绩效考核100分制表格模板
考核公开制表,我应该用一些什么图片字样来说明状态呢?比如优秀...
用KPI关键绩效指标，制作考核公开表，再辅以文字说明
部门管理考核细则
严格实行收支两条线,城市管理绩效考核市对区下拨奖金全区统筹管理,区城市管理绩效考核奖励所需资金纳入区财政预算。月度考核奖励经费根据本细则制表,送区城管督查考核组负责人签署意见,报分管区长审批后发放。各单位所获奖金的70%用于城市管理维护和工作经费,30%用于奖励相关城市管理工作成绩突出人员。 本细则自2013年1...
绩效考核岗位职责
采纳率:100% 帮助的人:43万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 绩效考核岗位职责 在日常生活和工作中,需要使用岗位职责的场合越来越多,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是我精心整理的绩效考核岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。 绩效考核岗...
绩效面谈个人记录范文
但在集团公司绩效考核的过程中，各部门、各分公司、各项目部都对此项工作重视程度不够。有的敷衍了事，有的根本就未进行面谈。面谈记录完全由制表人员来编造，两次考核绩效面谈资料除了时间外，基本都一样，拷贝的痕迹十分明显。此种做法使绩效考核的作用大打折扣。（五）绩效考核推动方面 有些部室和...
电信营业员业绩考核不达标怎么办
考评领导小组办公室设在综合部，由综合部负责通知各部门，每月5日统计上报各项工作和指标完成情况，6日召开绩效考评会议，并将考评会议上考核情况制表，通知财务部门10日前发放员工手中，否则，追究相关部门负责人责任。综合办公室：（1）业务收入：权重为50%（2）缴 款 率：权重为10%（3）部门间协调...
绩效考核岗位职责
采纳率:100% 帮助的人:30.1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 绩效考核岗位职责(精选14篇) 在我们平凡的日常里,各种岗位职责频频出现,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。拟起岗位职责来就毫无头绪?以下是我整理的绩...
员工为什么对考核怨声载道
首先，考核者的不合适。很多HR们本身对绩效管理及其工具就未能完全掌握领会，灵活运用更是无从谈起，只知道看一些国外或大企业实施得很成功，就照搬过来，形式远远的大于内容；而作为实施者的HR们在考核过程中，仅仅只是制表、发表、收表，然后就得出结论了，这显然是很不够的。其次，考核时间的不合适。
事业单位人员年度考核是合格还是称职
合格。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。一般来说，对领导干部进行考核，是依照既定规章制度的相关规定对所考核对象（领导...
企业人力资源绩效考核的方式和方法???
KPI体系一般可以沿着两条主线进行设计，一种是按组织结构层级进行纵向分解，采用目标一手段相结合的分析方法；另一种是按企业主要业务流程进行横向分解，采用目标一责任相结合的分析方法。2、360度考评又称为全视角考评方法，产生于英国军方对士兵考核的方法，指向被考评者的上级（60%-70%）、同事（10%）...
急需装饰公司各部门的绩效考核方案。谢谢~
12.对各分公司仓管的工作均有指导责任,并负责各仓管的考核工作;1. 完成董事长、总经理及副总交办的其它临时性工作;③运输主管1.协助商运务副总经理管理...7.负责向业务部、财务部及各分公司随时提供各项商品库存动态的业务咨询,并提供库存制表的各项业务指导。8.完成董事长、总经理及部门经理交办的其它临时性...
开封市盐酸回答： 员工月度考核表 店名: 员工姓名: 工号: 当前职位: 工 作 考 核 考核项目 考核内容 9-10分 7-8分 5-6分 3-4分 1-2分 本项合计 优秀 良好 一般 稍差 差 工作态度 (40分) 学习精神 服从管理 团队合作 积极主动 沟通能力 (30分) 笑容表现力 语...
其致19259436366问： 员工绩效考核表怎么做 - ？
开封市盐酸回答： 原发布者:y娟儿10月儿湾员工绩效考核表填表日期:被考核者姓名考核项目被考核者部门评分标准积极主动,责任心强,能很好完成任务责任心工作行为与态度45分有责任心,可放心交付工作尚有责任心,基本能完成工作无责任心,自由散漫...
其致19259436366问： 员工绩效考核表该怎么做? - ？
开封市盐酸回答： 公司员工绩效考核表 姓名: 部门: 职位: 本次考核日期: 上次考核日期: 本次考核性质:(请在适当空格处划 “√”符号) □试用期满 □升职 □续签劳务合同 □降职 □临时或定期提薪 □企业内部调动 □其他 (请简单说明) 填表说明: 1.填报人...
其致19259436366问： 员工绩效考核表样本 - ？
开封市盐酸回答： 员工绩效考核表 (考核对象:销售主管A1及部门经理) 在XXXXX公司,我们进行定期的绩效回顾,非常高兴您参与到绩效考核这个环节.我们相信我们是彼此尊重的,因为任何形式的对立或轻视都将导致这次考核的中止.通过这次绩效回顾,...
其致19259436366问： 工厂绩效考核 - ？
开封市盐酸回答： 原发布者:彡彡九图文 工厂绩效考核表 篇一:某工厂绩效考核表 工厂七月份各部门重点工作计划 部门绩效考核计划表 部门:综合管理部7月份 备注:此表由直接领导制作,提交人事.部门绩效考核计划表 部门:采购部7月份 备注:此表由直接...
其致19259436366问： Excel中,设定绩效得分=100分,考核系数为1.2;每低1分,考核系数减0.01.怎么设定公式? - ？
开封市盐酸回答： =1.2-(100-A1)*0.01输入公式下拉
其致19259436366问： 班组长绩效考核评分表 - ？
开封市盐酸回答： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:覃晓芳班组长考核评分表(月度) 考核期间:年月 姓名|组别|业绩考核|序号|考核项目|权重|评分等级|得分| 自评|上级|结果| 1|产能达标|20%|带领班组100%按时完成工作任务,并能经常性提前完成(...
其致19259436366问： 急需一份绩效考核表格,有谁可以帮忙的?谢谢了!？
开封市盐酸回答：X 月绩效考核表 单位(部门) 考核人: 项目 完成目标 分值 完成情况 得分
其致19259436366问： 年度员工绩效考核表 - ？
开封市盐酸回答： 前两天我也在整理这样表格,希望可以帮到你,大概如下: 本年部门的绩效考核情况如下:xxxx年绩效考核情况 部门 3月份 4月份 5月份 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份 平均数 物流部 1.15 1.07 0.97 1.02 0.98 1.03 1.03 0.97 1.0275 财务部 1.10...
其致19259436366问： 设计人员绩效考核表 - ？
开封市盐酸回答： 设计人员绩效考核方案 一、总体思路 (一)考核目的 为了全面并简洁地评价公司设计人员的工作成绩,贯彻公司发展战略,结合设计人员的工作特点,制定本方案. (二)适用范围 本公司所有设计人员. (三)考核指标及考核周期 ...
