节假日三倍工资不给算违法吗
国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息,谢谢...
值得注意的是，即使单位实行其他工作和休息办法，如调休，也必须在合法范围内进行。任何超过法定规定的调休，如果没有得到法定许可，都算作违反劳动法。从法律角度看，员工有权获得至少三天的三倍工资作为补偿，这是他们应得的权益。因此，如果你在法定假日被要求工作，而调休方案并未按照法律规定执行，你有...
法定节假日不给三倍工资怎么赔偿
向当地的劳动局投诉。根据查询找法网显示，用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付；单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者；或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
公司法定节假日不给三倍工资,只给补一天假期违法吗?
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日应安排劳动者放假，并支付不低于本人平时工资三倍的工资报酬。2. 用人单位不得以任何理由拒绝支付法定节假日工资，只给补一天假期的做法是违法的。3. 劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起诉讼，以维护自己的合法权益。
节假日没有三倍工资算违法吗
节假日没有三倍工资违法。定义如下：1、法定节假日上班，却没有三倍工资是违法的；2、节假日如果没有上班，没有给三倍工资是不违法的；3、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日的加班时间规定是多少1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...
法定节假日不算三倍工资
法律主观：用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付，可以到当地 劳动监察大队 投诉，或者可以 申请劳动仲裁 。法定节假日(1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。(2)部分公民放假的节日及...
节假日调休不给三倍工资合理吗
不合理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，只有在法定节假日上班，都应该发放三倍工资。如果安排调休不给三倍工资，可能会损害劳动者的合法权益，所以节假日调休不给三倍工资是不合理的。
节假日没有三倍工资算违法吗
算。节假日没有三倍工资算违法，法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...
国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息,谢谢...
根据劳动法相关规定，企业因生产特点不能实行相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以说无论你们单位安排的调休时间是多少天，如果没有劳动部门的批准都是法律不允许的，我们按照不低于百分之三百的工资报酬来算的话，最少调休3天。这是法律赋予每一个劳动者的权利。\/iknow-pic....
节假日调休不给三倍工资合理吗
1. 节假日调休不合法。根据中国《劳动法》规定，法定节假日是劳动者的休息日。2. 如果用人单位安排员工在法定节假日工作，应支付不低于员工日或小时工资标准的300%作为加班费。3. 因此，法定节假日加班后以调休代替三倍工资的做法是不符合法律规定的。4. 用人单位必须按照三倍工资标准支付劳动者在法定...
法定节假日调休不给三倍工资违法吗
用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。那么您知道法定节假日调休不给三倍工资违法吗?为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。一、法定节假日调休不给三倍工资违法吗法定节假日工作没有三倍工资...
南票区健脾回答： 法定节假日不放假,又不按规定支付三倍的工资是违法的.【法律依据】《劳动法》第四十四条.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
博剂17197418511问： 节假日没有三倍工资算违法 ？
南票区健脾回答： 节假日没有三倍工资算违法.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
博剂17197418511问： 节假日加班不给三倍工资违法吗 - ？
南票区健脾回答： 在法定的假日内加班不给三倍工资,违反了劳动法,劳动法规定在法定假日内,用人单位确需加班的,应付三倍工资.
博剂17197418511问： 公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,违法吗? - ？
南票区健脾回答： 公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,这样的做法并不违法的,法定节假日,如果安排了加班工作的,才有三倍工资的,如果没有加班,用人单位支付工资就可以的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
博剂17197418511问： 节假日上班后面补休合法吗 ？
南票区健脾回答： 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
博剂17197418511问： 加班没有加班费,能投诉吗 ？
南票区健脾回答： 【法律意见】不合法.法定节假日加班是三倍工资,不给就违法.【法律依据】第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
博剂17197418511问： 如果工厂不履行法定节假日三倍工资算不算违法 - ？
南票区健脾回答： 您好!劳动法规定,法定假日加班,即使给予补休也得支付三倍工资.建议如下:电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付克扣的工资.以上,谢谢!
博剂17197418511问： 请问打工的过年加班不给三倍工资违法吗?(记得看简介) - ？
南票区健脾回答： 按照劳动法,用人单位及个人在法定节假日必须给劳动者及三倍以上薪水,及补休. 像你妈妈这样的情况属于美甲店违规,可以去l劳动局举报
博剂17197418511问： 国家法定节假日上班是3倍工资,如果私企不执行.我们可以去劳动局告吗? - ？
南票区健脾回答： 国家法定节假日上班是3倍工资,如果私企不执行,这属于企业的违法行为.,你们可以去劳动局投诉或者是提起劳动仲裁. 依据: 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单...
博剂17197418511问： 私人老板从来都没有发三倍工资,这样合法吗? - ？
南票区健脾回答： 首先是要看你在什么时候加班的,如果在以下几个特殊法定节假日加班,而没有发三倍工资,则视其违法:(一)元旦,放假1天(1月1日) (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二、) (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节,放假1天 (五)端午节,放假1天 (六)中秋节,放假1天 (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)
