绩效管理考试题库
题库管理与组卷系统怎么添加试题
考试云的题库管理系统和组卷系统是连在一起的，无需额外添加。具体请参考下方图片，注册一个账号就可以使用了。
什么是题库?如何建立题库
题库是指 按照一定的教育测量理论，在计算机系统中实现的某个课程试题的集合，是在教学模型基础上建立起来的教育测量工具。如何建立题库 1.微信搜索试题通小程序，进入小程序首页，登录账号，点击“+”2. 点击“自助导入”——“进行上传”。4.选择上传的文档，先把整理好的文件，发送到文件传输助手或者...
事业单位综合知识考试题库及答案
以下是由我整理关于事业单位综合知识考试题库及答案的内容,希望大家喜欢! 事业单位综合知识考试题 1、《行政许可法》第46条规定,涉及公共利益的重大行政许可事项,行政机关应当向社会公告,并举行听证会。由此可见( )。 A、注重公民的基本民主权利 B、我国人民直接管理事务 C、我国人民当家作主的权利得到了具体的...
2009环境影响评价工程师职业资格考试重点解析及仿真题库环境影响内容简...
环境影响评价工程师的专业道德和技能水平，直接影响着评价工作的质量，进而影响环保审批和决策的科学性。为提升这一领域的专业素质和管理，我国自2005年起实施环境影响评价工程师职业资格考试，至今已举办四届。为满足考生备考《2009环境影响评价工程师职业资格考试重点解析及仿真题库》的需求，这套四本的系列...
交通安全考试题库
二、判断对错本题共20题,每题1.5分,共30分 1、对重大、特别重大生产安全事故负有责任的,终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。× 2、国家法定节假日期间调派跨市长途车需二级单位主管领导批准,并到本单位交通管理部门登记备案。 × 3、除公安机关交通管理部门以外,其他单位或个人不可收缴、扣留机动...
人力资源资格证考试考些什么?
人力资源考试百度网盘免费资源在线学习 链接: https:\/\/pan.baidu.com\/s\/1DinDB1CW7DJmVw5CgFl38Q 提取码: wape 人力资源考试| 总复习| 高师下载文件| 2013年下半年国家职业资格考试报考信息汇总| 2013年上半年高师录音|几种思维类型.xlsx| 高级人力资源师课表（2013下）.rar| 高级人力资源师报考...
有哪些方便好用的在线考试系统,在线等?
1、试题管理：可自建多层级分类专业管理试题，能批量导入、导出、修改、删除试题内容，共享海量试题资源。2、考生管理：能按照班级、年级等创建部门分类，组建完整的组织架构；可让考生自主报名，系统会自动归类管理人员信息。3、在线考试：有固定、随机、抽题等三种组卷大题类型和考试及格分、时间、答题时间...
一建刷题软件哪个最好
当前最受欢迎的是《一建刷题帮》，其余的相对而言要么体验差要么价格贵等问题，相比之下《一建刷题帮》反而更显优势。下面给大家详细分析一下：1.《万题库》万题库好像也是老牌题库软件，只不过后来主攻点往网课方面转移。它的界面还是比较舒服的看着，基础刷题功能也都有像智能练习、章节真题练习、模考...
网站在线考试答题系统怎么做?
1、管理试题：可以先创建试题分类，分别管理练习试题，也能方便后续查找试题。有Excel、Word、Txt模板导入和单个新增试题、批量新增试题的导题方式，能导入单选、多选、判断、填空、问答、组合、听力题等等类型的试题，还能对试题库中已有的试题进行批量修改、批量删除、试题查重和导出。2、考试功能：组卷模式...
好用的在线考试系统有哪些,有知道的吗?
2、监考功能：有基础和智能两种齐全的防作弊监考设置，严格防范考生作弊行为 有防切屏、规定时间无操作、禁止复制粘贴剪切、试题乱序、选项乱序等基础监考措施。有人脸实名认证、摄像头实时抓拍、电脑摄像头监控、屏幕共享、手机摄像头监控等智能监考措施。3、题库功能：强大的试题管理组织能力，共享海量试题...
南郑县滨欣回答：[答案] 1.关键事件法的缺点是().A. 关键事件的记录和观察费时费力B. 不能做定性分析C. 不能做定量分析D. 不能区分工作行为的重要性程度E. 很难使用该方法比较员工正确答案:关键事件的记录和观察费时费力 √ 不能做定量分...
钮刷13993861886问： 如何进行高效的绩效管理考试题及答案 - ？
南郑县滨欣回答： 1. 课后测试测试成绩:100.0 分. 恭喜您顺利通过考试!单选题1. 企业的愿景是: √ A 公司为什么存在? B 公司的社会责任 C 希望公司发展成什么? D 对待事务的观念 正确答案: C2. 以下有关我国企业战略管理中的“追星族现象”论述正确...
钮刷13993861886问： 绩效管理与业务能力提升试题汇总为什么要进行评价者培训 - ？
南郑县滨欣回答： 绩效管理说到底是对人的管理,而对人的管理既是潜在收益最大的,也是潜在风险最高的,在绩效管理中一个评测是对于员工工作结果的一个肯定答复,一个好的评价者能对落后者激励,给居中者以前进方向,给领跑者以激励方向,一个好的评价者,作用在有的时候大于考核,是绩效管理中十分的重要一环.想象下因为沟通方法不适不当,能造成的损失.所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.业务能力不是专业核心技术,而是架构(可行方案)能力,交流(客户需求)能力,和展示(具体方案)能力.
钮刷13993861886问： 如何构建绩效管理的评估体系试题及答案 - ？
南郑县滨欣回答： 《如何构建绩效管理的指标体系》答案 单选题1. 除关键成功因素分解法外,企业常用的指标体系制定的基本方法还包含: √ A 关键事项记录法 B 等级划分法 C 平衡计分卡 D 减分搜查法 正确答案: C2. 除组合拆分法外,指标分解的小方法还包...
钮刷13993861886问： 如何以绩效考核促进企业成长试题与答案 - ？
南郑县滨欣回答： 如何以绩效考核促进企业成长试题与答案 单选题 1.对态度考核理解错误的是(D ) 1. A 态度考核不能完全代替目标考核 2. B 态度考核不需要对考核项目定义 3. C 态度考核需要考核者对各考核指标有统一的认识 4. D 态度考核与量化考核相结合...
钮刷13993861886问： 如何正确认识绩效管理8.14答案 - ？
南郑县滨欣回答： 单选题正确 1.在绩效管理中,管理者应该扮演的角色是: 1. A 教练 B 警察 C 老师 D 评委 2. 3. 4. 正确 2.绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外,还有一个作用是: 1. A 进行员工奖金发放 B 对员工进行考核 C 进行目标掌控和过程管理 D ...
钮刷13993861886问： 如何有效提升绩效管理能力课后测试 - ？
南郑县滨欣回答： 单选题1. 绩效管理体系中的主要数据提供方是 √ A 老板 B 部门负责人 C 财务部 D 人力资源部 正确答案: C2. 在进行指标设计的时候,以战略为导向的指标设计适合 √ A 一线人员 B 中台 C 后台 正确答案: A3. 以下关于KPI的说法错误的是 ...
