衡量人才的基本标准
什么样的人才能称为人才,人才有什么标准?
有很多人在校时成绩很优秀，走向社会却一事无成，就是缺乏其它能力所致。如果基本素质好，做什么事情都不会很差（即使所从事的工作与所学专业不对口也会很快适应并做得很出色）。所以仅以是否应届生和是否拥有什么证书为判断人才的标准是毫无道理的。下面是司马光对人才的理解，很有意思：司马光说：“...
什么是人才?人才的标准?
回答量:10 采纳率:0% 帮助的人:59 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。创新提出 5类人才分类标准:A类:国内外顶尖人才包括诺贝尔奖获得者,国家最高科学技术奖获得者,中国科学院院士,中...
怎样树立正确的人才观
一是要正确认识什么是人才。“人人都可以成才”，是科学人才观的重要内涵。树立人人都可以成才的观念，必须建立科学的人才标准。要坚持德才兼备原则，把品质、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，要彻底打破门第身份偏见，打破僵化的评判标准，为各类人才提供公开、平等竞争的平台。坚持在实践中发现人才、...
职称制度是专业技术人才的什么基本制度
针对这些问题，需要进一步完善和改进职称制度，提高评审标准和评审过程的科学性和公正性，加强对评审结果的监督和管理，推进职称制度与市场机制的衔接，更好地发挥职称制度在专业技术人才管理中的作用。总结 职称制度是专业技术人才管理的基本制度，对于我国人才队伍建设和经济社会发展的重要性不言而喻。不断...
对高级能人才的考评要做到哪几点
一、以能力为核心：高技能人才的评价应该以其能力为核心，而不是以其职位、学历或其他因素为评价标准。能力是高技能人才最重要的资本，只有通过能力的评价，才能真正反映出高技能人才的价值和贡献。二、以绩效为导向：高技能人才的评价应该以其绩效为导向，而不是以其工作量或时间为评价标准。高技能人才...
如何界定人才统计标准
如何制定人才选拔标准 一、如何从职位角度制定选拔标准 从职位角度制定选拔标准，要通过工作分析找到招聘岗位的任职资格。所谓工作分析，就是通过收集岗位的相关信息，找到其工作目标、工作职责和任职资格的过程。一般而言，人力资源的工作目标，主要从三的角度思考。1.岗位工作依据 岗位的工作目标需要从多个角度...
人员配备的八项基本原则
在人事选聘方面，大公无私，实事求是地发现人才，爱护人才，本着求贤若渴的精神，重视和使用确有真才实学的人。这是组织不断发展壮大，走向成功的关键。3、因事择人原则 因事择人就是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。4、量才...
在招聘的时候,优秀HR如何识别人才?
专业的HR就如同经验丰富的老中医一样，通过简历的一些信息，可以基本判断一个人的靠谱程度。在招聘中，想识别求职者中的人才，可以重点观察以下几个方面：第一，稳定性。那如何判断一个人工作是否稳定呢？在专业的HR的眼里，衡量一个人是否稳定的基本标准是，能不能在一家公司工作三年。我们可以从求职者...
理想人才的基本素养、标准
理想人才需有高尚的素质、丰富的阅历、深厚的功力（理论基础）、博智的头脑、灵敏的感官、锐利的眼光、奇特的联想、悬河的口才。发达国家对人才标准和内涵的界定，已经走出了“惟学历”、“惟学位”的误区（学历并不等于学力、能力，文凭并不等于水平、能力），主要强调“两个导向”：一是能力导向，二是...
人员配备的基本原则是什么?
以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。（四） 量才适用原则就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。（五） 程序化、规范化原则员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序，是组织聘任优秀人才的重要保证。
亚东县斯唯回答： 人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者.(中共中央、国务院2010年6月6日印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》[1])具体到企业中,人才的概念是这样的:是指具有一定的专业知识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工.企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才.经营人才指企业的单位负责人和部门负责人;管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员;技能人才是在生产技能岗位工作,具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员.
福夏17385143162问： 怎样的人可以算是一个人才 - ？
亚东县斯唯回答： 人才标准分三个组成部分,即人才的道德标准、人才的准入标准和人才的检验标准以及其相互关系,其组成部分为人才的培养、评价提供了有效的方法和手段.一、人才的道德标准自古以来道德就是人才的主要衡量标准.孔子在《论语-里仁...
福夏17385143162问： 人才的衡量标准是什么？
亚东县斯唯回答： 人才泛指才能较高、以创造性的劳动成果对社会发展和人类进步做出一定贡献的人.人才是劳动力中层次较高的部分,是人力资源中的精华,是社会经济发展的关键要素.过去,不少的专家学者和领导人从不同的角度不同的层面对人才概念都做出各种论述,在此不再展开.今后,随着时代的发展,人才概念的内涵和外延必将越来越丰富.当前所说的人才,特指具有中专毕业以上学历或具有专业技术任职资格的专业技术人员和管理人员,或虽不具备上述条件但在专业技术岗位或管理岗位工作的人员,以及其他具有某种专业特长的人员.
福夏17385143162问： 探讨现代社会衡量人才的标准时什么? - ？
亚东县斯唯回答： 现在的社会很现实,人们衡量这个人的才能,基本的标准我认为有以下几方面:1,能解决他人解决不了的问题.2,能解释他人心中存在的疑惑.3,比一般人有领袖风度.4,比一般人赚钱多、快、准.
福夏17385143162问： 探讨现代社会衡量人才的标准时什么?？
亚东县斯唯回答： 纵观社会历史风云,人才作为一个时代不可或缺的资源,可谓功用突出.但却存在一个不容忽视的问题,人才浪费严重,不能很好的利用,这也是现今社会必须面对的一个现实性的问题.不难发现,社会衡量人才的时候,“才”先不说,你必须有“德”,有才无德的基本被藐视,当然不排除那些后来“德”变质的人才.其次,“才”也至关重要,若是庸才,基本白搭.“才”是一门细微的艺术,它不是花拳绣腿,而是真枪实弹.大“才”是社会喜欢的,但小“才”也是不能缺少的.现今就讲究德才兼备,而且还要不断地变新,新的眼光,新的思维,这样才能顺应时代变迁,呵呵
福夏17385143162问： 人才成长阶段的基本标准 - ？
亚东县斯唯回答： 关于衡量人才的具体标准,人们一致推崇德才兼备.德才兼备被誉为是“千古用人第一标准”.其本质是要求员工的一切行为都要做到有德、有才,两者兼备,不可缺一,而且是德在前,才在后.魏征特别强调,如果在战乱期间不能过多考虑“...
福夏17385143162问： 怎么样才算是人才?？
亚东县斯唯回答： 人才与人材有何区别 人才一词,越来越时髦,几乎每个企业都在提“以人为本”,都在宣扬“重视人才”,“吸引人才”.于是乎,伯乐们越来越多,人才越来越稀缺,人才越来越难寻求,人才的自我感觉越来越好,人才的价格一路飙升.对于...
福夏17385143162问： 有人形象地将人才分为 “ ━ 、 ┃ 、 T 、 ┿ ” 四种类型.根据你的认识,请回答: ( 1 )当今时代对人才最根本的衡量标准是什么? ( 2 )上述四种类... - ？
亚东县斯唯回答：[答案](1)现代社会对人才的最根本衡量标准,就是看有没有创新能力.(2) “╋”类型的人才符合这一标准.因为这种人才既有较宽的知识面,又在某一点上有较深入的研究,而且敢于出头、冒尖.(3)提示:可从平时在学习和生活中自己是否具有实践操作...
福夏17385143162问： 新时代人才学评价人才的基本标准有几条?它们分别是神么?？
亚东县斯唯回答： 3条!1健康的体魄,2高尚的道德品质,3科学的文化知识!
福夏17385143162问： 什么样的人才能被叫为人才 - ？
亚东县斯唯回答： 人才 1.人的才能. 2.有才学的人. 3.人的容貌. 4.指美貌女子. 5有贡献的人. 古代对有才的男子称为:才子 有才的女子称为:才女. 怎样给人才下一个定义呢?传统上我们把饱读诗书、博学多才之人称为人才,而现代竞争社会对人...
