绩效管理经典案例分析
求人力资源管理方面的案例和分析
案例分析：一、设定明确的绩效指标 该公司结合公司整体战略目标和部门职责，制定了具体的绩效指标。这些指标不仅涵盖了个人业绩，还包括团队合作能力、创新能力等多方面。这样的设定使得考核更加全面和客观。二、定期评估与反馈 公司定期开展绩效评估会议，与员工面对面沟通绩效情况。对于表现优秀的员工给予表扬和...
案例分析:企业绩效管理难题及解决方案
解决方案： 建立绩效管理实施流程，包括组织绩效考核指标及方案编制流程、组织绩效考核实施流程、员工绩效考核实施流程、考核指标调整流程、绩效面谈与要点，帮助企业从制度上建立及规范绩效管理闭环。另外通过案例分析与讲解、绩效交流会、宣贯会等多种形式，向客户传递和培训绩效管理PDCA理论与方法，帮助客户建...
企业管理咨询案例分析绩效管理
案例描述：某公司是一家制造业企业，业务范围涵盖多个领域，员工人数约100人。由于公司业绩下滑，管理层决定引入绩效管理制度，以提高员工工作效率和业务水平。管理层请一家管理咨询公司进行绩效管理咨询，帮助公司制定绩效管理方案和实施计划。问题分析：绩效目标设定：对于制造业企业而言，绩效目标设定需要考虑...
经典案例分析绩效面谈为什么失败
第一，管理者不重视绩效考评。就如同刘经理表示的那样“HR部门总给我们填麻烦！”一方面，企业的管理者对人力资源管理不重视是当下中国企业的常态。其实，企业是有不同的人员组成的，人力资源管理是确保企业高效运转的重要保障，是非常重要的。但是，正是由于企业管理者没有意识到这一点，反而觉得做绩效考...
某公司的绩效管理的案例分析
【案例】某公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标、由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出...
心理管理案例分析之十一:员工对绩效结果不认同,怎么办
管理建议：员工对绩效考核结果不认同，可参考以下方式处理：一、接纳员工感受，了解不满原因 绩效考核最终的结果与员工个人的工资收入与晋升提拔、培训再造等利益息息相关，员工自然很重视。因此员工出现这样的情绪是很正常的，对员工出现情绪要予以理解和接纳。管理者需要明确员工不认同考核结果的原因是什么？...
求一个绩效管理的案例题目以及附带分析。。。
分析：在奖励应采用个人竞争方式，还是团体竞争方式好呢？此题考查的就是这方面的内容。题中实验主持人告诉甲组成员，比赛是个人竞赛，奖励个人。甲组为团体内竞争组，强调的是个人；题中实验主持人告诉乙组的成员，比赛是团体竞赛，甲组和乙组竞争，奖励团体。乙组为团体间竞争组，强调的是“团体”。同...
绩效管理案例分析
案例分析：考核周期太长，质量是一个过程的输出，没有过程的监督和及时的纠偏，结果无从保证。考核只是绩效管理的一个评价环节，无法代替系统的绩效管理。部门主管平时没有沟通交流，对员工没有辅导，对员工情况不熟悉，考评缺乏依据，考评结果很难让人信服；考核的目的是为了反馈改善绩效，不单纯是为了作...
人力资源案例分析:摩托罗拉的绩效管理
摩托罗拉给绩效管理下的定义是—— 绩效管理是一个不断进行的沟通过程，在这个过程中员工和主管以合作伙伴的形式就下列问题达成一致： 1.员工应该完成的工作； 2.员工所做的工作如何为组织的目标实现做贡献； 3.用具体的内容描述怎样才算把工作做好； 4.员工和主管怎样才能共同努力帮助员工改进绩效； ...
管理学的案例分析问题(高分)
在这个案例中，亨利通过比较发现自己的“获得\/付出”远低于别人的“获得\/付出”，所以他出现了不公平感。艾德华的解释没有解决亨利的不公平感，因为他只是说明了给与那个新编程分析员高工资的原因，也就是说为了招聘新员工而考虑新员工的公平感（与市场价格比的公平感）。而对于新的绩效评估后的提薪，...
济源市维库回答： 案例:某公司是一家小型公司.创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标.由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的、完整的绩效考评制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施.如:他会不定期地对工作业绩好的员工提出表扬,并予以物质奖励;也对态度不积极的员工提出批评;一旦员工的销售业绩连续下滑,他会找员工谈心,找缺陷,补不足,鼓励员工积极进取. 1. 请你对该公司的绩效管理作出分析 答案正确一定追加分
旗常19474428241问： 经典案例分析绩效面谈为什么失败 - ？
济源市维库回答： 绩效面谈是整个绩效管理过程中的核心环节,是绩效反馈环节的重要手段之一.绩效面谈工作的成功与否直接关系到绩效管理体系能否良性运行,绩效改善的目标能否真正实现.对于许多已经导入绩效管理理念,并初步建立起绩效管理体系的企...
旗常19474428241问： 绩效管理中经典的案例有哪些呢? - ？
济源市维库回答： 经典案例太多了,几乎每一个企业成功的绩效改革案例都可称之为经典.
旗常19474428241问： 关于绩效管理方面的案例. - ？
济源市维库回答： 我这里有个大型集团的绩效管理经典案例,是华彩咨询集团的咨询案例. 华彩咨询集团经典管理咨询案例——福马集团集团管控与绩效激励咨询案 【项目背景】 福马集团,经过近三十年的发展现已成为一家以生产蛋糕类食品为主业,集食品研...
旗常19474428241问： 绩效管理案例分析 - ？
济源市维库回答： 这个张经理没有顾及员工的感受,工作方式并不是只有一种,每个人做方事不一定是一样,只要最终的结果和目标是同一个不就行了.那个员工也应该说出自己心里的感受,是接受还是不接受,错与对都应该有个回应,大家都是想公司发展好才努力工作的.
旗常19474428241问： 有谁有关于绩效管理方面的案例? - ？
济源市维库回答： 三年前段冬加入新浪担任人力资源总监的时候,新浪正处在高速发展期,业绩提升很快,但管理有很多不规范的地方.段冬做的第一件事就是把绩效管理开展起来.现在新浪的员工总数已经从三年前的700多人上升到现在的2,500多人,每一位...
旗常19474428241问： 企业的绩效管理案例分析 - ？
济源市维库回答： 如果是应届毕业生,你应该提早计划,并为自己设定合理的职业目标,这个时候你面临从校园到工作的转型,提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位. 具体的,你应该是以下几个方面来做准备: 1. 为你的第一...
旗常19474428241问： 绩效考核案例分析？
济源市维库回答： 1、考核方案略显复杂,可以更简单! 2、考核关键在于前期考核目标的制定; 3、考核中往往会忽略绩效面谈环节;
旗常19474428241问： W公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易.由于受国际竞争形势的影...？
济源市维库回答： 我用了很久的一个案例:牛肉面老板的绩效考核难题 南京珠江路上的“老兰州牛肉面馆”改成了“山西刀削面”,招牌换了但老板没变.经常来这里吃早餐的陈总有点奇怪,问老板“为什么日进斗金的牛肉面生意不做,反而更换了门庭做起了...
