裁员赔偿三倍社平工资
劳动法中的三倍补偿怎么规定?
1.严格说来不完全是3倍，对于用人单位来说：必须不低于3倍，但是可以高于3倍也可以等于3倍(也就是说高于3倍的属于单位法外施恩，高于法律规定额外增加的，属于单位自愿性质，不是法律强制要求的)。2.一次性经济补偿金总额不超过当地市的上一年度职工年平均工资3倍的(注意不是月平均工资3倍)，就不...
辞退员工三倍工资赔偿吗?
辞退员工并不是按照三倍工资赔偿的，我国法律上明确规定了只要在劳动者的平均工资高于当地平均工资三倍的情况下，才可以按照三倍的标准来进行赔偿处理，具体情况下应当由司法机关来进行认定。 一、辞退员工三倍工资赔偿吗?不是按照三倍赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
员工被单位辞退三倍工资赔偿有这个说法吗?
员工被单位辞退三倍工资赔偿是没有这个说法的，一般只会按《劳动法》的条款给予二倍的经济补偿；对于满一年的就会多支付一个月的经济补偿，而对于满了六个月不满一年的也会按一个月的工资来进行支付。 一、员工被单位辞退三倍工资赔偿有这个说法吗？没有此说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度...
经济补偿金月平均工资计算标准是怎样的
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济赔偿金的月平均工资怎么算?
经济赔偿金对于月平均工资的计算标准，通常结合当事人上一年度月平均工资进行计算确定，并且需要扣除应当缴纳的社会保险以及个人所得税，如果当事人的工资收入太高，最高按照当地人均月工资的三倍进行赔偿支付。 一、经济赔偿金的月平均工资怎么算?经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算...
3倍赔偿金的6个条件
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付...
辞退公司赔偿金要交税吗?
若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司支付经济补偿金按照什么基数计算?经济补偿的月工资按照...
辞退员工要赔偿3倍吗?
辞退员工不要赔偿3倍，我国法律当中明确的规定，对于没有提前通知劳动者的辞退，需要进行平时工资的补偿，但是并没有要求赔偿三倍。并且即使是违反劳动合同法当中的规定来进行辞退，也是按照补偿金的两倍来进行赔偿。 一、辞退员工要赔偿3倍吗?辞退员工不要赔偿3倍，我们国家所规定的违法犯罪的赔偿金应当...
公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍,这是否合理?
公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的三倍，这个本身就是不合理的，而且也不符合劳动法的相关规定。比如说一个员工的工资是2万元，已经高出了当地平均工资的三倍，那么对于用人单位来说，在赔偿的时候就需要按三倍来进行计算赔偿，而不是按照当地社会的平均工资的三倍。毕竟我们都非常清楚，人与人之间所...
经济补偿职工月工资的三倍是社会平均工资的三倍吗?
通常情况下，经济补偿金按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。如您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额作为支付基数。
喀什地区雪胆回答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
初奋18977784393问： 公司开除员工补偿标准2022 ？
喀什地区雪胆回答： 一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金.包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需...
初奋18977784393问： 公司裁员怎么赔偿的 - ？
喀什地区雪胆回答： 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的. 1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十...
初奋18977784393问： 公司裁员赔偿的标准 - ？
喀什地区雪胆回答： 公司裁员赔偿的标准:支付劳动者工龄薪水作为赔偿金,按照2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.根据《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年.本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水.
初奋18977784393问： 合同期内被公司裁员,赔偿金如何计算 - ？
喀什地区雪胆回答： 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员,且有到劳动局备案通过公司工会同意的,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)=120002、要是公司没有备案,没有通过公司工会同意,赔偿:4000(月薪)*3(1年赔一个)*2(双倍)=24000
初奋18977784393问： 劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定? ？
喀什地区雪胆回答： 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
初奋18977784393问： 公司裁员补助工资的标准 - ？
喀什地区雪胆回答： 经济补偿金的年限是从08年1月1号为节点分开计算的.因为劳动合同法是08年1月1日开始实施的.第九十七条 对年限有规定,应该是工作满1年给一个月,不满半年的给0.5个月,半年到1年的给一个月.经济补偿金的标准应该是员工前12个月的平均工资.详细的建议你咨询仲裁或者劳动局
初奋18977784393问： 关于公司裁员赔偿问题 - ？
喀什地区雪胆回答： 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的.1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十...
初奋18977784393问： 企业裁员怎么赔偿? - ？
喀什地区雪胆回答： 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
初奋18977784393问： 企业裁员经济补偿金是怎样计算的?？
喀什地区雪胆回答： 公司合法裁员的,按正常的标准支付经济补偿金,即劳动者每工作一年的,支付一个月工资的经济补偿金.公司违法裁员的,属于违法解除劳动合同,要按上述标准,双倍支付经济赔偿.《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
