职业化的四个核心指标
竞争性文化价值模型概念介绍
美国组织行为专家罗伯特·奎因在1988年构建了一种竞争性文化价值模型，以深入理解企业文化。这个模型基于两个核心维度：内部与外部导向，以及控制与灵活性。它将企业文化指标划分为四个基本价值模式：目标导向、规则导向、支持导向和创新导向。这些导向分别对应于组织文化的内在与外在、控制与灵活的特性，用于...
专精特新“小巨人”企业认定标准
五、产业链配套指标 位于产业链重要环节，围绕重点产业链完成关键基础技术和产品的产业化运用，发挥“补短板”“锻长板”“填空缺”等重要作用。六、主打产品所属领域指标 主打产品原则上属于下列重点领域：从业细分产品市场属于制造业核心基础零部件、元器件、关键软件、先进基本工艺、关键基础材料和产业...
指标体系有哪些?
(4)产业结构。该指标反映随着经济社会发展和工业化水平的提高,第一、第二、第三产业结构的变动规律。一般认为,实现工业化时,农业增加值占GDP比重应在20%～10%以下,工业比重为40%～50%以上,服务业比重应在40%～50%以上。(5)工业制成品占出口产品比例。即制成品出口额占出口总额的比重,能比较真实地描述一国或...
专精特新「小巨人」企业如何认定?
重视且实施长期发展战略，公司治理规范，信誉良好，社会责任感强，生产技术、工艺及产品质量性能国内领先，企业发展过程中注重数字化和绿色化发展，在研发设计、生产制造、供应链管理等环节，至少有一项核心业务采用信息系统支撑。六、专业化指标 坚持走专业化发展道路，长期专注并且深耕于产业链的某个环节或某...
工业化指标新型工业化的概念
确保经济增长的质量和效益。新型工业化的核心在于工业增长的质量和效益，而当前的统计体系往往侧重于速度和总量，对反映增长质量的指标关注不足。构建新型工业化指标体系，能全面统计和监测技术进步、资源节约、环境影响、劳动力素质提升、信息化等关键领域，以此来引导和促进经济建设，具有深远的指导意义。
转化类指标有哪些核心指标?
转化类指标是衡量营销活动或销售策略成功与否的重要指标。下面列举一些常用的转化类指标：1. 转化率（Conversion Rate）：指访客或潜在客户被转化为实际客户、订单或完成特定目标的比率。比如，在网站流量中，转化率是网站访客数量与实际购买者或留下联系方式的人数比率。2. 点击率（Click-Through Rate，CTR...
霍夫斯泰德的四个文化维度是什么?
霍夫斯泰德认为企业文化是价值观和实践的复合体，其中价值观是核心，实践部分包括意识和象征。他提出了明确的组织文化层次结构，认为企业文化由价值观和实践两个部分组成。霍夫斯泰德的研究方法和企业文化类型的多样性相兼容。他认为，文化差异的指标不会只有四个，但即使只考虑这四个文化差异指标，也可能有68...
分析一国的投资环境用什么指标
基础设施的建设是与国际投资密切相关的外部物质条件,外国投资者是不可能到一个能源供应短缺、交通不便、信息闭塞和生活条件艰苦的地区进行投资的。正因为如此,东道国政府都很重视基础设施的建设和完善。 4.经济和物价的稳定程度。 经济和物价是否稳定,主要看以下几个指标的情况:(1)经济增长速度是否持续稳定,若出现忽高...
请问各位XDJM,发展中国家出现贫困化增长的原因有哪些?
一些理论也强调发展中国家与国民经济结构变动的关系,也就是说,发展是指在生产和就业中,农业部门份额减少,工业(制造业)和服务业上升的现象和过程。工业化是这一结构变动过程的核心。当然,经济学家们也并非都忽视了非经济方面。一些“社会指标”,如识字率、教育、卫生保健条件等因素也为人们谈论。但总的说来,在20...
投资最重要的是有一套科学的投资体系这句话说的对吗?
寻找好公司的要点为三点:1.非量化指标:管理层、企业文化、商誉;2.量化指标:财务报表;3.核心指标在于判断一个公司创造价值的能力:ROIC和ROE。1.非量化指标的判断需要靠对一家企业长期的跟踪才能得出结论,频繁的实地调研感受企业文化,了解公司管理层,通过长时间对企业运作的跟踪了解管理层的管理能力。2.量化的财务...
宝塔区尤卓回答： 职业化至少包括从内到外的三个层次:职业素养、职业技能和职业行为规范. 一.职业素养是职业化的基本特征 职业素养通俗讲是指职业态度,是否从内心尊重本职业,是否从内心尊重本职业的规则,是否能够按照职业的操作规范和流程来开展...
司妍19228766289问： 职业化的核心是什么?是素养、技能、管理还是理念? - ？
宝塔区尤卓回答： 职业化的核心是素养、技能、管理还是理念,人力资源专家-华恒智信认为,不能对所有岗位一概而论,对有些岗位而言,应该以职业行为为中心,而对另外一些岗位却需要以技能为核心,这些核心关注点的选择是因岗位的不同而不同.企业需要专业的工作分析手段来分析岗位工作行为与标准,以设定相应岗位的职业行为规范.
司妍19228766289问： 如何理解企业员工的职业化 - ？
宝塔区尤卓回答： 从三个方面论述:1、职业的头脑(专业知识和经验)2、职业的手法(专业技能和行为)3、职业的仪表(符合职业性质和场合的穿着、佩饰、礼仪)
司妍19228766289问： 职业化态度有什么?职业化行为有哪些? 求解 - ？
宝塔区尤卓回答： 职业心态是职业化素养的重要内容 同时也是职业化的中最根本的内容,如果我们把整个职业化比喻为一棵树,那么职业化素养则是这棵树的树根,美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条 职业人应该遵循的职业道德:诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人 、尊重他人 、追求卓越 、承担责任.这些都是最基本的职业化素养. 企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力,职业化素养更多的体现员工的自律上,企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导,帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养. 二、职业化行为规范的体现 职业化行为规范更多的体现在遵守行业和公司的行为规范,包含着职业化思想、职业化语言、职业化行动
司妍19228766289问： 什么是职业化 - ？
宝塔区尤卓回答： 【什么是职业化】 简单的讲,职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事.使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准.具体讲包括...
司妍19228766289问： 高等职业教育人才培养的职业化评价指标具体包括哪些 - ？
宝塔区尤卓回答： 根据教育部关于印发《高等职业院校人才培养工作评估方案》的通知(教高〔2008〕5号),其中:4. 实践教学条件 4.1校内实践基地、4.2校外实习实训基地和4.3职业技能鉴定机构;6. 师资队伍 凡涉及职业资格、专利、行业或企业一线经验等内容;7. 专业的 7.2开设课程里面的实习/实训项目、7.3 职业资格证书与技术培训、7.4顶岗实习与录用和7.5 产学合作;9. 社会评价 9.2 就业率和9.4应届毕业生主要就业单位与联系人. 至少这些内容是会跟职业化挂钩的.
司妍19228766289问： 企业如何提升人力资源管理部门? - ？
宝塔区尤卓回答： 在对本土人力管理与企业经营管理系统人进行研究的过程中发现,要提高人力资源管理的战略地位,实现人力资源管理与企业经营管理系统的全面对接,人力资源管理必须在企业中扮演战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革推动者的四种角色...
司妍19228766289问： 到底什么是职业化 - ？
宝塔区尤卓回答： 概述使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准.具体讲包括:职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容.李宏飞在她的《职业化——21世纪第一竞争力》书中,把职业化系统地分为个人职...
司妍19228766289问： 怎样设定人力资源管理部门的绩效考核指标 - ？
宝塔区尤卓回答： 人力资源部门属于职能管理部门,所有的工作内容及成果都是支持性的,与公司的经营业绩并没有直接的关联,因此对其制定绩效考核指标时更多的要从其核心职能出发.合易建议,主要考核内容: 1、人均劳效:可以用人均销售收入,或百元...
