虚报考勤骗取工资
虚报考勤骗取工资多少构成犯罪
虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪，立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪，立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用...
公司考勤造假骗取工资违法么
法律分析：虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪，立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。法律依据：《中华人民共和国刑法修正案》 第二十九条 将刑法第二百七十一条第一款修改为：“公司、企业或者其他...
虚构考勤取得工资构成诈骗吗
法律主观：虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪，立案标准3千以上构成犯罪。1、职务侵占罪（刑法第271条），是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。2、职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已...
虚报考勤骗取工资,什么是骗取工资行为,虚假考勤套取
虚报考勤骗取工资，属于诈骗。如果达到刑事追究标准，应追究刑事责任。诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。
已经查出假考勤 骗取工资怎么办?
公司查出假考勤，骗取工资的行为，可以直接按照公司规定，加倍扣除，并且这样的人公司应该开除。
我公司经理利用职务之便给员工多做考勤骗取公司工资构成犯罪吗?_百度...
您好，视具体金额和实际后果定。如果涉及面广、金额较大，可以依法定罪。其次，如涉及考勤系统作假，非法进入后台修改数据库，这个性质就较为严重。
不去上班自己补考勤造假被公司查到需要付法律责任吗?
不去上班自己补考勤造假属于严重违反规章制度，是要被追究刑事责任的，属于诈骗了，公司有权起诉的。法律分析劳动合同法辞退即用人单位单方与劳动者解除劳动合同，有三种方式解除劳动关系：劳动者有过错的或者不符合工作岗位要求的，则用人单位可以解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作或者劳动...
吃空饷是怎么产生的?
单位会出现“吃空饷”的情况，通常是因为以下原因：1. 管理不力：单位内部管理不善，对员工的考勤、考核、奖惩等方面缺乏有效监管，导致一些员工利用漏洞，虚报人数，骗取工资。2. 腐败现象：部分领导干部利用职务之便，为自己或他人谋取私利，虚报人数，骗取工资。3. 制度漏洞：单位制度存在漏洞，使得一些...
虚假考勤有哪些行为
虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪,立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以...
包工头以农民工资为由虚报工资表格索要工程款算诈骗罪吗?
在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。工资表格必须准确、真实的记录员工的各项工资，不得掺假。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。包工头这种行为侵犯...
班戈县盘龙回答： 涉嫌犯法了.
依琪18567188166问： 劳动仲裁时用人单位拿了份不真实的考勤记录意图抵赖工资 - ？
班戈县盘龙回答： 没有你本人的签字确认,加之不真实的考勤记录与你的工资不匹配,这个你向劳动仲裁说明后,应该有效果,如不能,则继续起诉!
依琪18567188166问： 员工做假的考勤,老板不服工资,会被起诉吗? - ？
班戈县盘龙回答： 我想不会,大不了就是让走人.当然,也要看问题有多严重了和老板的为人了.
依琪18567188166问： 考勤作假厂里开除了可以赔钱吗 - ？
班戈县盘龙回答： 当然不能赔.考勤作假,意会着工资作假.这是违法的.相当于骗钱.如果影响大,不罚你的款你就烧高香了.
依琪18567188166问： 中石油怎么处理帮助员工做假考勤 骗取工资的干部 - ？
班戈县盘龙回答： 不妨试试叮咚签到,每天的签到信息自己的手机都有,作假的话都有证据,而且是个免费的考勤软件
依琪18567188166问： 懂法律的进来 如果在一个公司上班因为考勤做错了少发了一些钱.后来找公司补,公司说下个月补 - ？
班戈县盘龙回答： 你的工资应该是由派遣公司支付的...既然按考勤来的话,可以再去和公司沟通,让他们给你出具考勤错误的证明,然后持该证明到派遣公司证明你出勤正常,取回工资.
依琪18567188166问： 以虚假简历骗取工资属于诈骗么 - ？
班戈县盘龙回答： 属于,根据国家你可以参照国家的法律.里面有规定,凡是提供虚假信息获得财物的都是,情节严重,数额较大会被判刑
依琪18567188166问： 如果是诈骗公司员工工资应该判多少年 - ？
班戈县盘龙回答： 诈骗公司员工工资,应当按照诈骗数额及其犯罪情节定罪量刑.《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(2011年4月8日起施行)的规定:诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”.《刑法》第二百六十六条规定:诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产.本法另有规定的,依照规定.
依琪18567188166问： 请问员工入职时提交伪造资料,在我单位骗取高额工资应该怎么办? - ？
班戈县盘龙回答： 这虽然是个法律问题,但也可以不作法律问题处理.如果这两名员工为公司作出了较大贡献,与他们受领的工资相当,也可以考虑放他们一马.如果公司根据实际情况确实想要追究他们的法律责任,在劳动法上可以申请劳动仲裁,因为你们的争议涉及劳动合同、工资发放等问题.他们的行为既不合法也不道德,公司要追究他们的责任,也无可厚非.如果你们想要给予他们较严重的处罚,甚至可以通过报告公安机关,以刑事法律手段追究他们的法律责任.
