赔偿平均工资怎么算
公司倒闭了员工赔偿 平均工资怎么算
公司倒闭了员工赔偿，平均工资计算方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
解除劳动合同赔偿平均工资怎么算
1、赔偿金的计算基准：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为基数进行计算；2、赔偿金的计算公式：赔偿金=平均工资乘以赔偿年限；3、赔偿年限的确定：一般情况下，每满一年赔偿一个月的工资，不满一年按实际工作时间比例计算；4、法定最高限额：赔偿金最高不超过员工12个月的平均工资；5、特殊情况调整...
劳动合同经济赔偿金的平均工资如何计算?
劳动合同经济赔偿金的平均工资的计算是要按照按照劳动合同解除或者终止前的应得工资计算平均值。我国的用人单位依据国家有关规定和双方劳动合同的约定，根据上述所有工资组成部分计算应支付给员工提供了正常劳动情况下的工资即为法律意义上的“应得工资”。 根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳...
经济补偿金平均工资如何计算
平均工资的计算是：1.年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额\/报告期全部职工平均人数；2.月平均工资=报实际出勤天数\/月计薪天数×月标准工资；3.日工资=月工资收入÷月计薪天数；4.小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。一、周末加班2倍工资怎么算？周末加班2倍工资是按照平时发放的工资...
经济补偿金月平均工资如何计算?
经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算，不过工资是税前的，就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议，商量出的数据，只要双方同意的情况下。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
工伤赔偿时的平均工资怎么算
工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。【法律依据】《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。...
裁员赔偿标准月平均工资怎么确定
裁员赔偿标准月平均工资按照劳动关系终止前12个月的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
公司赔偿平均工资怎么算
法律分析：工厂倒闭员工怎么赔偿补偿金是按照工龄计算的：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，...
劳动法十二个月平均工资解释
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)\/12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一、如何确定经济补偿金中工资标准计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，...
被辞退补偿的平均工资如何计算
法律分析：在计算离职补偿金时，平均工资为离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的，则算作工资，如果是作为费用报销的，则不属于工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
乡宁县络欣回答： 工伤赔偿的平均工资,按本人受伤前十二个月平均工资进行计算的.《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.
常荆18320057669问： 解除合同赔偿合同解除前12个月的平均工资中12个月应该如何计算 ？
乡宁县络欣回答： 是前12个月的月平均应发工资,所以包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖. 劳动合法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
常荆18320057669问： 劳动法解除劳动合同赔偿平均工资怎么算 - ？
乡宁县络欣回答： 前12个月货币性工资收入(税前)包含加班费、奖金、餐补等.超市卡等不算
常荆18320057669问： 工伤赔偿时的平均工资怎样计算? - ？
乡宁县络欣回答： 平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算,如不足12个月,按实际月份平均.工资是按照应发工资来计算的,并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算.
常荆18320057669问： 公司裁员经济补偿金应该怎么样算 ？
乡宁县络欣回答： 经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
常荆18320057669问： 关于提前解除劳动关系,需赔偿月平均工资如何计算? - ？
乡宁县络欣回答： 1、用人单位合法解除劳动关系有几种情形,分别规定在《劳动合同法》第三十六、三十九、四十、四十一条.除第三十九条外,其他几条规定的情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿.2、用人单位提前解除劳动关系如不属于上述规定的情形...
常荆18320057669问： 企业单方解除劳动合同补偿金平均工资怎么计算 ？
乡宁县络欣回答： 平均工资按照当年实际计算
常荆18320057669问： 赔偿双倍工资怎么算 ？
乡宁县络欣回答： 1.双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
常荆18320057669问： 经济补偿,月平均工资具体如何算,奖金补助在内吗 - ？
乡宁县络欣回答： 经济补偿金的基数是离职前12个月的平均工资,工资总额中包含奖金补助.
常荆18320057669问： 受伤赔偿的时侯怎么算平均工?我进厂才3个月,受伤赔偿的时侯怎么算 ？
乡宁县络欣回答： 就是按照这三个月的平均工资
