被公司压榨的表现
如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
员工平时在工作中的业务水平,职业晋升,职称评定等能力的表现和荣誉的获得,与领导的赏识和栽培是密不可分的。 可想而知,领导对待属下的态度,是否将培养员工的成长与发展的责任担当起来,是否将员工的利益放在重要位置,关系到员工在企业的生存和发展的命运。 因此,领导和员工之间的关系在职场中关乎到企业的根本利益。
你遇见过什么形式的职场霸凌?
职场欺凌的表现形式:1. 持续的吹毛求疵，在小事上挑剔，把微小的错误放大、扭曲。2. 总是批评并拒绝看见被欺凌者的贡献或努力，也持续地否定被欺凌者的存在与价值。3. 总是试图贬抑被欺凌者个人、职位、地位、价值与潜力。4. 在职场中被特别挑出来负面的另眼看待，孤立被欺凌者，对其特别苛刻，用...
领导觉得你不行的表现是什么?
2、有意无意的增加你的工作量 这是领导在压榨你的剩余劳动力，可能是觉得你太优秀了，怕你有朝一日爬到他的头上，所以表现得越好，他就越是想要压榨你，即便是你的工作已经做完了，他也是会额外的给你增加很多事情。3、招聘和你相同岗位的人 有些岗位是需要多名员工协作完成的，招多一点人进公司...
如何判断领导是培养你,还是在压榨你?
想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
在职场上,如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
另外，与口头赞扬相比，如果你真的表现得很好，那么领导者会给你更多的实际物质奖励。因此，领导人真的想培养你，你听到它不仅仅是赞美，还有领导批评和手指。一些领导人击中了员工的名称。事实上，每次遇到事物时，使用员工帮助自己的帮助，将您的所有责任放在员工。江李的工作非常努力，工作的能力更像是...
压榨劳动力的本质
压榨的实现，往往需要满足私有制、雇佣契约以及看似自愿但实际上不平等的关系。契约规定了工资和工作时间，但有时它并不清晰，老板与员工的关系，如同买方与卖方，一旦契约生效，双方必须遵守既定规则。一级压榨通常表现为过度加班，员工对公司的管理层次可能知之甚少，他们关心的焦点是薪酬和工作任务，而非...
怎样判断上级是在培养你,还是在压榨你?
第一个标准：看他对待每个职员态度。如果上司对待每个职员都是像对待自己一样的态度，那就说明他是想提拔每个人，这显然摆明了是想要压榨公司的每一个人，也包括你自己。而他如果仅仅只是对你有这样的言行，而对其它的员工没有太过重视的话，那么很有可能是他对你的能力十分的青睐，这时候他可能就是...
职场pua是什么意思?
职场pua常指上级对下属的精神欺凌。职场pua，一般分为谩骂式pua、画饼式pua和威胁式pua。接下来我为大家详细解读下这几种职场pua。第一种是谩骂式pua，这种情况一般发生在部门会议中。上司会就你工作中的失误破口大骂，旁敲侧击然后要求你及时改正，如果你再犯类似的错误，老板就会毫不保留的骂你蠢，...
如何对付工作上的压榨?
提到工作中不合理需求，我可太多需要吐槽的了，前公司一直有很多压榨行为 经常会提出非常多的无理需求。比如 一、公司经常让无效加班，因为我之前属于教培教师类工作，部分部门业绩没达标时候，即使我们没课没有工作任务领导也让到公司无效加班，真的无语，就纯纯想体罚我们。还会让在下班之后或者上班之前...
一般的私企压榨员工,都体现在哪些方面?
领导剥削职员，常见的两种表现，占一个都要去，留下来是愚蠢的，长期以来这样冷落刘，让他很难受，后来我给她建议是，直属领导只知道剥削你，不想养你，你也还年轻，建议你换工作。经过一番思考，小刘终于换了工作。新领导人对小刘很热情。一入职就积极培训新员工，介绍很多公司的工作，鼓励她努力工作...
前进区甲巯回答： 做为一个80后我告诉你,我们以前也是这样,其实我很喜欢这样,多做才能最快的提升自己的价值.如果不想被社会改变,那么你就好好增值自己抗衡这股外力.到一定程度的时候你去别的公司就是中坚力量了.
恽怎15060015527问： 公司压榨员工工资,我是应该辞职还是习以为常? - ？
前进区甲巯回答： 那要看自己的工作能力,以自己的工作能力可以找到更好的,当然是可以辞职另谋高就了,如果不是,就另当别论.现在的公司都这样.
恽怎15060015527问： 是不是现在的老板都喜欢无节制的压榨员工? - ？
前进区甲巯回答： 很多老板都觉着压榨员工才会实现利益最大化,实际总压榨员工,会让员工对公司产生反感,反而影响了员工发挥自己最大的潜力和价值!员工才是公司最大的财富,让员工喜欢上班,才会实现利益最大化!
恽怎15060015527问： 如何处理那些不停压榨你的领导和同事? - ？
前进区甲巯回答： 遇到这样的情况,首先应该了解清楚,这些事情到底是属于压榨还是属于工作内容,在每个部门当中其实会有很多事情是权责不清的工作,谁都可以做,但并不是谁的工作范围,如果是因为这类事情,就没必要纠结,只要你能力范围内,不影响...
恽怎15060015527问： 领导说话不算话,怎么处理 - ？
前进区甲巯回答： 遇到这样的情况,首先是想想自己的工作,如果自己的工作符合公司的要求并没有出现错误的.那就直接去找公司领导反馈下,到底是为什么?如果是公司业务出现问题而没有给你加,那就是公司本身出现了问题,这个就很难加得到了. 如果公司正常公司业务也不错,而领导答应了可又是迟迟不给你加,那就是领导的问题了.这个公司就是想压榨你的工作剩余价值,所以这个时候,你可以考虑申请辞职了.只要自己有能力,再找别的公司也能干得比这好,所以不要再被公司压榨了. 如果你这个提成是加在合同里面的,你可以根据合同来要求公司进行赔偿,然后再申请离职.
恽怎15060015527问： 急急急,被老板压榨工资 - ？
前进区甲巯回答： 1、如果是入职第一月,因到公司的时间原因不足月,工资=工资总数/21.75*工作日(这个工作日是要被扣掉双休的)2、如果足月并全勤:工资=工资总数3、如果足月但有请假:日工资=工资总数/21.75 工资=工资总数-日工资*请假天数(双休不算在请假天数中) 不排除有的公司将21.75这个数字换成每月的实际工作日.这个是用来算日工资的天数,只要不存在缺勤,对你的总工资是没有影响的.基本上的公司不会用总工资除以30来算日工资.so,请假的工资是很贵的.哈哈.你所说的情况,是不合规定的.既用了一月的总天数,又用了实际工作日,可像劳动保障部门申请劳动保障或提出劳动仲裁.
恽怎15060015527问： 我辞职了,辞职之前,大家看看我的经历吧,培训中心客服的苦逼经历,钱少事多不买社保经常被欺凌压榨指责 - ？
前进区甲巯回答： 其实当下大环境下这种公司还是依然存在的,首先这是某些监管部门的悲哀,其次是一些劳苦大众的苦难,法律法规的不健全让这些黑心老板肆无忌惮的压榨劳动者,我们应该团结起来一起揭发,举报,投诉甚至于到法院起诉它们,打击黑心老板,共建和谐社会.
恽怎15060015527问： #南京师范大学中北学院#在一个公司干的不开心,合作压榨,应该辞职吗 - ？
前进区甲巯回答： 首先,你应该找找被压榨的原因,你的领导是否了解这些情况,能不能向上反应,其次,在找到下一份工作时,再辞,最好不要裸辞
