职工诉求问题100条
农民工工资拖欠诉求怎么写
甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条 劳动合同变更 、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以 变更劳动合同 相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以 解除劳动合同 。三、乙方提前三十日以书面...
工伤赔偿诉求书范文
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第...
在工信局职工和领导反映诉求可以录视频吗
你在反映诉求的时候可以用自己的手机录视频，但是如果对方不同意，或者是诉求信访部门不同意的话你也不能路。
智慧诉求工具可以解决什么问题?闽事理又能解决什么问题呢?
智慧诉求工具可以解决很多的问题，如各种山林、土地、家庭等诉求纠纷，这些智慧诉求工具上都可以反馈。闽事理这个智慧诉求小程序就是这样的一个工具，可以提交十几种的纠纷诉求，一经提交领导就能看到问题并进行回复解决问题了。
工伤待遇诉求没有一次提出 可以重新起诉么
在主张权利时，对当事人提出的诉求有漏项的法定待遇或计算有误时可以再行主张。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第六条 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
12345投诉技巧
2、诉求内容必须客观、真实、准确、全面，不得随意捏造或者歪曲事实；3、用语文明，情绪平和，诉求简明扼要，尽量缩短通话时间；4、为便于有关部门和单位及时解决相关问题，诉求人自报真实姓名、联系电话、工作单位或家庭住址，并如实回答受理人员的询问，市长公开电话严格执行相关保密规定；5、市民来电反映的...
如何处理农民轮换工的诉求问题
（95）鲁劳仲函字第13号 一、 关于《山东省人民政府办公厅关于进一步完善农民轮换工制度的通知》（鲁政发[1991]59号）的效力问题。59号文是在省府《山东省招用农民轮换制工人试行办法》基础上，根据国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》和劳动部、国家计委、能源部《关于完善煤矿农民轮换工...
智慧信访工具诉求马上办可以为用户解决什么问题?
诉求马上办智慧信访工具可以为用户解决很多的问题，如各种家庭、拆迁等诉求纠纷，智慧信访比普通信访更加快捷高效，它可以提交十几种的纠纷诉求，一经提交领导就能看到问题并进行回复解决问题了，高效且快捷。
与公司劳动纠纷,我提出赔偿诉求,公司不同意,后公司提出1、我自己写辞...
（1）你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排；（2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；（3）如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。如觉得我的回答对您有帮助，望好评。
向上级反映诉求怎么写
向上级反映诉求具体写法如下：情况说明的格式一般包括：标题、称呼、打招呼、正文内容、后果、特此说明、落款等要素。正文部分直奔主题，把事情的起因、经过、结果、地点、人物、时间全部表达清楚。1、关于XXX的情况反映（居中）。2、尊敬的XXX领导：（顶头）。3、XXXX，现反映情况如下：（空2格）。4、（...
招远市杏香回答： 所谓切实解决就是要站在员工的角度,结合单位的实际,尽最大限度予以解决问题.而不是冷漠推诿踢皮球.
匡追18279491913问： 职工诉求有哪些 - ？
招远市杏香回答： 您好,遇到法律纠纷是可以申请法律援助.其他方面请明确您的具体需求
匡追18279491913问： 专业律师为您解答:怎么去劳动局投诉 - ？
招远市杏香回答： 去劳动局投诉的过程: 1、携带相关资料.包括投诉人的身份证明资料,如居民身份证;投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》;能证明存在劳动关系(或事实劳动关系)、合法权益受到侵害的书面材料. 2、按照要求填写投诉登记表,表明...
匡追18279491913问： 劳动法那一条规定迟到没打卡六次解劳动合同 - ？
招远市杏香回答： 劳动法没有规定迟到没打卡六次解劳动合同,如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人...
匡追18279491913问： 管理者如何控制好员工流失率4 - ？
招远市杏香回答： 控制好员工流失率,就需要对员工在职、职业生涯规划、个人职业观等做系统的了解,及定期的与企业文化相融合的职业培训.1、做好员工流失统计,员工在职:时间、职务、表现等数据统计;员工去向,让离职成为一种人力资源;2、员工离职面谈:了解员工离职的心理,不一定是实情,但也是企业文化的一种落地表现,员工的新陈代谢也是企业自我提升的一种形式;3、企业平台提供与搭建.为员工创建可发展空间,提升员工归属感,让员工通过努力能在实现自我价值的进程中,加强对企业的责任感;
匡追18279491913问： 拖欠工资问题 - ？
招远市杏香回答： 1、单位不签劳动合同属违法行为,你的此执行为符合劳动合同法第三十八条的规定,不需要天前30天,更不需要用人单位批准,是合法行为.2、你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
匡追18279491913问： 劳动合同纠纷 求助 - ？
招远市杏香回答： 1、你现在辞职算违约.2、公司按合同要求你赔偿费用合法.3、按法律规定签不签合同都能拿到工资.4、你个人原因无关紧要.5、别辞职,先去劳动仲裁,要求公司支付工资,然后等公司书面通知开除你,你就又能拿到工资又不用赔偿任何费用.
匡追18279491913问： 您认为通过什么方式和渠道才能把普通职工群众的需求和诉求收集起来? - ？
招远市杏香回答： 建立一个匿名的通道,可以是信箱,电子邮箱,网络论坛,微博等途径,让普通职工可以毫无顾虑的发表意见,从中总结1、满意度调查,解决多数员工普遍反应出来的问题可以最有效消除职工的不满情绪.2、建设性意见,对企业有帮助和建设性意见的需求和诉求作为企业的改进方向,普通职工对企业的发展建议往往是更准确的,因为国内的企业管理层普遍脱离一线市场,而市场才应该是企业做出调整的基础.
匡追18279491913问： 老板在遇到员工因为工资低罢工怎么办 - ？
招远市杏香回答： 这个要看员工对于工资的诉求是否合理、合法进行综合判断;一、对于员工要求的工资,公司要充分考虑自身的发展水平、经济效益、管理水平等,也要参考同行业同工作岗位的工资;二、对于员工合理的诉求,企业应当主动与员工代表或者员工进行有效的沟通和协商,对于员工的无理要求,公司也可以置之不理;
匡追18279491913问： 关于用人单位不签定劳动合同、加班费等的告状问题,懂法律的请帮忙下.？
招远市杏香回答： 这个官司有得打.不过你的要求不是都能得到支持的. 1)1.要求他们支付我半年多以来加班费的50%(加班应该是工资的150%的加班费,但是只给了我100%),这个是可以得到支持的.根据劳动合同法和工资支付条例的规定,平日加班需支付...
