自愿降薪申请合法吗
用人单位调岗降薪这是合法的吗
如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话，是属于违法行为，如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定...
降薪违反劳动法吗
根据《中华人民共和国劳动法》，调岗降薪行为如果未经双方协商一致，即构成违反劳动法。劳动合同内容的变更需由单位与劳动者共同决定，任何单方面变更都视为违法。尽管企业有权自主管理内部事务，但为了保护劳动者权益，若需进行降薪调整，必须在劳动者同意的情况下进行，除非能证明劳动者无法胜任工作，且经过...
公司可以随意降薪吗
公司单方面随意降薪，实际上是违反了劳动合同中的薪酬约定，属于违约行为。此外，降薪还可能影响到员工的基本生活需求，损害员工的合法权益。因此，公司不能随意降薪，必须遵循相关法律法规的规定。三、员工维权的途径 如果公司单方面降薪，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：1.与公司协商解决：员工可以...
如何看待公司要求员工自愿降薪,你觉得合理合法吗?
总而言之，我认为公司要求员工自愿降薪本身是合理合法的，因为一方面并没有明确的规定不能够做，另一方面公司有困难员工理应跟公司一起渡过难关，如果公司倒闭了，公司员工也会受损失。
员工自愿降薪签字有效吗
只要是员工自愿降薪，公司也表示同意，就是合法的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、女员工怀孕可以调岗降薪吗1、法律上有规定，女职工怀孕期间可以...
公司经营不善降薪合法吗
公司效益不好降薪肯定是不合法的；1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低...
公司不景气降职降薪合法吗
公司不景气降职降薪不合法。因为按照规定，单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
公司经营不善降薪不辞退合法吗
公司经营不善降薪不辞退不合法。公司单方面降薪是违法行为，即使不辞退员工也不合法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应当基于平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者违背真实意愿签订或变更劳动合同，该劳动合同是无效的。此外，...
企业单方面降薪违反劳动法吗?
企业单方面降薪违反劳动法，是不合法的行为，员工可以提出异议，要求企业停止降薪的行为，协商无效的，员工可以申请劳动仲裁维权。涉及薪酬调整属于劳动合同内容变更，必须经过双方协商一致才能变动。 一、企业单方面降薪违反劳动法吗?公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可...
公司降薪合法吗
一、公司降薪合法吗1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、...
南宫市益脂回答： 要看具体情况,要看劳动规章制度. 1、法律明确规定单位随便调岗降薪都是违法的. 2、但上海市的实际操作是如果合同中明确约定了岗位,单位调岗需证明有合法的理由. 3、如果合同没有明确约定岗位或者没有签订合同,仲裁可能不管单位调岗,但如果降低了工资就不允许了.你可以申请仲裁.从你知道之日起60天时效. 违反劳动法.属于单位克扣工资.可申请仲裁要求支付被克扣的工资和经济补偿.但要注意方式方法.详情可来电咨询. 无正当理由,违法. 合同有无约定岗位,随便降薪违法
捷瑞15151166968问： 我主动辞去干部降工资合法吗 - ？
南宫市益脂回答： 本人自愿行为,当然合法!不仅可以辞去干部身份或降工资,辞职(或叫自愿解除劳动合同)都属合法的!
捷瑞15151166968问： 签订用工合同后是否可以随意降薪 ？
南宫市益脂回答： 订立用工合同后单位不可以随意降薪.降薪属于对原劳动合同的变更,而变更劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致,且要遵循合法、公平、平等自愿等原则,不得随意...
捷瑞15151166968问： 调岗降薪合法吗 ？
南宫市益脂回答： 今天就调岗降薪的相关法律问题,作简要的分析如下:作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到,岗位调动及薪水调整.那么如果公司对我们作出调岗降薪,这是否合法呢...
捷瑞15151166968问： 公司无故降薪是否合法 ？
南宫市益脂回答： 1、是的.单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为.2、法律依据:《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定.故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资.
捷瑞15151166968问： 调岗降薪违反劳动法哪些内容 ？
南宫市益脂回答： 调岗降薪如果是单位单方面作出的决定的,则违反《劳动法》第十七条的规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.因为调岗降薪实质上是对劳动合同内容的变更,而劳动合同不得单方面变更,所以单位单方面的调岗降薪违反了《劳动法》第十七条的规定.但如果如果劳动者不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任工作的,则单位进行调岗降薪是不违法的.【法律依据】《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
捷瑞15151166968问： 在哪些情况下调岗降薪才算合法 ？
南宫市益脂回答： 以下情况下公司进行调岗调薪是合法的:1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意.【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
捷瑞15151166968问： 员工调岗降薪法律规定有哪些 ？
南宫市益脂回答： 一、在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足... 四、如果用人单位采取降薪的方式来恶意逼迫劳动者辞职的,那么劳动者在辞职时,...
捷瑞15151166968问： 那种形式降低工资属违法行为 - ？
南宫市益脂回答： 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位单方面降低或者非法克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者和用人单位协商一致的,可以重新约定工资,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形...
捷瑞15151166968问： 单位给我降薪调岗是否违法 ？
南宫市益脂回答： 如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话,是属于违法行为,如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为.用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.
