车间主任有权开除员工吗
我是车间主任,厂里一名员工因工商事故,人事以这个理由说管理不当解除...
劳动者是车间主任，厂里一名员工因工伤事故，人事以这个理由说管理不当解除劳动合同是不合法的，该问题不是解除劳动合同的 法定条件，若用人单位觉得劳动者不适合该岗位，可以停职，重新培训上岗或者调整工作岗位。用人单位以此为由单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年...
我是在职员工,车间主任三番两次的给我调到别的班,可以不去吗?不去...
在职职工，车间主任有权调动你的工作，去其它班组也是可以的，如果你不愿意调动，可以与车间主任沟通一下，说明不愿意调动的原因，只要车间主任同意，问题就解决了。至于解除劳动合同，如果你不服从安排，单位有权解除劳动合同的，但应该给你经济补偿，工作一年补偿一个月工资。
车间主任权利过大,他有权利做员工的工资吗
车间主任完全可以找一堆理由决定你的工资，二，俗话说，不以规矩不成方圆，公司规定迟到几次开除就几次，不是他一人说了算，三，旷工是在没有知会下形成的，而你只属于调休。四，没签合同，双方都有部分责任，公司不能因为某些不当理由开除，建议去找劳动局等部门。必要会罚公司 ...
员工罢工应不应该处罚车间主任
具体事件具体分析,车间主任是否有管理责任,是否有明细的罚则等。收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为。可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是...
信用社联社主任有权解聘员工吗?
法律分析：单位当然不能随便开除职工，否则应当承担赔偿责任。用人单位除按劳动合同法规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
一公司下面的车间主任,让其手下不听话的一员工回家歇工,该车间主任的...
【1】车间主任让手下员工回家，出现员工回家事实了吗？还是说一句话而已。【2】如果真出现员工回家歇工的事实，主任对自己权利看的过大。员工应当去找法人。员工也是不懂法。【3】主任说话不妥。应该上报公司法人代表，或者主管领导。【4】如果公司要辞退员工，员工要有劳动合同法第第39条规定情形，没有...
信用社联社主任有权解聘员工吗?
单位当然不能随便开除职工，否则应当承担赔偿责任。用人单位除按劳动合同法规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
国企员工主任可以开除
需要走程序。国企员工违反规章制度，其性质符合开除条件的，可以按该国企的规定程序逐级审批后，对员工作开除处理。只要符合法定条件和程序，国企可以辞退劳动者，与民企、外企适用同样的法律法规。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退...
...部门经理』和『人事部门主任』有辞退员工的权利吗???
除非合同到期或员工违反公司重大政策命令而导致企业主或其他员工蒙受重大损失者才可辞退。即使合同到期不续约，也应该给予经济补偿，这是劳动合同法的规定。
“小伙被踢出工作群索赔7.6万元”一事,该事件有哪些信息值得关注?_百度...
整个事情有很多关键点，值得我们关注。比如说办公室主任有没有权利，私自把员工踢出办公群；踢出办公群，算不算是解除劳动合同；普通员工的劳动，应该如何得到保障。这些内容，都是我们应该了解的。整个事件很清晰，小伙与领导在工作上发生争议，结果被踢出工作群。于是认定是公司解除合同，要求索赔7.6万元...
宜良县奥万回答： 你是与单位而不是车间主任存在劳动关系,车间主任是无权开除你的,除非车间主任的行为取得单位的同意,那也属于单位开除你的.
时尚17519696292问： 车间主任有权开除员工吗? - ？
宜良县奥万回答： 那就要看你符不符合被开的条件,不符合的话就算老板也没有权力,除非他作出赔偿
时尚17519696292问： 车间主任可以辞退工人吗? - ？
宜良县奥万回答： 车间主任有权提出辞退工人的意向,说明辞退理由,但要经过上级部门的审批
时尚17519696292问： 车间主任.有权开除工人吗? - ？
宜良县奥万回答： 有,但是叫他马上结帐不接给他妈拳头吃,不要钱也要把他打得值得你留厂里的工资,他乖乖的给你结帐你就走人,这社会没有什么大不了的,我要工资科长不给屁股上干了一刀早上进去晚上就靠说情出来了,不过吗是8年前哦
时尚17519696292问： 药厂车间主任有权开除员工吗?？
宜良县奥万回答： 关键是看公司有没有赋予他这个权力,一般而言招聘、解雇员工的权力在人力资源部门,但是车间主任完全可以提建议说服人力资源部门开除相关人员,因为他有监督员工的责任,对基层最了解,最有发言权,还有一点就是车间主任与人力资源...
时尚17519696292问： 车间主任把我调离别的车间我不愿意去她就可以辞退我吗? - ？
宜良县奥万回答： 对于大家上班的时候都应该尊重工厂的规定,规则在单位当中,你的上边管理者就是说你在车间的话,车间主任就有权管你,所以你有的时候就应该听取车间主任的,你要是不听车间主任的,他就有权把你的情况反映上面的领导,对于他调离你去别的车间,你不愿意去,他是没有权利辞职,你的她是有权利反映到上边的领导,领导会作出是否对你做出辞退,或者是对你所做的做法调整,这都是根据厂领导决定的,他是没有权利吊临猗辞退你的
时尚17519696292问： 主任是否有权开除员工 - ？
宜良县奥万回答： 没有这个权利的哦,除非是这个员工的工作表现恶劣,经常出现各种打骂、不尊重上司的规定,没有明确的规章制度是不行的,都有各种法律保护的.
时尚17519696292问： 在员工没有犯错之下,车间主任有权回员工回家 - ？
宜良县奥万回答： 只要厂方授权,车间主任可以直接辞退员工.但被辞退的员工依法享有按劳动法规定获得补偿的权利.如果厂方未执行,被辞退员工可以到当地劳动局举报、主张.展开全部
时尚17519696292问： 车间主任可以开除实习生吗? - ？
宜良县奥万回答： 不能,他没那个权力.他只有向上级汇报,由人事部或厂长一级批准才行.当然他向上级汇报时会说一些坏话也有可能.
时尚17519696292问： 车间主任把我调离车间我不愿意去请问可以直接让我离职吗? - ？
宜良县奥万回答： 应该不会的, 当时你不愿意去的理由充分吗? 我感觉服从指挥有时候是比较好的选择.
