谈薪酬需要注意的地方
面试时薪酬要怎么谈好?
在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开自己的底牌，会让自己失去主动权，甚至你的底牌比对方的心理预期还要低，这就造成了自己的损失，所以面试时谈薪资，要注重时机。面试时会谈薪的人，一开口就赢了：让你薪资翻倍的3种谈薪技巧二、展现无可替代的价值上一点说了，面试谈...
论述企业薪酬管理决策的影响因素
市场竞争力：市场供求关系、人才的供需关系、同行业竞争等因素会影响企业的薪酬水平和政策制定。经济形势：宏观经济形势、产业发展趋势、企业财务状况等因素会影响企业的薪酬水平和政策制定。法律法规：国家和地方政府出台的薪酬相关法律法规、政策，以及劳动合同、劳动争议等法律文件会对企业的薪酬管理产生重要...
薪酬竞争力、薪酬公平性是从哪些地方表现的?
从绩效管理的角度来看，科学合理的薪酬体系应该能够科学地反映员工绩效，准确地区分不同层次、部门和职务的员工绩效。但是，由于勘察设计企业人力资源管理水平特别是绩效管理水平不足，勘察设计企业很难科学评价管理职位和技术职位，经营管理职位和中级、基层、领导和普通职员的其他成果也不能合理地体现在补偿体系...
在面试的时候就和HR谈薪酬,合适不合适?
一般来讲一个公司职员的薪酬是这样分配的：薪酬=固定工资+绩效+奖金+补贴+其他福利。但是不同的公司之间是有差别的，所以在进行谈薪资之前可以来一个小调查，偷偷的问一问面试公司的熟人，了解一下公司的薪资构成有哪些区别，甚至有哪些容易被HR进行模糊介绍的地方，自己一定要小心处理，最好的就是问清楚...
65%的应届毕业生求职最关注薪酬福利,求职时还有哪些信息需要注意?
最后，还要注意通勤路上是否方便。如果工作的地方离居住的地方太远，在路上每天都要花费大量的时间的话，也是非常不划算的，不仅浪费时间，还很浪费路费。找一个离住的地方较近的工作，不仅能省车费，省时间，而且还能自己回家做饭，吃得更健康，更省钱。总之，应届毕业生在求职的时候，除了关注薪酬，...
中国电科的薪酬管理还有哪些需要完善的地方?
同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，...
试述管理者在设计薪酬制度时,须做哪些策略性决定
四、关注薪酬管控中的细节 在具体操作中,有一些细节问题容易产生漏洞,需要集团化企业特别关注: 1、规范下属公司的薪酬、福利项目 在确定了下属公司薪酬策略、核定了薪酬总额后,集团还需要注意规范下属公司的薪酬福利项目,以防止下属公司通过设置各类不规范的薪酬福利项目来改变既定的薪酬策略或突破薪酬总量,其中最关键的...
跳槽应该如何设定薪酬涨幅?跳槽薪资到底该定多少才值?
首先,要做充分调研,了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%～50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60～75分位(当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。 需要注意的一点是,很多公司最初...
薪酬的公平性体现在什么地方?
如果公司的薪酬外部不均衡，则可能招募不到合适的员工，现有的员工队伍也会不稳定（薪酬过低），或者浪费了人力资源成本，在近期内可能减弱企业的竞争能力（薪酬过高）。为了达到外部公平，公司在制定薪酬政策时，首先要考察同区域同行业的整体薪酬水平，如果可能的话，最好能够了解到各具体岗位的薪酬标准。
企业薪酬管理的几点思考论文
企业如果想要获得可持续、健康发展,应该高度重视企业薪酬管理工作,正确看待企业薪酬管理工作中的主要问题,及时采取相应的解决措施,增强企业的核心竞争力。 一、新形势下加强企业薪酬管理的重要意义 企业薪酬管理是实现员工和企业之间利益的重要纽带和中介,如果企业薪酬管理没有符合企业员工的实际需求,员工也不会为企业工作...
上海市艾诺回答： 1、关注细节.马虎的求职者容易在“税前”、“税后”的问题上疏忽大意.有些企业索性前后均不写明,工资按税前发放.2、迂回战术.如果对薪酬不满意,可以尝试试...
出览15113638522问： 职场新人谈薪注意事项 ？
上海市艾诺回答： 1、了解薪酬的主要构成为了自己不被隐形的压低工资,我们要明确薪酬构成,一般构成是:固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利.2、绩效考核指标明确绩效考核,绩效...
出览15113638522问： 应届毕业生找工作谈薪资应该注意些什么 - ？
上海市艾诺回答： 作为初出茅庐的应届生如何谈薪是一个很重要的环节,同专业,或同班级,毕业后,为何他工资8K,你工资5K, 而我只有4K......想想都觉得悲伤,那么应届生如何谈薪资待遇呢?今天跟着毕老师的脚步一起来了解下吧: 攻略一:不死守一口价 ...
出览15113638522问： 怎么和老板谈工资比较合适?？
上海市艾诺回答： 谈薪资的时候,有3个注意事项:1、谈薪资前,1定要有个心理准备.可能有满意答复,也可能谈崩.谈崩了后,你该怎样办,这要先想好.2、谈薪资的时候,只谈自己和公司之间的关系.特别忌讳去和他人比较.如果和他人比较着谈,很容易被驳回,也很容易被认为职业心态不好.3、你可以谈,我感觉自己的贡献和收入不是很匹配,但不能提能力.你有多少能力是你的事情,没为公司贡献出来是没有用的.
出览15113638522问： 面试 谈薪资方面注意些什么 - ？
上海市艾诺回答： 首先了解下当地工资水平以及个人应聘岗位的薪资水平,尽量了解前往面试单位的经营情况;其次,当单位问及个人期望薪资的时候,尽量先询问该单位对于所招聘岗位的待遇.如果单位不愿意说,那么就自己根据前面了解的情况,提出自己的期望工资来.一般情况下,如果单位拟开出的薪资与个人期望薪资基本一致、个人其他条件又基本符合,那么录用的可能性就比较大.
出览15113638522问： 真诚提问:周一要谈薪资,请问该注意什么方面? - ？
上海市艾诺回答： 我认为你的问话方式不要太直接,大多数国企老总不喜欢像你这种新毕业的大学生还没有工作就谈工资待遇问题,除非你是带着项目来的,你可以婉转的询问一下单位的福利待遇都有哪些,那么老总就会给你介绍一下,你就可以适当的问一下像你这样的新生大约可以拿多少,你就可以做到心中有数,不要奢望新生会给很高的工资,半年以后如果你觉得自己有所成就的话再谈加薪不迟
出览15113638522问： 试用期后怎样和老板谈工资,谈的时候主要需要注意什么问题?如果老板迟迟没有答复,该怎么办? - ？
上海市艾诺回答： 1、首先明确该公司所在地区、行业的水平以及公司规模从而确定相应的适合自己的薪水范围, 2、做调查,同事工资水平. 3、要提供一个你期望的薪金范围,而不是具体的数值.注意:提要求的时候不要老是抱怨、更不要威胁上司,尽量多列举自己的成就,为公司做的贡献. 祝你心想事成!
出览15113638522问： HR部门与公司员工进行薪酬沟通的过程中,应该注意什么? - ？
上海市艾诺回答： 第一,弄清楚员工真正想要的是什么.(有时候员工并不明确自己想要什么) 第二,弄清楚员工是否客观地分析了自己的能力,以及公司有关规定的底线.第三,帮助员工了解和理解有关公司制度、职场规则、和其它关系处理要领.第四,认真记录并反馈员工所提出的合理的建议和意见,自己解答不了的要承诺上传帮助解决.第五,要传达公司和上司的某些特别要求(有些是不成文的规矩)给员工.第六,关心员工工作以外的事情,如家庭、婚姻、情感、健康等等.第七,始终平等对待任何一个员工,尊重任何一个职位,热情对待和温情处理处理任何一个合理或者不合理的要求.
出览15113638522问： 薪酬设计应注意的问题包括哪些方面? ？
上海市艾诺回答： 薪酬设计应注意的问题:(1)避免差距过大.差距过大是指优秀员工与普通员工之间的报酬差异大于工作本身的差异, 也有可能是干同等工作的员工之间存在着较大的差异.前者的差异过大有助于稳定优秀员工,后 者的差异过大会造成员工的不满.(2)避免差距过小.差异过小是指优秀员工与普通员工之间的报酬差异小于工作本身的差异. 它会引起优秀员工的不满.
出览15113638522问： 和老板谈工资注意什么? - ？
上海市艾诺回答： 对自身进行评估: 一、够不够加薪条件; 二、同等工作别人拿多少; 三、你的工作是不是公司不可或缺; 四、你能为公司创造多少价值; 五、加薪后能不能平衡各方面关系; 如果以上条件不能满足二个以上,加薪提都别提!!!
