协商好，由派遣公司跟劳动者签合同，到了接收单位后享受接收单位员工的同等福利待遇，不得遭受歧视。同时，若是接收单位工资整体性调薪，你可以要求调薪。如果个人要求调薪，可以跟接收单位谈好后跟告知派遣单位即可。
我来公司的时候人力说试用3个月后转正后调薪,但是转正后未调薪,这种...
就是说试用期发了转正后100%的工资，显然不违反法律规定。《劳动合同法》规定公司应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要双倍支付工资。按你介绍的情况看，公司应该是在3个月之后才与你签订书面劳动合同，所以你可以要求公司支付两个月的双倍工资。
工资调整办法,有一定的条件规定,怎么调整?
一、调薪类别 1、正常调薪 公司所有员工每满一年享受一次正常调薪机会。2、效益调薪 员工为企业创造显著效益者。3、即时调薪 员工有出色业绩表现，对企业有重大贡献，经总经理批准后，予以加薪。4、降级降薪 针对严重违反公司各项规章管理制度、工作中重大失误、不能胜任岗位工作者。绩效考评连续三次被...
转正调薪人资说了算还是部门领导说了算?
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转正不调薪有必要留下来吗
你说的这个问题很好，这就要看你怎么去看待这个了。只要是自己喜欢的工作干的开心少一点点薪水我个人认为是可以接受的，如果薪水不满意，当初可以不接这个offer。如果是合同约定调薪，可以申请仲裁。如果是口头，可以要求，不答应可以离开。
调薪意见怎么写?
但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。 7、加薪如被拒绝,不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作,如果你还没有得到更好的跳槽机会,那么当老板拒绝你的加薪要求时,不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板...
公司调岗调薪怎么办
公司进行调岗调薪，需要符合相关法律法规和劳动合同约定。员工应当事先知情，并签署书面协议，如有异议可依法维护自己合法权益。公司对员工进行调岗调薪时，应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，以确保员工的合法权益不受侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，企业可以与员工协商...
三门峡市胜寒回答： 转正后提1.你不知道转正后是否他们就给你涨了你也不用提了2.没转正提了万一转正时间往后延迟了呢3.才转正立马提不好
凤净13971367531问： 我的试用期过了但是公司效益不好我这个时候能不能要求老板给我转正涨工资 - ？
三门峡市胜寒回答： 试用期过了就应该转正的,应该按着签订的劳动合同的内容进行处理,比如转正后工资是多少,应该按着劳动合同的内容进行处理.跟公司的效益是没有关系的,公司效益好了又不多发你工资,你说不是吗
凤净13971367531问： 新人入职后能提加薪吗? - ？
三门峡市胜寒回答： 这几天为大家介绍了很多加薪的方法与技巧,当然还包括了加薪的条件与机会.今天有一位朋友就问长沙厨师学校的小编,我工作几年了,刚入职新工司几个月,但是觉得在面试的时候,薪酬水平谈底了,我能要求加薪吗?确实,这是个比较纠...
凤净13971367531问： 我能向老板提出加薪的要求吗?? - ？
三门峡市胜寒回答： 也就是说做为正式员工你才做了3个月我来帮你分析一下 如果你肯定不能接受一千受不了了,一般公司都是半年或一年加薪一次,3个月就加薪是很难的. 你错过了最好的提薪机会,就是在你转正的时候你就可以和老板商量,但是你接受了一千,我觉得你这样太鲁莽冲动了. 大学毕业一年内别想存钱要想实践,你又是大学刚毕业 老板会认为你很自负.老实说房产类公司招人不难,现在外面大学生缺工作的一抓一大把,公司不会在乎一个会做报告的人,就当放手一搏,失败就辞职.如果你觉得一千能忍耐那劝你再忍一忍.你的情况是试用2个月,那你可以说,明年你拿着经验跳槽
凤净13971367531问： 过完年回来,转正能要求涨工资吗? - ？
三门峡市胜寒回答： 转正后一般都会涨工资的
凤净13971367531问： 新来的,没赶上调薪,转正后工资比别人少200,怎么要求调薪 - ？
三门峡市胜寒回答： 如果你的位置比较重量,不容易替代,且自我能力比较强的话,可能直接要求加,后果是如果不加可以因为不好意思而离职,如果你比较珍惜现在的机会,权衡可以走或是200元,你看哪个重要就知道如何决定了
凤净13971367531问： 试用期期间同事加薪了自己试用期满后也能和同事一样加薪吗? - ？
三门峡市胜寒回答： 当然可以了,如果你们领导说仍旧按你你进公司的时候承诺的工资算.那你就说,难道我们做的工作不一样吗?我的付出不必别人的少.如果他说老员工在公司的时间长对公司的贡献比你多.你就说难道我对公司就没贡献吗?我试用期的工资那么少的时候还不是和他们一样工作.
凤净13971367531问： 工作快三个月了,如何向公司提出加薪?急!!!!!!!!!!!! - ？
三门峡市胜寒回答： 看来你是和公司没有约定试用期吧,一般公司有自己的薪酬制度,就我现在的公司来说,是转正的时候加薪一次,然后正常情况下是一年之后再调薪,或者是在一年内职位变化也会调薪,其它情况下就是记大功小功什么的会有奖励. 你可以先看看你公司的薪资管理办法之类的文件,看看你们公司薪资的正常增长办法.或者问问一些同事们. 我个人觉得贸然提出加薪不太合适,不过你很着急的样子,要不就和老板提出好了,通情达理的老板不会因为你提了加薪要求就给你穿小鞋的. 但建议,提之前先做些简单调查~~
凤净13971367531问： 试用期通过后,如何要求调薪? - ？
三门峡市胜寒回答： 聘用契约确实明列工作条件,是保障权益的根本 当求职者与面试主管将所有的工作条件沟通清楚之后,签订聘用契约时,就应该将所有的条件以书面方式明列清楚,包括试用期限、薪资、福利……等,在契约上确实逐一条列,当日后彼此的沟...
凤净13971367531问： 如何向老板提出加薪 - ？
三门峡市胜寒回答： 如果你确信值得,那就直接找老板当面谈好了.既然值得加薪,要求加是很正义的事情.直接跟老板谈,一方面说明你自信,对自己的状态很清醒;另一方面也说明你愿意继续努力工作,对公司有一定忠诚度.要知道,一个打算走的人是不会努力要求加薪的. 如果明明应该加,你却不直接要求,老板会觉得公司占了一点小便宜,但是并不会因此感激你,反而会觉得你傻,没有弄清楚自己的状态.
