试工一天无工资合法吗
干一天不发工资合法吗
法律分析：不合法。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
工作一天不给工资合法吗
是不合法。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未及时支付工资的解决方法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)...
干一天不发工资合法吗
法律分析：不合法，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人...
干一天不给工资符合劳动法吗
干一天不给工资不符合劳动法。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部...
干一天不发工资合法吗
法律分析：1、工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资”法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(l)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)...
工作一天不给工资合法吗
工作一天不给工资不合法。用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资，否则，侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动...
工作一天不给工资合法吗
工作一天，公司不可以不发工资。上班一天就有一天的工资，公司不可以克扣工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资，用人单位克扣工资是违法的，用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资，否则，侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取...
打一天工不给工资犯法吗
法律分析：打一天工不给工资犯法，先和公司协商，也可以申请劳动仲裁，如果还是无动于衷的话，去找申请劳动局主持公道。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当...
干一天不给工资符合劳动法吗
干一天不给工资不符合劳动法。即便是当时双方已经签订了包含该条款的劳动合同，雇主依然不能以该条款为免责事由，不给雇员发工资，不履行应尽义务。我国《劳动法》明确规定，只要双方建立了劳务关系，就要履行各自义务。雇员按要求提供了劳务，雇主就要按照约定给付工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条...
试工一天无工资合法吗投诉
一、试用期一天不开工资合法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
塔河县泰胃回答： 是违法的.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.劳动者提供劳动,单位就应该支付工资,即使只工作1天,单位也是应当支付工资的.用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的.劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决.《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.
国战18839264268问： 试工期三天不给工资是否合法 ？
塔河县泰胃回答： 试工期三天不给工资是不合法的.劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
国战18839264268问： 暑假工兼职一天不给工资违法吗? - ？
塔河县泰胃回答： 是不合法.工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资.劳动法中明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
国战18839264268问： 三天试岗期无工资合法吗 ？
塔河县泰胃回答： 三天试岗期无工资是不合法的,劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可以向劳动监察部门申请维护权利.【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
国战18839264268问： 试用期必须发工资吗,我去试工两天老板说这两天是没工资的到我第三天正式上班才有.合法吗? - ？
塔河县泰胃回答： 如果你就要较真,那当然是不合法的,但是既然在你上班之前就告知你前两天没工资,你可以自己选择离开或留下,从道理上讲老板没什么错.另外为了两天的工资你去劳动仲裁起诉,人家是不会受理的
国战18839264268问： 劳动者试用期7天没有工资违法吗 ？
塔河县泰胃回答： 试用期7天没有工资不合法.【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
国战18839264268问： 试工期10天合理不 - ？
塔河县泰胃回答： 试工期没有工资是合法的,规定应该不超过一天吧,也就是说试工期限为一天.只不过不给钱是不合法的.劳动法规定按正常工资的80%计算是合法的.如果说劳动合同上注明10天内离职不结,这几天的工资应该他会按培训费扣除,这样就有点合理了.如果你是劳动者就上劳动局一趟,一般是会帮你解决的.可以拿到这部份钱.
国战18839264268问： 试用期期间没有工资合法么 - ？
塔河县泰胃回答： 试用期工资所属现代词,指的是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的,劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月.在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失.
国战18839264268问： 请问试用几天工作,但不要我干了,没工资合法么? - ？
塔河县泰胃回答： 不合法,只要是提供了劳动就享有劳动报酬,试用期的工资,不能低于正式工的80%.所以你索要工资是合法合理的,但是关键你考虑追索的难度,如果老板不给,最终你只能通过劳动仲裁来解决,几天的工资,耗时耗力值不值得,你自己评估.尽量协商解决.另外,提醒你,试用期内你要提出不干了,至少要提前3天提出.
国战18839264268问： 去工厂里做事试用期第一天没工资合理吗?？
塔河县泰胃回答： 没什么合理不合理,本来试用就是不得钱的,除非试用是1个月以上就可以产生薪金,几天是没有的.
