试用期直接走人后果
试用期离职手续不办直接走人会怎样
法律分析：没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密...
签合同了直接走人会不会有什么后果
签合同直接走人，如果给公司造成损失的，那么公司是可以要求劳动者赔偿相应的损失的。不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果是正式员工自离给公司造成经济...
...在第三天就不想做了,可以直接走吗?还在试用期!!
如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知...
试用期工作三天直接走人的后果是什么
法律分析：一、一般来说试用期辞职是需要提前三天提出来的，有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。但是有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的。二、在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的...
试用期直接走人会有什么影响
在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可按照...
员工直接走人怎么处理
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。一、不辞职直接走人的后果不辞职直接走人的后果是，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工...
试用期不离职直接走人有什么后果
试用期不离职直接走人属于劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任;因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
签了劳动合同试用期直接走人会怎么样
法律分析：劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的...
试用期直接走人会有什么影响
法律分析：很多劳动者觉得，试用期还没有转正，因此辞职不用太正式，直接走人就可以了。其实不然，一般来说试用期辞职是需要提前三天提出来的，有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。但是有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的。法...
不辞职直接走人的后果有什么
法律主观：不辞职直接走人的后果：用人单位会按旷工来处理，会根据其依法制定的规章制度来对员工处于罚款等处罚；如果情节严重的，用人单位可以依法与员工解约，并且不需要支付给员工经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动...
北塔区复方回答： 如果是试用期合同期满,你可以打招呼以后直接走,但是不办理离职手续会对你将来到新单位办理劳动合同产生麻烦的,而且在社保方面也会产生麻烦,因为你没有与原单位解除劳动关系
历耿15160125812问： 签订了合同,现在在试用期.由于劳动强度大工资少的可怜,我想直接离职,走了,请问有没什么不良后果. - ？
北塔区复方回答： 如果签订了合同就没有试用期了,你所在的这家公司的这种做法肯定是违背了合同法上的制度.而且试用期员工是随时可以离开公司的,公司也是可以无条件解雇你.你可以跟你的老总或是领导说说你的难处,态度坚决的话他们也不敢强留你的.祝你好运!
历耿15160125812问： 签了劳动合同试用期直接走人会怎么样 - ？
北塔区复方回答： 不会怎样,只是你拿不到工资,走了算自离.法律问题请上律伴
历耿15160125812问： 试用期签合同了不辞而别有法律后果吗? - ？
北塔区复方回答： 试用期签合同了通知用人单位自行离职,没有法律后果. 《劳动法》三十一条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
历耿15160125812问： 试用期员工递交了辞职信马上走人要承担什么样的责任 - ？
北塔区复方回答： 什么都不用承担,在试用期之内的员工,都是先适应自己,如果他感觉你单位可以的话,他会继续干下去,如果你感觉他不合适的话,你完全可以直接辞退他,双向选择嘛
历耿15160125812问： 离职不办离职手续,直接走人会有什么后果? ？
北塔区复方回答： 一、离职不办离职手续,直接走人会有什么后果根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
历耿15160125812问： 签了合同试用期可不可以不辞职就走!如果走了有没有什么问题 - ？
北塔区复方回答： 可以直接走,试用期就是说双方都可以在不满意对方的情况下,直接把对方开掉.多看一下劳动合同,里面说的非常清楚
历耿15160125812问： 签了合同还在试用期自己走了会有什么后果吗 - ？
北塔区复方回答： 《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.第三十一条规定,劳动者解除合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位 你可以随时辞职的,是不需要负责的
历耿15160125812问： 还在试用期内提出辞职有什后果吗? - ？
北塔区复方回答： 试用期应该不会受到什么处罚,毕竟是试用期嘛,不是正常上班
历耿15160125812问： 前一份工作还在试用期,劳动合同没有解除,直接就离职了,有什么后果?会影响我找下一份工作吗? 工资公 - ？
北塔区复方回答： 在试用期内,可以提前三天辞工,解除劳动合同.如果不解除合同,现单位不敢雇你.社保关系也无法续缴.建议你去处理好.
