职场上被人背后告状
对待喜欢在背后给老板告状的人怎么办
这个问题得从几方面看。站在局外人的角度看，被汇报者自身存在问题。虽然同事间可以相互提醒，但同事选择了向上汇报，既要让你改正，又可以在上司那里邀宠；站在管理者的角度看，他认为是正常的，有人打“小报告”，他可以了解下属的情况，便于管理工作；那么你自身存在小问题，又想让人打“小报告”，...
经常被同事恶人先告状,是否该选择逆来顺受?
第一：记录下他的恶人先告状的证据 如果他是恶人先告状，那就是想办法记录下他的证据。如果他恶人先告状，就拿出证据来证明，在工作上不是自己的问题，而是他除了问题，还要让自己背锅。如果他做得特别过分，只能用这个办法，让他明白，你不是好惹的。不要害怕撕破脸，既然他都不怕给你撕破脸恶人先...
工作中老是被别人告状,我也没做错事,他就是喜欢打小报告,看谁不顺眼就...
用优秀击败蜚语才是强者的选择和行径
如果有人在背后侮辱你、诋毁你,你会怎么做?
针对职场小人,是一个所有人都需要重视的问题。要想让这个群体不敢招惹我们、不敢轻易的在领导那里使坏,需要我们一系列的积极行动。 谨记:针对小人,我们思考的不应该是“如何不得罪小人”,也不是“被小人伤害、使坏后怎么应对”,而是“如何让小人不敢得罪我们、如何最大化压缩小人的空间、如何让小人没机会背后使坏”...
职场上,你最讨厌什么人?
我最讨厌的就是不懂装懂，还喜欢指手画脚的人。说实话职场上有很多种人是让我讨厌的，比方说阴险小人，喜欢在背后搞小动作的，还有溜须拍马的，最最讨厌的就是自己什么都不懂，又装出很懂的样子，指挥别人做这个做那个，出了问题又推脱给别人的人。我以前有一个同事就是这样，他跟组长是老乡，...
有个小人他看不对我,就给我背后说我坏话闲话,给我捅事,告状,让用人单 ...
寒山与拾得对说 昔日寒山问拾得曰：“世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、恶我、骗我，如何处置乎？”拾得曰：“只是忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待几年，你且看他。【社交应酬潜规则之对付小人的方法】对小人要少说话；不主动来往，但不拒绝来往；不深交，...
在背后告状的人是什么心理
1. 余秋雨的散文《历史的暗角》深入探讨了“小人文化”，其中提到的那些喜欢在背后告状的人，通常是出于两种心理。2. 首先是极端的利己主义。这些人常常思考的，不是如何提升自己或者如何出色完成工作，而是如何将对自己有益的事情全部揽到自己身上。3. 其次，他们常常会使用一些让人不齿的手段。比如在...
同事背后告状,被我抓住后还更加理直气壮,,求问这种人什么心理!
您也可以尝试下一次你像热锅上的蚂蚁一样,放松,放松,放松,直到你似乎在椅子都要塌了。反复几次,你会有些收获。 强有力的手景阳强大的人都有自己的安静的放松方式。当他们坐在桌边,他们经常做两件事的手。首先,在头尖拱,把他的手在他头上重叠。在做这个动作,把你的手肘放在桌子上,然后处理你的指尖在前面...
职场上的小人有哪些可怕之处?
主要是家庭拖累，我当时属于“商品粮”户口，事业单位编制，典型的“半边户”，老婆孩子属于农村户口，家里有几亩薄田，还有几分薄地（撒上种子，只收种子一半的那种地，主要无水源），每天下班或者休息日都要下田劳动，自己收入低，家庭负担重。工作当中，有时受到批评时确实是有人在背后告状了的，但...
领导是一个小人,被他告状到上级领导应该怎么办?
沟通和解释：如果您认为被告状的内容是不公正或与事实不符，可以与上级领导进行沟通和解释。尽可能提供客观的证据和事实，以证明自己的价值和清白。保持沟通畅通：无论被告状的内容如何，都要保持与上级领导的沟通畅通。通过及时的沟通和汇报，展示自己的工作成果和能力，让上级领导了解自己的实际情况。考虑...
拱墅区永适回答： 可分两种情况处理:一、若是所告之状确有其事且不妥,则应认为“告状人”并无恶意,无需知其人.在公开承认错误并认真改之的基础上,加强工作的责任感.二、若所告之状无中生有或过于夸大其词,那么则应认为当事人出于恶意,在向领导详细说明情况的同时,尽可能公开揭露“告状人”的虚伪,向领导提出与其当面对质的要求,使其失去信任.
夷叶18048395835问： 职场中遇到有人背后说自己坏话的情况.怎么办? - ？
拱墅区永适回答： 1. 如果在工作中,遇到同事背后说自己的坏话,首先不要一时冲动,形成正面反击,加深矛盾,要理智对待,拿出几个方案,从中选择一个最合适的方法; 2. 建议:可以把其他同事联络来,一起聚个餐,聚餐时和同事们正面点到如果同事间有了矛盾,要当面解决,不要在背后议论,破坏同事关系,相信背后讲人是非的同事会自我反省,有所改变,或者有所顾忌,有所收敛; 3. 如果此同事品质有问题,必要的时候可以请求领导出面帮忙,然后制定一个帮助其成长的方法来.
夷叶18048395835问： 工作中身边总是有小人 向领导告状 非常苦恼 怎么办啊 - ？
拱墅区永适回答： 这种问题是经常会出现的 遇到这种情况我们应该坚定勇敢的以牙还牙 咱不能让小人逍遥法外 让他尝尝自己种下的恶果 当然自身的努力也是必要的 如果领导看到的是一个非常优秀的员工 那你认为他还会相信小人的话么 种瓜得瓜 种豆得豆 相信随着时间的流逝 大家都会看清小人的真面目的
夷叶18048395835问： 总有人在背后给领导告我的状怎么办? - ？
拱墅区永适回答： 公司的存在,就有部门关系的存在,一个体系完善的公司,部门关系会更复杂,如果同事能向上级告状,那就确实存在问题,改变自己的缺点.当然,你也可以向领导告他的状,每个人都有工作不足的地方,就事论事,不报个人情感,就是正常的.
夷叶18048395835问： 在职场中假如你被人告了黑状,你该如何处理 - ？
拱墅区永适回答： 告黑状 这种情况得看你被告了什么黑状呀 如果是重要的比如诬陷你盗取资料之类的 那你必须得反抗,否认 毕竟不是你做的,但是你得要有有力的证据如果是小事比如挑衅你,说你背后说谁闲话,那你大可不理 毕竟只是小事希望能帮到你
夷叶18048395835问： 被同事＂告黑状＂,我该怎么办 - ？
拱墅区永适回答： 有种被同事的感觉同事究竟是相互扶持的同行?还是彼此缠斗的豺狼?如果把职场比喻成为一片,每个在海中奋进的泳者,除了锻炼自己的泳技实力,也要顾虑海水起伏的潮汐;行有余力,还可以当个救生员来拉同事一把.然而并不是任何人都...
夷叶18048395835问： 怎样处理好工作中同事向领导告状的问题 - ？
拱墅区永适回答： 从我的角度,我超级讨厌职场里这种爱告状的人.我的建议是三条:一是自己不要被别人抓住工作上的“结”,以便被拿去到处说事.当然如果是无事生非的那种,可不用理会;二是自己的心态要摆正,要与领导保持好沟通,信息对称后,告状之人是无处发挥的.三是最关键的一点,认真工作,做出业绩,让告状之人避而缄其口.最后告诉你一句:有的人以这种工作中的不良伙伴来砥励自己的成长,而有的人为此种人小人而苦恼,希望你大胆地做第一种人.
夷叶18048395835问： 职场中遇到有人背后说自己坏话的情况.怎么办 - ？
拱墅区永适回答： 遇到这种情况,首先要不动声色.做到言谈举止一切照常,就像没发生过这件事一样. 然后,要想办法调查清楚事情的始末缘由,掌握更多的信息,再采取针对性的措施来应对. 回应背后说坏话的最佳方式就是……用事实进行回击.
夷叶18048395835问： 老是被同事在后面告状,我用什么来治治这些卑劣小人 - ？
拱墅区永适回答： 看你敢不敢这样去做: 对着你的上级说,如果你觉得TA们所说的事情,你认为我做错了,我会改.如果你认为我做对了,那么我仍旧继续这样做下去.但是,在背后向您告状的人,性格是阴暗的,那样的下属是可怕的,今天告状我,保不准以后也暗地里损失了您的利益!
夷叶18048395835问： 被同事告状了怎么办? - ？
拱墅区永适回答： 领导觉得你们两个人在一起工作不和,不管谁对谁错,他也不去追究,也不想多说你们,于是就另外调一个人来和你一起工作,看你们是否能和谐相处下去.
