请假6个月算工龄吗
休病假应该扣工资吗?如果应该扣,那么应该扣%多少?和工龄有关系吗?
(1)工作人员病假期间的工龄计算问题可暂按1954年10月12日中共中央组织部酉字第39号电报第1项规定办理，即：工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养时间在六个月以内者，连续计算工龄。超过六个月，病愈后继续工作者，除超过六个月的病假期间不计算工龄外，其病假前后的工龄应合并计算；但在长期革命...
我是一名公务员,生病了,请问公务员请病假工资怎么算
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病...
请假半个月工龄怎么算
法律分析：请假半个月对工龄没有什么影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施细则》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算...
病假是如何计算的
按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算...
劳动法病假的规定
劳动法对于病假天数有详细规定：1.工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;2.工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假...
跳槽后工龄、年假怎么算?
(2)劳动者因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。(3)劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。(4)超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。(5)劳动者留职停薪期间、留用察看期间...
休产假期间算工龄吗
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《劳动保险条例实施细则》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
公务员能请长期病假吗
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九...
病假六个月工以上工资如何计算
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算...
在私企工作了8年不算工龄工资犯法吗?
犯法。工龄计算方法：1、连续计算法 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。2、合并计算...
广灵县益通回答： 当然算工龄计算中:1.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄; 2.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;
悟奔13948986820问： 教师的病假超过6个月,能否算工龄? - ？
广灵县益通回答： 除非是哺乳假,不然不能算工龄
悟奔13948986820问： 去崇明农场病假计算工龄吗? - ？
广灵县益通回答： 原劳动部《劳动保险条例实施细则》曾经规定,职工病假时间在6个月之内的计算工龄,超过6个月的时间不计算工龄.但按《劳动法》规定,劳动关系存续期间,用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费,病假期间也是劳动关系存续期间,应当依法缴纳社会保险法,计算缴费年限. 《劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.
悟奔13948986820问： 长病假期间算工龄吗? - ？
广灵县益通回答： 在国家有关政策中规定,职工疾病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月内计算本企业工龄,疾病或非因工负伤停止工作医疗期间超过6个月病愈后,仍回本企业工作者,除超过6个月的期间不计算工龄外,其前后应合并计算本企业工龄.
悟奔13948986820问： 我在家休病假,单位给我交了社保,休假期间算工龄吗 - ？
广灵县益通回答： 工龄与社保缴费年限是两个不同的概念. 病假在6个月内算工龄,6个月后的时间不算工龄;但社保缴费年限不同,你只要月份缴费就计算社保缴费年限,退休时,社保部门计算退休金额度时也是以社保缴费年限为准. 希望能帮到你. 如有帮助别忘给个采纳.
悟奔13948986820问： 病假期间怎样计算工龄?？
广灵县益通回答：职工因病或非因工负伤,连续病假在6个月以内的,病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的,病愈后仍然继续工作的,除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外,其前后工龄应合并计算为连续工龄(或工作年限).其中符合离休条件的老干部除外. 职工病假超过6个月以后复工,复工后又继续请病假的,继续请病假期间不计算工龄.如果原来的疾病已好,因工作劳累旧病复发或另染新病的,其旧病复发或另染新病后的连续病假6个月的时间,可以连续计算工龄,超过6个月的那部分时间,不计算工龄.在计算连续休息时间时,职工因病半工半休的,半休2天按病休1天计算.
悟奔13948986820问： 工令,后几个月病假算不算工令 - ？
广灵县益通回答： 劳动者超过6个月的病假时间不计算工龄,但应当缴纳社保计算缴费年限.按照原劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十九条第七项规定,劳动者因病或者非因工负伤,病假时间在6个月内的,应当计算联系工龄,超过六个月的病假时间,不计...
悟奔13948986820问： 当年7月份开始请病假到第二年3月份?跨年请病假超6个月会扣一年工龄吗？
广灵县益通回答： 请假并被批准,不会扣工龄.
悟奔13948986820问： 事假算不算工龄 - ？
广灵县益通回答： 那要看请假时间的长短了,半年内不会影响工龄核算.
悟奔13948986820问： 病假可以请多长时间,工龄如何计算 - ？
广灵县益通回答： 关于请病假,国家是有相应的法律规定的:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.
