老员工不带新员工怎么办
新人刚到公司,老员工不愿意带怎么办呢?
一、带新人没有好处。工作场合，大家都是来想办法挣钱养家糊口的，有限的时间会更愿意放到更有效益的地方，况且老员工带新人对自己的利益根本没什么好处，带好了新人是你的本分，带不好那么错的就是你了，还会受到责怪，这种吃力不讨好的事情，没谁会愿意做的。二、给自己增加不少工作量。教人真的是...
老员工不愿意带新员工,新员工该怎么做
二、推卸责任 说实话，不管是不是老员工，都不会喜欢一个爱推卸责任的人，更不会与之深交。所以，作为职场新人，最忌讳的就是推卸责任。很多职场新人，初来乍到，会认为自己什么都不懂，做错事也在情理之中，责任不在自己，所以喜欢推卸责任，不懂得主动去担当责任。就算做错事被发现，也会找各种理由...
如果刚进一家公司老员工不愿意带新人怎么办?
首先要自我反省下是不是哪方面的人际关系也做到位。嘴巴甜一点，手脚勤快点，凡是多一些阳光的微笑和谦虚的请教。俗话说，伸手不打笑脸人嘛。必要时候可以带点家乡特产或者其他小吃“贿赂”一下老员工也不是不可以的。祝你好运！
老员工不愿意带新员工,新人如何得到老员工认可?
1、用端正的态度吸引人，主动融入公司态度决定一切。是你主动融入公司，还是要求公司满足你的需求，结果是截然不同的。职场中，要主动地参与到公司的工作中去，与老员工的工作产生交集，在交流的过程中，新员工才能展示自己的特长，又能尽快熟悉公司的业务，自然能赢得老同事的青睐。图 2、积极发现问题，...
老员工不带新员工,怎么办
最彻底的办法：1、人多的情况下，统一培训。只要是新员工以后涉及到的主要工作内容，都有专人培训到位。由于统一和彼此竞争，从资源配置及学习效果来看，效果往往比一带一好很多；2、人少的情况下，不同范畴的工作内容指定不同的老员工来带，最好保证每一个新入司的员工都是由这些指定的老员工来指导...
老员工不想带新人,怎么办?
2，有些新人在工作中不够努力，会令老员工感到苦恼。作为老员工来说，在多年的工作经历当中养成了精益求精、工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候自然也会要求新人这样做。……但是职场新人因为阅历和性格等多方面原因，对于工作的努力程度可能达不到老员工的要求，这样的情况就会令老员工感到苦恼。...
公司里老员工不愿意带新人怎么办?
可以给带新人的老员工提供一定的奖励，这样就会积极一些
老员工不愿意带新员工?除了强给任务,你还可以试试这个方法
1：老员工带新员工是一件非常费劲的事情，因为要占用一定的工作时间，帮助新人修改一篇错误连连的报告还不如他们自己写一篇来的快。2：另外，还需要费心费力的去指点，把工作中容易犯错的细节进行说明，把犯错的地方指出来还要告诉怎么改，你说累不累？他们是在耽误自己正常工作的情况下带新人，他们想要...
为什么老员工不愿意带新员工?怎么看待这个问题
事实上，在非必要的情况下，很多老员工并不会选择主动带新员工，这个行为对老员工的好处也不多。除非老员工本身非常认可一名新员工，不然很多新员工只能选择独自摸索 带新员工的优点是提高团队管理能力。在一个团队加入新员工的时候，如果老员工能够主动去带新员工，这个行为本身就显示了老员工的业务能力...
老员工不带新员工,怎么办?
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乡宁县强筋回答： 分析原因,一方面老员工有顾虑,带会徒弟饿死师傅、没激励措施、留一手……其二,新员工不尊重和不愿意学. 原因找到了,制定相关制度和培训、交流沟通就好.
益侨13377401840问： 本人经营一家美容店,店里最近来了新员工,但老员工不怎么愿意带新人,我可以用什么办法化解这种情况? - ？
乡宁县强筋回答： 首先说明你做的不够好,你让老员工赶到危机感,感觉你招进新的员工就会把他辞退,所以他不怎样愿意带新人,你首先应该打消他的这种顾忌,然后给他一定要奖励,如果把新员工带到什么程度,给他多少钱,这样他就会有心思去带新员工
益侨13377401840问： 有什么办法能解决老员工不愿带新员工的问题呢? - ？
乡宁县强筋回答： 我们公司指定经验丰富的老员工来带新人并约定:如果新人试用期考核合格就给与800元的现金奖励.
益侨13377401840问： 老员工不爱带新员工怎么办 - ？
乡宁县强筋回答： 不爱带不代表不带.上级的命令他敢反抗,不想干大把人排着队.
益侨13377401840问： 刚上班老员工不教新员工怎么办?把我当皮球踢来踢去的 - ？
乡宁县强筋回答： 这种情况在职场很常见,自己多用心偷偷学习就好 ,不要凡事都要别人教 当然能遇到一个肯指点你的人,一定要珍惜
益侨13377401840问： 老员工不愿意带新员工,态度不好,但是又不知道怎么去激励这些老员工,让他们积极的去带带 - ？
乡宁县强筋回答： 就说,你能都是元老了,这些雏还得你们多费心带带,或者说以后公司还得你们几位元老多费心了
益侨13377401840问： 为什么老员工不肯带新人,老板很生气? - ？
乡宁县强筋回答： 老员工多年积累的技术和经验确实宝贵,新进的新员工需要老员工帮助和带动,熟悉工作技能,尽早为老板做贡献,当然老板就想叫老员工教会新员工.但是,老员工有顾虑,一旦教会新员工,老板是否会卸磨杀驴呢.老员工有顾虑也是正常的,老板光生气也没用,想叫老员工尽快带出新员工,还是应鼓励老员工并适当奖励,充分发挥老员工的积极性和能动性.
益侨13377401840问： 职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教 - ？
乡宁县强筋回答： 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
益侨13377401840问： 为什么职场老员工不愿带新员工 - ？
乡宁县强筋回答： 1,教会新员工所用的时间成本,比自己完成的成本高很多,时间紧任务重,所以宁可自己完成. 2,交给新员工的任务,对方会觉得比较简单,眼高手低. 3,在完成交代的工作时,没有基本的时间概念,询问进度的时候得不到明确的回复.4,在工作中遇到问题时,不懂得及时汇报沟通,而是想当然的自己做决定,导致出现差错,需要老员工付出更多的时间精力处理好. 5,记不清楚工作的主次,总要老员工跟在后面催. 6,犯了错误不服气,同样的错误一而再再而三的出现,不懂得总结. 7,没有眼色,眼里没有活,大家都忙的热火朝天,而他却觉得别人没有安排工作给他,所以依旧悠悠闲闲. 8,不懂得发现问题,解决问题,没有自学能力. 9,总觉得自己高人一等,眼高手低.
益侨13377401840问： 为什么有的老员工不愿意带新员工 - ？
乡宁县强筋回答： 1、教会徒弟,饿死师父.不知道你有没有听过这句俗语.现在的工作大多都有一定的竞争关系,你牛了自然夺了他的出路.当然这是一种很狭隘的想法,这种人一般也混不很好.2、铁打的营盘,流水的兵.新员工好多,能留下的就几个.每次都付出,到最后觉得收获不成正比,然后疲惫了吧,这个多一些.我现在都有些疲惫了,还在努力前行.3、没有足够的受尊重,或者新人太没有感恩之心.这个你懂的,不是所有的人都懂得感恩.别人不教你是应该,教你就要懂得感恩.多一点笑脸,多一点谢谢!自然有人愿意帮你!祝工作顺利!
