职工在家死亡能认定工伤吗
员工在家死亡算工伤吗
法律分析：员工在家工作时死亡的不算工伤，因为工伤认定的标准一般都要求事故发生在工作时间前后，在工作场所内或确定因工外出发生意外事故的才算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前...
工作压力大在家猝死能算工伤吗?
工作压力大在家猝死也不算是工伤的；一般要在工作的期间之内发生了疾病而且在四十八小时之内抢救无效死亡的，那么这个可以认定为工伤，如果与工伤无关的情形都是得不到工伤的赔偿。 一、工作压力大在家猝死能算工伤吗？因为工作压力大在家猝死，不算工伤。《工伤保险条例》第十五条(一)项规定：职工“...
员工居家办公期间突发疾病死亡,能认定为工伤吗
律师解答：员工居家死亡能否认定为工伤或视同工伤，人社部门在审查时需要结合不同的情形，要求职工家属和用人单位举证。职工受伤如要认定为工伤，需同时具备三个条件，即 “三工”要素：在工作时间内受伤、受伤是在工作场所内、受伤是由于工作原因造成。居家办公期间，劳动者的工作场所和生活场所混同，如果用...
职工在家加班,突发疾病死亡算工伤吗
律师解答：算。理解“在工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。职工为了单位的利益在家加班，是职工工作的延伸，应当属于“工作时间和工作岗位”。根据规定，在家加班期间突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，应认定为工伤。工伤保障的本意是保护因工受伤的劳动者的合...
员工下班后在家中完成工作突发疾病死亡,能不能认定为工伤?
在家中加班死亡，应当认定为工作时间和工作岗位，但发病到死亡的大概时间间隔“不详”，无法证明冯某是加班的时候发病还是睡觉之后发病，而从学校老师和学生处证明了，冯某在学校时就有身体不适的症状，所以应当认定为工伤。李想律师补充：《工伤保险条例》第一条，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的...
员工在家工作时死亡,算不算工伤?
2017年3月，许某在家中处理工作时突发胸痛，经抢救无效于第二日死亡。事发后，某保险公司向成都市人社局提出工伤认定申请。人社局认为，许某的情形不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤规定，许某与同事和客户之间的电话联系或微信联系随时随地都可能发生，不能因为微信或电话就延伸为工作场所...
居家办公时猝死,可以认定工伤吗?
所以最终法院认定黄某的死算工伤，可以享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残...
在家加班期间突发疾病身亡,算不算工伤
工作时间和工作岗位应当是指单位规定的上班时间和上班地点。如果职工方主张在家中加班时突发疾病死亡，人社部门一般在工伤认定过程中对当事人提交的证据进行严格审查，以查明职工在发病时是否在从事岗位相关的工作。48小时之内是指从医疗机构的初次诊断时间到职工死亡时间不超过48小时。医疗机构的初次诊断包括在...
职工下班后死在家里算不算工伤?
职工下班后死在家里肯定就不会算是工伤了；在下班的时候只有在中途中发生了交通事故，而且责任方主要不在于自己，这样才能算是工伤，工伤也是需要进行认定了之后才会给予赔偿。 一、职工下班后死在家里算不算工伤？应该是不算是工伤，不过可以向劳动局提交工伤认定申请，由劳动局最后裁定。《工伤保险条例...
员工下班在家死亡如何处理
一、员工下班在家死亡如何处理 员工下班后在家中死亡的，不能认定为工伤。如果参加了基本养老保险的，但其近亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金。 《中华人民共和国社会保险法》 第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因...
古塔区费舒回答： 员工自身疾病,在家中死亡,并非工伤范畴.如果是属于职业病引起的死亡是可以认定为工伤的.依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (...
圭希13710052378问： 因为工作压力大在家猝死,算不算工伤? - ？
古塔区费舒回答： 在家猝死,不能认定工伤,只有在工作岗位上,突发疾病死亡的,或者经过抢救在48小时内死亡的,可以视同工伤.
圭希13710052378问： 睡觉睡死在家里的算工伤吗 - ？
古塔区费舒回答： 一、工伤保险条例中规定 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同为工伤.从你所说情况看,他不是当时就死亡,虽然在48小时之内,但又没有经抢救,因此,我个人认为不能按工伤算.二、是否工伤,不是你企业或者他家属能认定的,必须要经过劳动局认定.你们可以引导其家属到劳动局进行工伤认定.三、即使是工伤,如果是2012年死亡的话,工亡是43万多,加上抚恤费什么的,60万元也足够了.不需要100万元.工伤工亡具体标准国家和省都有规定的.如果是2013年死亡,即使上年人均收入提高,也不可能超过50万元的.四、任何单位和个人,在没有认定工伤的情况下,均可拒绝赔付.另外,此人什么行为与是否工伤没有关系.
圭希13710052378问： 工人下班后回家突然死亡属于工伤吗 - ？
古塔区费舒回答： (1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内, 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的; (4)患职业病的; (5)...
圭希13710052378问： 员工下班后在家死亡是否是工伤 - ？
古塔区费舒回答： 职工非因工死亡:《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月; 另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系...
圭希13710052378问： 员工晚上加班回家后,在家睡觉时突然死亡算工伤吗 - ？
古塔区费舒回答： 属于因病死亡.职工加班回家之后在家睡觉期间死亡,是突发疾病死亡的,但并不属于工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,不能认定为视同工伤,应按因病办理.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
圭希13710052378问： 我父亲上午在上班下午没上班在家突然死亡属于工伤死亡吗? - ？
古塔区费舒回答： 上午在上班下午没上班在家突然死亡不属于工伤.《工伤保险条例》第十五条(一)款规定:职工”在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的“,视同工伤.但职工下午并未上班,不是工作时间和工作岗位突发疾病死亡,不能认定为视同工伤.
圭希13710052378问： 工作时间内在家里死亡是否算工伤 - ？
古塔区费舒回答： 不算.只有在实际工作岗位上的工作过程中,因病死亡才算工伤.
圭希13710052378问： 下班回家后夜间突发死亡是否属于工伤 - ？
古塔区费舒回答： 不算工伤.根据《工伤保险条例》的第十五条第一项的规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”属于工伤,其要求也是要在工作时间和工作岗位上突发疾病,夜间突发死亡和工作没有关系不能算工伤范畴
圭希13710052378问： 员工在家加班猝死算工伤吗 - ？
古塔区费舒回答： 这个要具体情况具体分析,如果员工是在公司安排或知道,并允许员工回家加班,能证明家中无安全隐患,且猝死原因是工作导致的,应该也能算作工伤.但根据《工伤保险条例》中关于工伤认定标准来看,就不能算工伤:第十四条 职工有下列...
