财务审核工资表的要点
金融企业会计核算的特点是什么?
特点有五条：（1）金融企业会计在核算内容上具有广泛的社会性。（2）金融企业会计在核算内容上具有很大的独特性。（3）金融企业会计在核算与各项业务紧密联系在一起。（4）金融企业会计联系面广、政策性强。（5）金融企业会计具有紧密的内部监督机制和制度。金融企业会计是金融会计学的重要组成部分，重点...
计件工资的实施要点
1）要将推行计件工资形式与企业全面落实完成各项经济承包责任制联系起来，将计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。2）加强对计件工资的宣传解释，使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解，取得所有员工的支持。3）加强企业的科学管理，建立和健全各项管理制度。4）...
财务经理岗位职责包括哪些
1、监督与报告职责。财务经理需要对报出的公司财务报表和报告的真实性，与总经理共同承担责任，需要对公司财务管理混乱、财务决策失误所造成的经济损失承担相应责任，需要对公司重大投资项目决策失误造成的经济损失承担相应责任。2、制度建设和优化职责。财务经理首先需要在公司治理和公司管理层面中拥有较好的工作...
计时工资实施要点
在实施计时工资制度时，首要步骤是设定清晰且公正的技术和业务基准，以及与其相匹配的工资标准。这需要详尽的分析和评估，以确保公平合理，并能反映员工的实际工作贡献。其次，建立严格的考核体系是必不可少的。这包括技术能力和业务绩效的定期评估，以及基于这些评估的晋升机制。这种制度旨在激励员工持续提升...
核算科工作总结
5、工资核算完毕后,仍有部分班组长进行修改考核奖励; 6、工资核算时各项奖励不及时造表,工段一把手不审核,延误时间,且不交分管领导审批; 7、工段内部考核、奖励不公布,且有部分职工不知道自己是否有考核奖励,待系统公布后不认真审核便签字,随之工资表公布后又进行更改,如此,便给工资核算带来了一定程度的麻烦; 8、...
贷款审核要点怎么写
贷款初审要点及电核技巧(干货)! 信贷机构在贷款的审查和审批阶段一般会安排审查岗进行初审后再上审贷会进行评审,在初审阶段,审查岗除对借款人资料进行审查外,都会安排一个电核程序。本文将结合实践中的经验和体会,对初审要点及电核技巧进行简单介绍,希望能对您的工作提供帮助。 一、贷款初审要点 信贷业务是流程性非...
谁知道营业管理员是干什么的??
6、收集、统计各员工出勤情况,奖罚情况,根据财务规定制定员工工资表。 7、做好其它人事协调工作。 8、做好商场各种资料的整理、编码、归档。 9、负责商场各种文件的起草工作。 10、完成总经理交代的其它任务。 八、办公室主任业务素质要求 1、有极高的政治素质修养,有强列的事业心和责任感办事果断,讲求效率。 2...
出纳实务工作要点有哪些
出纳经常接触的原始凭证 常见的付款凭证有： 1.工资表 工资表是各单位按月向职工支付工资的原始凭证。 2.报销单 报销单是各单位内部有关人员为单位购买零星物品，接受外单位或个人的劳务或服务而 办理报销业务，以及单位职工报销医药费、托补费等使用的单据。 3.借款收据 一般适用于单位内部所属机构为...
...现在上级要我张绩效考核表让我写建议改进要点和改进措施,怎么写...
（一）年终绩效奖金计算公式：年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数 （二）年终绩效奖金计算公式释义：年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下：1.绩效奖金基数：以个人月标准工资（含税）作为其本年度的绩效奖金基数。2.部门系数：根据各部门...
计时工资制实施要点
计时工资制实施要点 实施计时工资制的关键在于制定明确合理的技术、业务标准和相应的工资标准。这要求企业要根据实际生产流程和员工岗位需求，科学设定工作量与任务目标，确保工资标准能够准确反映员工的工作成果和价值。建立严格的技术、业务考核制度和晋升（级）制度是计时工资制实施的另一重要环节。通过定期...
越西县倍恩回答： 一、应付工资真实性考虑 (1)将企业职工名单(或抽查某部门人员名单)与劳动人... 如审计人员在对一空调生产企业审计时发现,工资表中很多人的签章似乎出自一人之...
丰邦18055504765问： 财务在审核工资表的时候,是否要看一下公司员工的出勤表呢? - ？
越西县倍恩回答： 一般情况来讲,财务审批工资表时是不需要也没有必要审核员工出勤表的,在编制工资表是,一般HR已经核过员工的考勤记录,财务审批工资表只需了解公司的用工成的增减.如果有时间,也可以核一下HR有没有算错工资,呵.
丰邦18055504765问： 工资审计的内容和目的是什么? - ？
越西县倍恩回答： 工资费用审计是指对工资费用发生以及分配的合法性、合理性和正确性所进行的审认.工资费用是产品成本的重要组成部分. 主要审查: ①工资基金计划和工资总额组成项目是否符合国家的统一规定,根据国家规定,属,于工资总额的项目,...
丰邦18055504765问： 一个公司的工资表是人事部造还是财务部会计做? - ？
越西县倍恩回答： 通常都是人事部门负责公司薪酬制度、福利等制定,还有所有员工的工资核算,工资表也是有人事部来做好 递交给财务,然后由财务发放
丰邦18055504765问： 关于工资,财务部和人事部(人力资源部)各自的职责和分工是什么?？
越西县倍恩回答： 人力资源部: 1、制定企业工资标准. 2、按人事制度有关规定,记录和整理员工工作信息,如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等 3、根据绩效考核规范,收集整理各岗位考核信息并进行结果评定,核算得分 4、编制工资表. 财务...
丰邦18055504765问： 应付工资审计的重点与流程是什么 - ？
越西县倍恩回答： 查看应付工资与管理费用和生产成本中的费用额是否一致,各月之间是否均衡合理,是否按时发放,有无提前计提和该提未提的情况.查看本年末计提的下年度是否按时发放.查看报个税时的工资额是否与应付工资一致(这项也可不查).
丰邦18055504765问： 出纳如何核算工资? - ？
越西县倍恩回答： 审核工资单据,发放工资奖金根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等),计算实发工资. 按照工资总额的组成和支付工资的来源,进行明细核算.根据管理部门的要求,编制有关工资总额报表.
丰邦18055504765问： 财务核对工资需要什么 - ？
越西县倍恩回答： 考勤表、加班审批单、差旅费报销等与工资收入有关的资料.
丰邦18055504765问： SEARS验厂工资表的要求? - ？
越西县倍恩回答： SEARS验厂工资表要求具体包括以下四点:1.工资表必须有员工本人的签字确认以及工资发放时间;2.工资发放不得超过一个月,也就是说这个月底前必须把上个月的工资结算完毕;3.工资表至少要保留最近12个月的记录;4.工资必须是以支票、现金或银行转账中的任意一种方式支付给员工,绝对不允许以物品替代工资.
丰邦18055504765问： 工资表一般由单位的哪个部门做? - ？
越西县倍恩回答： 人力资源部门做工资表,财务部门负责审核,最后通过相关负责人签字确认后,发放工资.
