职工福利费扣除比例
职工福利费扣除标准
职工福利费税前扣除标准为不超过工资薪金总额14%的部分，超过的部分，不能扣除，根据法律规定，超过的部分，也不得在下一年度进行扣除。职工福利费包括职工困难所支出的补助费、职工个人的福利补贴、为员工购买的商业保险等。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”超过部分...
福利费扣除标准是什么
在企业实操过程中，企业可以按工资总额的一定比例来计提福利费，按实际消费的金额来计入到对应的科目。但是在企业汇算清缴的时候，有两点需要注意，一是企业的福利费，在工资总额的14%以内可以税前扣除，超过部分，不能扣除。二是，对于只是计提，但是没有实际支付的部分，不能税前扣除。企业发生的职工福利...
工资福利费计提比例是怎样的
工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费的开支范围如下：1、职工医药...
职工福利费计提标准
法律分析：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除 个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其...
职工福利费计提比例
职工福利费的计提比例，通常是根据企业所在的行业和地区有所不同。一般来说，大多数企业按照工资总额的一定比例计提职工福利费，具体的计提比例在各地区和各行业之间存在一定的差异。具体来说，国家税务总局在《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中，对职工福利费的列支范围作了明确规定。职工福利...
职工福利费计提比例一般是多少
职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据：《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分 请点击输入图片描述（...
职工福利费扣除比例
一、福利费占工资的比例 1、应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。2、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。二、职工福利费的开支范围包括：1、职工医药费。2、职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工...
汇算清缴费用扣除标准
企业所得税汇算清缴的扣除标准：1、合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。2、职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。3、职工教育经费支出扣除比例：8%即企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，...
职工福利费,工会经费,职工教育经费扣除有哪些标准
1、企业实际发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费（不是全部的职工教育经费），全额扣除，其余部分按2.5%比例扣除。2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业...
企业职工福利费提取比例
企业职工福利费提取比例职工福利费的计提比例:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.相关法规:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.根据国税函〔2008〕264号文规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资...
福建省力贻回答： 职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除,工会经费不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除,职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除
卞重15748066288问： 福利费扣除标准 - ？
福建省力贻回答： 税法规定企业发生的职工福利费支出(强调的是发生的职工福利费支出,不是计提的职工福利费),不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 不包括单位承担的6%基本医疗保险,它属于社保的范畴. 医疗保险费直接从费用中开支: 借:管理费用—医疗保险 借:营业费用—医疗保险 贷:应付职工薪酬—医疗保险
卞重15748066288问： 工资福利费计提比例是怎样的 - ？
福建省力贻回答： 根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本.企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,而是按照实际发生的并且在14%的这个范围内的部分是可以扣除的.
卞重15748066288问： 职工福利费的计提比例是好多 - ？
福建省力贻回答： 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分.
卞重15748066288问： 福利费税前扣除标准 - ？
福建省力贻回答： 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 企业发生非货币性资产交换,以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的,应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务,但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外.
卞重15748066288问： 福利占工资的多少比率 - ？
福建省力贻回答： 依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.
卞重15748066288问： 请问所得税汇算清缴中的职工福利费税前扣除标准是怎样的呢 - ？
福建省力贻回答： 1、福利费主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资的费用; 2、根据最新企业会计准则规定,企业不用每月按照14%计提福利费,...
卞重15748066288问： 职工福利费的提取比例各是多少能告诉我吗 - ？
福建省力贻回答： 职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费. 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除....
卞重15748066288问： 应付福利费准予扣除有比例吗?是怎么计算的?？
福建省力贻回答： 按照现行财务制度规定,职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取.《企业所得税暂行条例》规定,职工福利费按照企业计税工资总额的14%计算扣除.
