计提工资不含个人部分
计提工资里面包含个人社保吗
你好 个人社保是包括在里面的 比如 工资100元 个税5元 个人社保3元 单位社保5元 那么 先计提工资:借管理费用-工资100贷应付职工薪酬-工资100 计提单位社保:借管理费用-单位部分社保5贷应付职工薪酬-单位部分社保5 缴纳社保:借应付职工薪酬-单位部分社保5 其他应收款-个人部分社保3 贷银行存款8 ; 发放...
工资包含单位和个人缴费部分吗
法律分析：单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；...
计提工资时,社保个人交的部分要计提吗??
个人部分社保要计提的。社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
工资忘记扣除社保个人部分
法律分析：如果银行已经扣款。借：其他应付款—社保 。应交税费—个人所得税。贷：银行存款。如果银行没有扣款。借：应付职工薪酬，贷：其他应付款—社保 ，应交税费—个人所得税，或者下月一并处理，本月不处理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会...
...扣了个人应交部分社保的工资还是未扣除个人部分社保的工资呢?_百 ...
计提工资是计提应发数 也就是含个人社保部分的
计提工资包括个人保险
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。1、计提工资，个人保险部分不算入公司的管理费用科目，而计入其他应收款科目。2、具体账务处理是：（1）计提工资时：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬（2）缴纳工资时：借：应付职工薪酬贷：应交税费-个人所得税其他应收款-社保（个人部分）（3）缴纳社保时：...
您好我想问下公司说税后工资8000但是在后面又(不含个人缴纳社保...
因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。你这个就是说这个8000是你真正能拿到手的，五险一金的个人缴纳部分不包含在这个里面，这个是扣除了五险一金个人缴纳部分和个人所得税之后的工资，如果五险一金是按照真实工资如实缴纳，那你税前...
计提的应发工资里面包不包括下个月应该交的个人部分社保
计提的应发工资里面包括下个月应交的个人部分社保。实际发放工资时，再作代扣社保分录。
计提工资时需要提个人所得税吗
计提工资时需要提个人所得税吗不要,在计提工资时,不计提个人所得税,发放工资时计算代扣代缴个人所得税:1、归集及分配工资时:借:生产费用(管理费用、销售费用)贷:应付职工薪知酬2、放工资时计算五险道一金、代扣代缴个人所得税:借:应付职工薪酬贷:其他应付款-五险一金个人承担部分应交税费-代扣代缴...
社保个人部分没有计入工资总额如何调账
社会保险是由国家、企业和个人三方面共同负担的。国家负担部分是指企业可以税前列支，国家为企业免税了。企业负担部分是指企业缴费部分。个人负担部分就是从你的工资中扣除的社保金个人负担部分。
尧都区金固回答： 计提的应发工资里面包括下个月应交的个人部分社保.实际发放工资时,再作代扣社保分录.
芝云13692599183问： 应交个人所得税 - ？
尧都区金固回答： 你既然做了计提工资,那么就应该是含个人所得税的工资才行,所以应该在不提含税的那部分工资 借:管理费用--工资 贷:应付工资(个税) 借:应付工资(个税) 贷:其他应付款 借:其他应付款 贷:银行存款
芝云13692599183问： - 请问各位高手小企业会计新准则应付职工薪酬科目,计提工资时:借:管理费用 - 工资应发数 贷:应付职工薪 -- ？
尧都区金固回答： 在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”.应付职工薪酬包括社保.至于是否增加管理费用,就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外.例:工资不含社保,一个员工应付工资为2000元,交社保,企业部分400元...
芝云13692599183问： 会计分录问题:计提和支付员工工资、社保、公积金和个税的会计分录 - ？
尧都区金固回答： 不正确,应为: 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种费用——工资——社保(公司负担)——公积金(公司负担)贷:应付职工薪酬——工资——社保(公司负担)——公积金(公司负担) 2、支付员工工资:借:应付职工薪酬——工资贷:银行存款其他应付款——社保(个人负担)——公积金(个人负担)应交税费——应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税:借:应付职工薪酬——社保(公司负担)——公积金(公司负担)其他应付款——社保(个人负担)——公积金(个人负担)应交税费——应交个人所得税贷:银行存款
芝云13692599183问： 工资表中扣款,需要在会计分录里体现吗? - ？
尧都区金固回答： 1、计提工资工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提,计入相关费用 借:管理费用等——工资 贷:应付职工薪酬——工资 2、发工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款等 (实际发的工资) 其他应付款——社保 (扣除个人缴纳部...
芝云13692599183问： 新会计准则下计提应付职工薪酬时怎样做分录 - ？
尧都区金固回答： 计提时:借:管理费用——工资 2000 管理费用——社保400 贷:应付职工薪酬——工资 2000 应付职工薪酬——社保400 交社保时:借:应付职工薪酬——社保400 其他应收款——180 贷:货币资金 580 发公司时:借:应付职工薪酬——工资...
芝云13692599183问： 支付员工工资时,会计分录怎么做? ？
尧都区金固回答： 发放工资是一个会计流程,具体步骤如下: 1、企业计提工资时: 工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提,计入相关费用 借:管理费用等——工资 贷:应付职工薪酬——工资 2、企业发放工资时: 借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款等 (实际发的工资) 其他应付款——社保 (扣除个人缴纳部分的社保和公积金) 应交税费——个人所得税 (扣除个税部分) 3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时: 借:管理费用——社保 (社保和公积金) 贷:应付职工薪酬——社保 (含公积金) 4、企业缴纳社保和公积金的时: 借:应付职工薪酬——社保 其他应付款——社保 贷:银行存款等
芝云13692599183问： 在什么情况下才要计提工资,有详细的例子吗?有计算过程? - ？
尧都区金固回答： 依据相关核算规定,工资都应通过“应付工资”科目核算,因此工资都应是计提的,比如你计算岀本月应付工资10000元,其中直接生产工人6000元,管理人员工资2000元,销售人员工资2000元,那么先是计提分录:借:制造费用6000 借:管...
芝云13692599183问： 请问管理费用中的二级科目 -- 工资是包含个人所得税的吗?？
尧都区金固回答： 本月发放工资时:nbsp;借:应付工资nbsp;贷:现金或银行存款.nbsp;以后每月结帐前计提当月工资,次月发放上月工资,分录如下:nbsp;当月计提时:nbsp;借:管理费用等nbsp;贷:应付工资nbsp;次月发放时:nbsp;借:应付工资nbsp;贷:现金或银行存款nbsp;个税处理:nbsp;借:应付工资nbsp;贷:应交税金—应交个人所得税nbsp;交纳时:nbsp;借:应交税金—应交个人所得税nbsp;贷:银行存款nbsp;值得注意的是:计提工资时的“应付工资”科目金额包含个税在内,而发放工资时的“应付工资”科目金额是实际发放额不含个税,个税部分在计提个税时反映.
芝云13692599183问： 计提工资的包括社保费吗?计提工资的包括社保费吗,公司承担和个人承 ？
尧都区金固回答： 计提工资包括社保,以九月份为例计提九月工资及福利费借:管理费用 贷:应付职工薪酬--工资 福利费(14%固定的) 住房公积金(单位承担的) 社会保险(单位承担的)付九月工资 借:应付职工薪酬--工资代扣代缴住房公积金 贷: 应付职工薪酬 --住房公积金--个人代扣代缴社保 --社会保险--个人 银行存款交9月住房公积金个人部分 借:应付职工薪酬--住房公积金--个人交9月住房公积金单位部分 --单位交9月社保个人部分 --社会保险--个人交9月社保单位部分 --单位 贷:银行存款
