试用期不合格体检费怎么办
我公司辞退一位试用期不合格的员工,请问入职时的体检费是不是要为其支...
既然试用期都没有通过，公司是可以辞退的。对于入职体检费，需要看试用期的协议是如何签署的，如果上面没有说明，转正之后才能报销入职体检费，那么，法律默认为，试用期即可报销，是需要为其支付的。
试用期不合格,请问入职时的体检费是不是能报销?
没有具体规定，协商解决
请问对于入职体检不合格的员工那他们的体检费一般怎么处理?_百度...
1、企业招收要员，入职体检是较为重要的环节，对于运营规范的企业，入职体检费普遍作为招聘费用的一部分由企业承担，但仍应根据企业内部规章制度进行判断；2、如题所述，在实践中，对于身体状况不符合招聘条件的应聘人员，企业不予录用，而该体检费则列支于企业管理费用处理；3、一般地，为规范处理费用列支...
现行的法律法规有没有明确规定员工入职体检费用如何支付?
一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，根据用人单位规定。
试用期,因公司的原因要裁员,但体检费在合同上声明是转正之后才给报销...
“体检费在合同上声明是转正之后才给报销”，是原约定。但现在出现裁员的新状况，导致转正成为不可能，且是公司原因导致的，体检费应在解除劳动合同的同时予以返还。
...入职前要体检,入职3天后说不符合公司要求,不录用,体检费公司要...
体检费公司应该赔偿。面试通知体检合格却不录用，体检费可以向公司讨回，因该体检不是劳动者的需求，是用人单位根据劳动者面试的结果表明有需要才通知劳动者体检，是用人单位的要求，用人单位应该承担劳动者体检费用。双方应该协商解决为妥。法律分析体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前...
试用期期间离职,体检费公司说不给报,按照法律规定应该给报吗?如果不...
个人觉得你所应聘的公司的操作方式欠妥当。既然是公司安排的体检，就不应该向员工收取体检费。既然让员工自己出钱，就不应该指定医院，这涉及到一个消费者自由选择权的问题。如果担心员工入职隐瞒身体疾病，可以要求其入职时提供三个月内的二级以上医院体检报告即可，这样做更合理一些。但是因为你和该公司就...
试用期未满离职扣体检费为多少
体检费，应该有医院开具的收费单机发票的，因此，你找到这些东西。但在试用期辞职的，那么可能要全部承担体检费。
试用期,因公司的原因要裁员,但体检费在合同上声明是转正之后才给报销...
您好！根据你的描述，公司应当承担体检费用，并支付经济补偿。
是否应该在试用期合格后给劳动者报销入职体检费用.
体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用；注意：以公司目前情况，如通过试用期的员工体检费用公司给予报销，那么对于老员工，是否可将体检作为公司福利，安排员工每年体检一次。
江津市强阳回答： 没有具体规定,协商解决
牟静19523357761问： 公司不承担入职体检费,试用期把我辞退了,我可以拿回我的体检单吗? - ？
江津市强阳回答： 公司不承担体检费,试用期把劳动者辞退了,劳动者是可以拿回自己的体检单的,如果用人单位拒绝归还其体检单的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单.《职业病防治法》第三十二...
牟静19523357761问： 试用期辞退员工.入职前体检费归谁支付 - ？
江津市强阳回答： 归公司支付,公司有义务为员工进行入职体检,不管员工什么时候被辞退,顺便提醒下,你有权利要求公司为你做离职体检,理由是在这期间有可能接触到有毒有害物质
牟静19523357761问： 还在试用期内被公司辞退,体检费应该从押金里扣除吗? - ？
江津市强阳回答： 扣押金就违反了《劳动合同法》第9条规定,你可以按第84条规定办.如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了...
牟静19523357761问： 去公司就要交180快的体检费,让员工出钱,合适不? - ？
江津市强阳回答： 1、单位要求员工进行入职体检的要求是合理的,而且他也已经答应汇报销体检费用,所以是合法的.除非他没有履行之前的承诺. 2、“试用三个月才签劳动合同”是违法的.应该自进公司之日起就签订劳动合同,而且试用期应该包含在劳动期限内. 3、关于体检报销,最好能有书面的通知或协议,能够有据可查,如果他不报,就可以作为证据.一般的疾病预防控制中心,体检费用差不多是180元. 4、如果公司在试用期内辞退员工,是应该有原因的,比如不能胜任工作或不符合录用条件等,你可以让他们提供量化具体化的证据.(补充:)你可以看看他们是不是有营业执照之类的,是不是法人.然后先合同时要慎重.
牟静19523357761问： 你好,在求职前,单位要求体检,让求职者垫付体检费,试用期结束后在 - ？
江津市强阳回答： 用人单位要体检,不能让求职者垫付体检费;《劳动法》规定:招工不能提前收取任何费用,否则就是违法;你可以拿证据去当地的劳动保障部门举报.
牟静19523357761问： 入职体检费到底该不该找用人单位出 - ？
江津市强阳回答： 面试的时候就让你去体检,那种公司就是骗人的啦!哪还可能给你出体检费嘛,而且肯定说了做满一个月就报销体检费吧!不合格更好,不然后面会让你交更多的钱进去的……
牟静19523357761问： 劳务工试用期体检不合格能让厂里补偿吗 - ？
江津市强阳回答： 不含脂肪的工资和奖金,佣金,等等,如果你不签劳动合同,也可以要求双倍工资,经济补偿金,根据平均工资计算前裁员12月薪酬总额不超过12个月,根据您在工厂工龄,补偿了一年一个月.还有一种优待,这是六个月内,该工厂的招聘人员,那么你必须在同等条件下优先.
牟静19523357761问： 员工在试用期后离职,但体检费还未报下来,体检报告有权归个人所有吗 - ？
江津市强阳回答： 1、员工在试用期后离职,但体检费还未报下来,体检报告可以归个人所有的. 2、关于体检报告,虽然没有明确规定由谁保管,但是涉及个人隐私的东西,员工离职时,用人单位应还给劳动者的.
牟静19523357761问： 在新公司上班10天,由于入职需总公司批,回家等了20天后公司说我不合适,我可以索要工资和入职体检费吗 - ？
江津市强阳回答： 可以...
