自身疾病死亡算工伤吗
自身疾病死亡算工伤吗
在工作时间和工作场所，职工自身疾病发作，导致职工在岗位上死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的，属于工伤。如果不符合上述条件，不是在工作期间内突发疾病死亡的，一般不认定为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因...
自身疾病导致死亡算工伤吗
一、自身疾病导致死亡算工伤吗1、自身疾病导致死亡算不算工伤，要看实际情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。所谓自身疾病发作或死亡，也就是指职工身体健康出现问题，与工作没有直接因果关系，所以本身不构成“工伤”。2、法律依据：《工伤保险条例》第十...
自身疾病死亡算工伤吗
工作时间、工作岗位，突发疾病，经抢救无效，48小时内死亡的，可以进行认定工伤。工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职...
本身有病,但是在工作中死亡算工伤死亡吗
本身有病，在工作中死亡算工伤死亡。工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位要努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工早日康复。
本身有病,但是在工作中死亡算工伤死亡吗
本身有病，在工作中死亡算工伤死亡。工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位要努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工早日康复...
自身突发疾病死亡算不算工伤
所谓自身疾病发作或死亡，也就是指职工身体健康出现问题，与工作没有直接因果关系，所以本身不构成“工伤”。但为了更高保障职工的权益，我国对工伤保险的保障范围进行了适当外延，将职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，规定为“视同工伤”。工伤认定标准：职工有下列...
工作时间突发疾病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。 一、工作时间突发疾病算不算工伤在工作中突发疾病...
病倒在工作岗位上算不算工伤
职工在工作时间内病倒在工作岗位上并且48小时之内抢救无效死亡的这种情况一般都会按照工伤处理，如果是员工自己突发疾病的，并且也没有造成职工死亡这种严重的后果，疾病本身不属于工伤的范围内。其他的工伤事故，受伤或去世的原因都应该跟工作相关。 一、病倒在工作岗位上算不算工伤?如果是突发疾病倒下48...
签了劳动合同意外或疾病身亡算工伤吗
一般来说，如果劳动者在和用人单位签了劳动合同之后出意外或者因疾病身亡的话算不算工伤是要看具体的实际情况的，因为工伤是一定的认定标准的，如果确定是因工伤身亡的话，用人单位是要按照规定来支付赔偿的。 要看具体实际情况的，因为不清楚是在上班时间还是在家休息时间员工自身疾病导致突发死亡的问题，...
猝死算工伤吗
2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤...
扶沟县康迈回答： 如果工作中突发疾病死亡或者经抢救无效于48小时内死亡的话,可以主张工伤待遇,否则不能.
揣质15078985617问： 上班期间身体不舒服,请假回家后在家死亡是否属于工伤 - ？
扶沟县康迈回答： 员工自身疾病,在家中死亡,并非工伤范畴.如果是属于职业病引起的死亡是可以认定为工伤的.依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (...
揣质15078985617问： 突发疾病死亡算工伤吗 - ？
扶沟县康迈回答： 工作期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤: 职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; “48小时”的规定,针对的是因自身疾病的情形,而非工作直接造成的.所谓自身疾病发作或死亡,也就是指职工身体健康出现问题,与工作没有直接因果关系,所以本身不构成“工伤”.但为了更高保障职工的权益,我国对工伤保险的保障范围进行了适当外延,将职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,规定为“视同工伤”.
揣质15078985617问： 突发疾病死亡算不算工伤 - ？
扶沟县康迈回答： 不一定.在正常工作时突发急病,经抢救48小时之内死亡,可以视同为工伤,这在工伤保险条例中明确规定.超过48小时,或者不是在正常工作时间(比如休息)突发急病,不能认定工伤.
揣质15078985617问： 工人身体不舒服回家后发病死亡,算工伤吗 - ？
扶沟县康迈回答： 在上班时感到不舒服请假回家死亡,这种情况,按目前的规定,是不算工伤的. 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
揣质15078985617问： 在工作厂所突发疾病死亡是工伤吗 - ？
扶沟县康迈回答： 并不一定属于工伤死亡,还需要满足在工作岗位上,并且在工作过程中突发疾病死亡才可以视同为工伤死亡.需要满足工作岗位和工作时间两个同时满足《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.
揣质15078985617问： 在工作岗位上自然生病死亡的算工伤吗 - ？
扶沟县康迈回答： 如果在工作岗位上突发疾病四十八小时内死亡的根据《工伤保险条例》第十五条“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,规定视同为工伤.”规定可算为工伤.应先向当地的社保局工伤认定,然后申请仲裁索赔.因你提供的材料太少无法给你较明确的答复,建议当面或者电话咨询律师,或委托律师为你提供法律帮助,如果需要帮忙,你可以与我联系.
揣质15078985617问： 单位员工在工作期间突发疾病死亡,是否属于工伤? ？
扶沟县康迈回答： 单位员工在工作期间突发疾病死亡,是否属于工伤?首先,我们需要了解工伤的概念.工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或死亡的行为.工伤者指的是在...
揣质15078985617问： 个人有疾病上班期间死亡的算工伤吗 - ？
扶沟县康迈回答： 如果职工在工作时间,工作场所,在工作岗位上突发疾病死亡,或者抢救在48小时内死亡的,可以视同工伤.仅仅是上班期间是不行的,必须在工作岗位上,
揣质15078985617问： 自身带先天行性心脏病上班死亡属于工伤吗 - ？
扶沟县康迈回答： 属于,在上班时间,工作岗位,突发疾病死亡属于工伤.根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工...
