薪酬年工资和自然年工资
薪酬年和自然年的区别
工资不同。薪酬年和自然年的区别是工资不同。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
自然年度月平均工资什么意思
自然年是指以公历计算的一个完整的年度，即1月1日至12月31日，一般为365天，月平均工资是按劳动者应得即实发工资计算。月平均工资的统计一般指的是税前工资，包含了社保计算在内。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
厦门骨干人才认定标准2022
(5)在厦门市重大项目和重点产业领域相关企业担任高管(见附录第4条)以上职务,且近三年(自然年)年薪达到对应年度城镇单位在岗职工平均工资8倍以上的人才。(6)担任过国际知名三大世界大学排名(见附录第5条)最新同时排前200名大学的学院院长,或教授1年以上,或副教授3年以上。4.近5年内来厦创业,名列清科中国创业投资...
工龄是按自然年怎么算
法律分析：从入职当年当日算起。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国...
关于公务员工龄、转正定级、工资、晋升的那点事
在公职体系中，理解工龄、转正定级、工资和晋升的关键要素是每个新入职者和在职人员的必修课。华夏三槐王深入解析，工龄计算遵循自然年原则，确保每位工作人员的权益。试用期工资制度灵活多变，根据学历和岗位的不同，边远地区甚至可能提前步入正式员工的待遇阶梯，享受转正后的薪酬待遇。转正后的工资结构不再...
年薪和月薪的区别
年薪和月薪是两种常见的工资支付方式，它们之间存在明显的差异。区别为发放方式不同、适用人群不同、计算方式不同等。具体如下：1、发放方式不同：年薪的发放方式通常是在一个自然年的结束时一次性发放。月薪的发放方式则是每月一次。2、适用人群不同：年薪制适用于高级管理人员、职业运动员、某些特定职位...
年平均工资总额怎么算
年平均工资总额的计算指标：1、年平均工资的概念：年平均工资是指单位全年度工资总额除以全年平均人数得出的平均数；2、工资总额的组成：通常包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等；3、全年平均人数的计算：一般是将每月末在册职工人数相加后除以12个月；4、计算时段：以自然年度为基准，即从1月1...
公司高管薪酬方案有哪些?
1．基本年薪 （1）以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60％～70％作为本年度基本年薪，按月核发。（2）基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础。（3）新聘或新晋升的高层管理者基本年薪按公司现行标准核定。2．绩效年薪 （1）自然年结束后，根据考核评价结果核定...
为什么同工不同酬,请问为什么?
岗位工资3000元,几年后,有的化验员评为中级工,职级工资就应该比初级工的高。同样的化验员,绩效考核不同,绩效工资也不同。这是基本常识,既合情,又合法,是企业正常的人力资源管理行为。 第三,强力反对那些无良企业,故意搞同工不同酬,赚取员工的剩余价值。 估计员工抨击的是那种故意搞同工不同酬的行为,目的就...
自然年什么意思?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。问题七：每个自然年内是什么意思 就是指每年的1月1日零点到12月31日晚上的时间 问题八：年假休自然年是什么意思 那就是你...
浔阳区欣美回答： 1、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算.2、机关事业单位基本工资普遍调整政策始于2014年.3、当时人社部和财政部联合发布了《关于调整机关工作人员...
蒙闸19326313238问： 公司薪酬制度是怎样的? - ？
浔阳区欣美回答： 转载以下资料供参考公司薪酬管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如下: 1ر工资的计算期间从上个月26日起...
蒙闸19326313238问： 好的详细的工资管理制度 - ？
浔阳区欣美回答： 一、每月固定工资——基准内工资+奖金(基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资) 二、工资计算期间及支付日规定如下:1、工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付.2、采用工作绩效工资制订的...
蒙闸19326313238问： 事业单位工作人员的基本工资有什么构成 - ？
浔阳区欣美回答： 基本工资,即劳动者所得工资的基本组成部分.它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,...
蒙闸19326313238问： 如何选择绩效考核的内容? 薪酬的内容? - ？
浔阳区欣美回答： 不同行业,不同企业,不同岗位,不同部门的绩效考核的内容都会不一样.选择绩效考核内容还需要根据公司及管理者的要求进行;一般操作如下: 绩效考核的内容分为几大块: 1、工作业绩;包含任务完成率、品质、成本节约、效率等方面; 2、综合素质;包含团队关系、协调力、配合度等方面; 3、遵守纪律;迟到、早退、违反其它管理制度等方面; 然后根据企业需要设定每一项考核指标的权重. 薪酬的内容有几种:1、固定月薪;2、计件工资;3、计时工资;4、年薪;5、底薪+提成;等
蒙闸19326313238问： 事业单位工资构成是怎么样的,高吗? - ？
浔阳区欣美回答： 事业单位工资构成:一、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求.分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准.2、薪级工资:主要体...
蒙闸19326313238问： 员工加工资是按照进入公司的月份加的还是按照自然年加的? - ？
浔阳区欣美回答： 那要看你们公司是怎样规定的,一般公司都是按员工进入公司的时候计算工龄的,而不是按什么自然年来计算工龄的.你们公司这样的规定,可以减少公司的支出!
蒙闸19326313238问： 年收入是什么意思,是指的是纯工资收入吗?家庭年均收入和家庭人均年收入又是什么意思? - ？
浔阳区欣美回答： 年收入(个人),顾名思义是指一个自然年度当中,从中国境内外取得的全部合法收入.----中国是居民收入全球征税国家. 家庭年均收入,是计算若干年内,家庭全部成员取得的年收入的平均数.衡量的是家庭的年均收入水平. 计算公式为:家庭年均收入=(XX年家庭年收入+XX年家庭年收入+XX年家庭年收入)/年数 家庭人均年收入,是指一个年度内,家庭全部成员取得的收入的人均数.衡量的是家庭内部人均收入水平. 计算公式为:家庭人均年收入=(家庭成员1的年收入+家庭成员2的年收入+家庭成员N的年收入)/N
蒙闸19326313238问： 薪酬制度的分类 - ？
浔阳区欣美回答： 薪酬不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬.从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等; 另一类是内在激励性因素,如员工的个人成长、挑...
蒙闸19326313238问： 工资结构主要有哪些类型啊?每种有什么特点? - ？
浔阳区欣美回答： 常用的有四种:1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制) 其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定.员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资.计件工资、销售提成工资、...
